Навіть не зазначений у трудовому договорі, премія за прибирання сплачується під час проведення

Ця справа стосується 8 співробітників, службовців охорони, призначених для нагляду та охорони. Співробітники подають різні запити до промислового трибуналу, і для деяких з них, .

зазначений

Резюме

  • Контекст справи
  • Коментар LégiSocial
  • Основи
  • Уніформа, фартухи, футболки ...
  • Соціальне лікування
  • Премії за бруд

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Контекст справи ¶

Ця справа стосується 8 співробітників, службовців охорони, призначених для нагляду та охорони.

Працівники передають різні запити до пруденційного суду, а для деяких з них - відшкодування витрат на утримання робочого одягу.

Працівники зазначають, що, оскільки носіння робочого одягу в цій компанії є обов’язковим, роботодавець зобов’язаний забезпечити обслуговування цього одягу, покривши витрати на утримання.

У своєму рішенні від 9 вересня 2016 року Паризький апеляційний суд відхилив працівників їхнього прохання на тій підставі, що трудові контракти не передбачають виплати бонусу за прибирання.

Витяг із рішення:

Беручи до уваги відхилення працівників їхніх клопотань про відшкодування витрат на утримання робочого одягу, рішення, з прийнятих причин, зберігають, що трудові контракти не передбачають сплати премії за прибирання;

Це не думка Касаційного суду, який скасовує та скасовує рішення Апеляційного суду з цього приводу.

Судді вважають, що роботодавець повинен "забезпечити обслуговування робочого одягу, який він вимагає від працівника", і що виплата премії за прибирання, яку вимагають працівники, повинна здійснюватися, незважаючи на те, що цей пункт не з'являвся в їх роботі контракт.

Витяг із рішення:

Беручи до уваги статтю 1135 Цивільного кодексу, у її редакції до тієї, що випливає з Постанови № 2016-131 від 10 лютого 2016 року та статті L. 1221-1 КЗпП;

Оскільки з цих текстів випливає, що роботодавець повинен забезпечити обслуговування робочого одягу, який він нав'язує працівникові; (...)
Вирішивши, таким чином, хоч і встановив, що носіння робочого одягу є обов'язковим, апеляційний суд порушив вищезазначені тексти;
З ЦИХ ПРИЧИН:
ПОЛУЧИТИ І АНУЛЮВАТИ, але лише тим, що вони звільняють М.М. J., A. B. C. D. E. та F. за їхні клопотання про відшкодування витрат на утримання робочого одягу, рішення, винесені 9 вересня 2016 року між сторонами Апеляційним судом Парижу; таким чином, повертає, з цього приводу, причину та частини в штаті, де вони були до вищезазначених рішень, і, щоб бути правильно зробленим, повертає їх до апеляційного суду Парижу, складеного в іншому випадку;

Касаційний суд Росії 14 лютого 2018 р., Апеляція № 16-25563 апеляція № 16-25564 апеляція № 16-25565 апеляція № 16-25566 апеляція № 16-25567 апеляція № 16-25568 апеляція № 16-25569 апеляція № 16-25570

Ми використовуємо цю справу, щоб акцентувати увагу на професійному одязі.

Основи ¶

Іноді з міркувань безпеки та/або гігієни деякі працівники повинні носити певний робочий одяг.

За певних умов надання професійного одягу та будь-які пов'язані з цим витрати на технічне обслуговування становлять тоді "комерційні витрати".

Відповідно до циркуляра DSS/SDFSS/5 B n ° 2003-07 від 7 січня 2003 р. Вважаються категорією " ділові витрати »надання робочого одягу працівникові у наступних 2 випадках:

  1. Одяг, що відповідає критеріям індивідуального захисного одягу у значенні статті R. 233-1 КЗпП;
  2. Одяг за кроєм та кольором (зокрема, уніформа), встановлений компаніями, що відповідають професії та відповідають цілям охорони здоров'я, безпеки або сприяють комерційному підходу компанії.

З іншого боку, цей одяг:

  • Повинен залишатися власністю роботодавця;
  • Не можна носити поза професійною діяльністю працівника, крім випадків, коли це розглядається як натуральна вигода.

