Назад на 5; R; форми; Реколекції з 2003 року
Зосередьтеся на основних принципах пенсійної реформи з 2003 року.
Реформа Фійона 2003 року
Закон від 21 серпня 2003 року, який набрав чинності 1 січня 2014 року, реформує всі пенсійні схеми, за винятком спеціальних схем.
Двома основними заходами є:
поступове продовження періоду внесків для всіх для того, щоб у 2012 році йому виповнився 41 рік;
встановлення a система раннього виїзду на тривалу кар’єру дозволяючи тим, хто почав працювати у віці від 14 до 16 років і зробив час, необхідний для їхнього покоління, взяти їх вихід на пенсію до 60 років.
Інші важливі заходи включаютьпоступове узгодження тривалості державного внеску з приватним, створення системи Росії преміум заохочувати перенесення дати виходу на пенсію або створення додаткової пенсії за державну службу (RAFP).
Результати реформи, розробленої Національним фондом страхування від старості (CNAV) у 2008 році, здаються неоднозначними. Ця реформа не змогла затримати вихід на пенсію (рівень зайнятості 55-64-річних залишається низьким). На відміну від цього, заходи щодо припинення роботи раніше мали величезний успіх.
Реформа спеціальних режимів 2008 року
Реформа спеціальних режимів набирає чинності 1 липня 2008 року. Вона стосується двох типів режимів:
схеми державних промислових та комерційних установ, що здійснюють державну службу (EDF, GDF, SNCF, RATP, Banque de France, Opéra national de Paris, Comédie française);
професії зі статусом (виборні посадові особи та працівники Національних зборів і Сенату, клерки та службовці нотаріусів).
Вона має на меті застосувати до цих режимів правила, що діють на державній службі з 2003 року. Три провідні принципи керували реформою:
поступове проходження періоду внеску з 37,5 років до 40 років,
встановлення механізму знижок/премій
індексація пенсій на основі зміни цін, а не на заробітної плати активних державних службовців.
Реформа Ворта 2010 року
Нова реформа була впроваджена в 2010 році з 2 причин:
попередні реформи не дали можливості зменшити потребу у фінансуванні пенсійної системи,
дефіцит погіршується у 2010 р. (32 млрд. євро) після кризису 2008 р.
Реформа поступово збільшується, починаючи з покоління 1951 року, віком отримання права 62 роки а також вік скасування знижки в 67 років.
Він встановлює можливість залишити достроково на довгу кар’єру в 60 років для людей, які почали працювати до 18 років. Тим не менше, початковий вік де-факто збільшується із збільшенням законного віку отримання права. Тому дострокові виїзди зрештою будуть можливі з 58 років замість 56 років.
Домовленості, прийняті в 2012 році
Закон про фінансування соціального забезпечення на 2012 рік передбачає прискорення пенсійної реформи, розпочатої в 2010 році: мінімальний законний вік виходу на пенсію та вік автоматичного виходу на пенсію за повною ставкою відповідно збільшені до 62 та 67 років з 2017 року, а не з 2018 року.
Указ від 2 липня 2012 року послаблює систему "тривалої кар'єри", організовану в 2010 році:
Це відкриває систему для страхувальників, які почали працювати до 20 років (замість 18);
Це розширює чверті, враховані у внесених кварталах (2 чверті для допомоги по безробіттю та 2 чверті для материнства додаються до 4 чвертей для військової служби та 4 чверті для хвороби або материнства).
Туренська реформа 2014 року
Закон від 20 січня 2014 року, що гарантує майбутнє та справедливість пенсійної системи, встановлює в довгостроковій перспективі принцип продовження на покоління строку страхування, необхідного для отримання повної пенсії.
Цей період збільшується на одну чверть кожні три роки з 2020 по 2035 рік, щоб досягти 172 квартали (43 роки) для когорт 1973 року і наступні. Емблематичною мірою цієї реформи є створення особистого рахунку трудомісткості (C3P). Цей рахунок має на меті врахувати при розрахунку пенсійних прав зменшення тривалості життя внаслідок трудового життя, яке зазнає факторів труднощів (нічна робота, суворі умови, такі як шум, перенесення великих витрат) і, таким чином, мають доступ до поступового або дострокового виходу на пенсію.
Примітка: з 1 жовтня 2017 року C3P став "професійний профілактичний рахунок" (C2P). Його система спрощена (усунення 4 факторів труднощів), а внески в умовах труднощів усунені.
З метою виправлення нерівності закон також створює нові права або посилює деякі з них:
він змінює контрольну зарплату, дозволяючи перевірити квартал у узгоджених планах: спочатку зарплату, еквівалентну 200 годинам мінімальної заробітної плати, потрібно було отримувати для підтвердження кварталу, цей поріг знижено до 150 годин мінімальної заробітної плати.
дозволено затвердження триместру навчання (та стажування за умов) та розширено можливості для викупу років навчання;
періоди відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами повністю враховуються при підрахунку страхового стажу (до того часу затверджувалася лише чверть пологів).
Закон також містить інші заходи:
вона розширюється умови доступу до дострокового виходу на пенсію у віці 60 років для тривалої кар’єри збільшенням кількості асимільованих кварталів, які вважаються "внесеними";
це спрощує ліквідацію виходу на пенсію "мультипенсіонерів" шляхом створення "одноразова ліквідація узгоджених режимів" (LURA), набрав чинності 1 липня 2017 року.
він переоцінює розмір допомоги на солідарність ASPA для людей похилого віку (колишній мінімальний вік).
Вплив реформи 2014 року на різні компоненти пенсії зумовлений головним чином збільшенням необхідного страхового стажу з 167 до 172 кварталів. Таким чином, існує сильний негативний вплив тривалості перебування на пенсії для людей, які працюють після 50 років. Однак прийняття порогової заробітної плати для затвердження чверті у планах, узгоджених із 150 год мінімальної заробітної плати, зменшує цей негативний ефект. Дійсно, простота перевірки кварталів частково компенсує обов'язок перевіряти більше, щоб досягти повної норми.
Що впливає на ваше покоління ?
1950-ті це впливає лише через вплив на розмір його пенсії через зменшення мінімального внеску та зміни щодо переоцінки пенсії.
Покоління 1960 року повністю вражена реформою 2010 року та отримує переваги від більш сприятливої системи довгої кар'єри.
Покоління 1970 року починає бачити наслідки реформи 2014 року з точки зору збільшення тривалості, необхідної для повної ставки.
Страхувальники покоління 1980 року повністю зачеплені реформою 2014 року, навіть якщо певні заходи, такі як зміна мінімальної заробітної плати на 150 годин для підтвердження кварталу, матимуть більший ефект длявін 1990 і 2000 поколінь протягом перевіреного періоду і, отже, пенсії за вислугу років. Пенсійна реформа з 2010 року дозволила стабілізувати тривалість перебування на пенсії між поколіннями 1950 та 1980 років на рівні 25-26 років. Навіть незначне зменшення цієї тривалості для когорти 1960 р. Це зменшення на практиці є результатом збільшення середнього віку виїзду.