Навіщо повертатися до 35 годин
Опублікувала Вівіан Штульц, юрист та член-засновник AvoSial, 11 лютого. 2019 | Оновлено 13 лютого 2019 о 16:42
Працівники, які отримують заробітну плату протягом кількох днів протягом року, отримуючи недійсність свого пакету з фіксованим днем, отримують вигоду від надурочних робіт, як ніби їм платять за 35 годин. Засудження роботодавців, яке є дуже дорогим, є абсолютно невиправданим. ось чому.
Працівник, незалежно від того, менеджер чи керівник, може підпорядковуватись, з точки зору робочого часу, схемі фіксованого дня, за умовами якої він працює "х" днів на рік, залежно від положень колективних конвенцій та угод - у межах від 218 днів - за умови, що він має реальну автономію в організації свого робочого часу. Тоді його винагорода є одноразовою за кількість днів, відпрацьованих протягом року. Тож юристи компаній регулярно ставлять питання в судах: чому працівник, якому платять за роботу 218 днів на рік, виграє від надурочних робіт, як ніби він працює 35 годин на тиждень? ?
Які умови дійсності такої системи ?
29 червня 2011 року Касаційний суд дав чітку відповідь на це питання. Для того, щоб працівник дійсно підпадав під дію плану фіксованого дня:
Ці зобов’язання є громіздкими і важко реалізуються на практиці.
Тому багато роботодавців змушені частково звільнитися від цього. Однак фінансові наслідки, коли суб'єкта притягують до судового розгляду, абсолютно не пропорційні реальності фактів та шкоді, яку зазнав працівник.
Справді, багато працівників підпадають під дію фіксованої ставки, які справедливо чи неправильно заперечують обґрунтованість свого звільнення, скористатися можливістю одночасно оскаржити дійсність їхньої пакетної угоди. Більш-менш очевидний та більш-менш ефективний засіб збільшення шансів отримати збитки в кінці судового процесу. Як правило, причиною є недостатній контроль роботодавцем за навантаженням працівника.
Який наслідок
У разі невиконання роботодавцем усіх зазначених вище зобов’язань, індивідуальна фіксована угода у днях вважається недійсною. Таким чином, суди роблять висновок, оскільки він не підпадає під дію конкретного індивідуального режиму (денний пакет), то тоді працівник вважається підпорядкованим законному робочому часу (35 годин)! 35 годин для працівника, який отримував винагороду відповідно до неточного робочого часу, а іноді його важко контролювати, наприклад, для подорожуючого.
Саме в цьому полягає проблема !
Якщо він може продемонструвати свій точний графік роботи, то протягом трьох років працівник вимагає виплату надурочних робіт, віднятих понад 35 тижневих годин з відповідними доплатами та виплату обов'язкової компенсації за відпочинок, до якої '' додайте відповідну оплату надбавка за відпустку та перерахунок кількох сум на основі заробітної плати (тринадцятий місяць, премія за вислугу років тощо). Працівник користується можливістю також вимагати відшкодування збитків за шкоду здоров’ю працівника, за недотримання робочого часу, за приховану роботу тощо. Отже, якщо роботодавець не в змозі чітко виправдати робочий час працівника день у день і тиждень за тижнем, рахунок для нього надзвичайно важкий, тоді як вимоги працівника дуже часто носять суто кон'юнктурний характер, оскільки `` він ніколи навіть не думав до свого звільнення змагаючись за свій робочий час. Це розчарування багатьох роботодавців, які з подивом виявляють такий тип скарг від працівників, які ніколи нічого не говорили і додають понаднормових робіт і всього, що випливає із їхньої проблеми звільнення.
Іншими словами, несправедливість
Те, що видається цілковитою несправедливістю, невиправданою винагородою працівника, повинен підштовхнути Касаційний суд змінити свою прецедентну практику: цим працівникам зазвичай платять не за 35 годин, а за випадковий повсякденний робочий час, але обов'язково довший, ніж у звичайних працівників. Було б відомо, якби працівникові, який отримав пакет з фіксованим днем, платили лише за 35 годин! Отже, яким чином правомірно наказувати роботодавцю виплачувати працівникові понаднормові роботи протягом 35 тижневих годин та виходячи з його винагороди за фіксованим днем, коли ця винагорода набагато вища, ніж у інших працівників?, Саме тому, що це вимагає враховуючи той факт, що він не дотримується колективного графіка, що він не працює 35 годин, не приходить додому щодня о 17:00? Розрахунок на основі 35 годин є абсолютно невиправданим.
Хоча правомірно, щоб працівник у фіксований день отримував належну зарплату і не працював надмірно, не мав балаканини за власним бажанням, включаючи ночі та вихідні (а право на відключення є, щоб уникнути забезпечення), тоді як це правомірно просити роботодавця це забезпечити, жодним чином не законно виплачувати працівникові за встановлену ставку за понаднормові роботи понад 35 годин, і що є більшою основою набагато вищої зарплати, ніж заробітної плати, яка працює 35 годин в тиждень.
Питання заслуговує на запитання, оскільки рішення Соціальної палати Касаційного суду є несправедливими у цій галузі.
Вівіан Штульц, член-засновник AvoSial, провідної спілки корпоративних юристів у галузі трудового права, яка об'єднує майже 500 членів. Партнерка в 5QB Avocats, вона консультує своїх клієнтів - будь то французькі МСП чи міжнародні групи - у всіх сферах трудового законодавства та соціального захисту, з точки зору індивідуальних та колективних трудових відносин.