Їх носіння повинно бути обов’язковим на підставі індивідуального чи колективного договору або внутрішнього розпорядку компанії.
Звідси випливає, що витрати на утримання цього одягу є частиною бізнес-витрат.

Циркуляр DSS/SDFSS/5 B n ° 2003-07 від 7 січня 2003 року стосовно виконання указу від 10 грудня 2002 року щодо оцінки виплат у натуральній формі для нарахування внесків на соціальне страхування та указу від 20 грудня 2002 року про визначені професійні витрати на нарахування внесків на соціальне страхування

Уніформа, фартухи, футболки ... ¶

Інший циркуляр (DSS/SDFSS/5 B № 2005-389 від 19 серпня 2005 р.) Визначає робочий одяг, який підпадає під категорію "комерційні витрати":

  • Одяг, що відповідає критеріям індивідуального захисного одягу у значенні статті R. 233-1 КЗпП;
  • Одяг за кроєм та кольором (зокрема, уніформа), встановлений компаніями, що відповідають професії та відповідають цілям охорони здоров'я, безпеки або сприяють комерційному підходу компанії, наприклад:
  1. Господині повітря або господині кравці;
  2. Костюм бортпровідника;
  3. Кухарський або кондитерський одяг;
  4. Фартух покоївки;
  5. Футболка з логотипом компанії;
  6. «Синій» роботи;
  7. І т. Д.

Циркуляр DSS/SDFSS/5 B No 2005-389 від 19 серпня 2005 р., Що стосується публікації чотирьох питань та відповідей щодо впровадження реформи та регулювання виплат у натуральній формі та професійних витрат, введених декретами від 10 та 20 грудня 2002 р. Поправки та циркуляр від 7 січня 2003 р. Поправки

Питання 59. - Оскільки надання робочого одягу працівникові розглядається як комерційна витрата, який одяг може входити до цієї категорії?.

Робочий одяг, що розглядається як комерційні витрати:
- одяг, що відповідає критеріям індивідуального захисного одягу у значенні статті R. 233-1 КЗпП;
- та одяг покрою та кольору (зокрема, уніформа), встановлений компаніями, що відповідають професії та відповідають цілям охорони праці або сприяють комерційному підходу компанії. Наприклад: портні стюардеси або господині, костюм стюардеси, одяг кухаря або тіста, фартух покоївки, футболка з логотипом компанії, "синя" від роботи тощо.

Соціальне лікування ¶

Коли забезпечення (та/або обслуговування) робочого одягу підпадає під категорію "комерційні витрати", тоді застосовується такий соціальний режим:

  • Повне звільнення від соціальних внесків;
  • В тому числі у разі застосування ДФС (Специфічний фіксований відрахування), на відміну від відшкодування професійних витрат.

Забруднені щедрості ¶

Премії за бруд, сплачені роботодавцем, не можуть розглядатися як витрати бізнесу, якщо:

  • Бонуси обчислюються рівномірно або у відсотках до зарплати та без обґрунтування фактично понесених витрат;
  • Бонуси виплачуються протягом періоду оплачуваних відпусток;
  • Бонуси виплачуються майже всьому персоналу, хоча немає жодних обґрунтувань будь-яких незвичних витрат на забруднення або фактичного використання бонусу відповідно до його мети, навіть якщо виплата передбачена колективним договором.

Циркуляр DSS/SDFSS/5 B n ° 2003-07 від 7 січня 2003 року стосовно виконання указу від 10 грудня 2002 року щодо оцінки виплат у натуральній формі для нарахування внесків на соціальне страхування та указу від 20 грудня 2002 року про визначені професійні витрати на нарахування внесків на соціальне страхування

Однак премії за бруд, сплачені роботодавцем, не можуть розглядатися як комерційні витрати, коли:

премії розраховуються рівномірно або у відсотках до заробітної плати та без обґрунтування фактично понесених витрат;

премії виплачуються протягом періоду оплачуваних відпусток;

бонуси виплачуються майже всьому персоналу, хоча немає жодних обґрунтувань будь-яких незвичних витрат на забруднення або ефективного використання бонусу відповідно до його мети, навіть якщо виплата передбачена колективним договором.