Негативна довідка про зарплату - форум legisocial
Міс чи Містер,
Привіт і добрий рік.
після зупинки роботи через хворобу моєї дружини (продавщиці в пекарні) чи можна мати її платіжну книжку негативною або тому вона заборгувала гроші своєму шефу ?
Після арешту протягом 6 тижнів поспіль її роботодавець відрахував з неї 22,99 на медичне страхування та витрати на соціальні послуги.
в очікуванні відповіді спасибі
Інструмент управління персоналом та оплатою праці
Ні, якщо у неї не здійснюється передоплата зарплати.
Це має бути помилка бухгалтера, який здійснює оплату. CSG сплачується лише за виплату зарплати і нічого іншого. Внесок роботодавця у взаємну оплату працівник не може відшкодувати. Хвороба повинна десь генерувати доповнення до хвороби.
Якщо не підтримується навіть часткова заробітна плата, негативна оплата праці є цілком нормальною. Взаємна частка співробітника плюс CSG у компанії взаємного страхування, яку виплачує роботодавець.
Ах, так, що ви робите з текстами, які вирішують зберегти відсоток зарплати (обов'язок щодо утримання повинен бути дотриманий), це закон, а не побожне бажання
Ви коли-небудь складали платіжну відомість? Я дуже сумніваюся.
1. "CSG сплачується лише за виплату зарплати і нічого іншого"
НЕВИЩНО, CSG також сплачується за певні внески роботодавців, включаючи взаємні.
2. "Внесок роботодавця з компанії взаємного страхування не може бути відшкодований працівником"
Про що ти говориш? Це не повернення коштів. Працівник сплачує свій внесок у взаємне, що дозволяє йому скористатися цим.
3. "Хвороба повинна десь генерувати доповнення до захворювання"
Незрозуміле речення. Що це означає ?
4. "[.] Тексти, в яких вирішено зберегти відсоток зарплати [.]".
Будь ласка, надайте посилання на ці тексти.
Інструмент управління персоналом та оплатою праці
Інструмент управління компанією
Моя остання робота відповідала за трудове законодавство та службу оплати праці в бухгалтерській фірмі, що керує кількома установами, і сотнями випадків усіх CCN разом.
Мені пощастило бути одночасно суддею в Пруд Хоммесі, що дозволило мені відкинути отримані ідеї та більше враховувати чинні соціальні закони, Апеляційний суд та Касаційний суд, які подбали про введення правильний спосіб прийняття рішень, не адаптованих до чинного законодавства.
вимагається текст статті 3252.3 трудового кодексу. аліментне зобов'язання завжди.
Що стосується доповнення до медичного страхування та страхування, то воно протиставляється відсотку ІІ, що сплачується за рахунок соціального страхування. Клітини в AT - це збільшені IJs. Отже, якщо YI складають 85% заробітної плати, а загальна пенсія до 80%, пенсія не повинна доповнюватися і суброгація більше не виправдана.
Удачі з текстами. Першим дізнається трудовий кодекс, другим - код соціального страхування. Удачі з переглядом
Ви не в темі.
Стаття L3252-3 (та її аналог R3253-3) трудового кодексу, на яку Ви посилаєтесь, стосується обчислення придатної до заробітної плати частини.
Це абсолютно не має нічого спільного з негативною платіжною карткою, в якій фігурує лише внесок у взаємну та відповідну CSG.
До речі, я не бачу, що тут мають робити IJ.
Я, з одного боку, зовсім не в темі, а по-друге, це основне питання, яке було задане: після лікарняного листка є негативна зарплата. На лікарняних ми сприймаємо IJ.
Можна збирати IJSS без суброгації. У цьому випадку він не відображається на квитанції (=> негативна оплата). Щоб закрити дискусію, необхідно знати умовність, вік та характер рішення. Таким чином ми зможемо визначити умови утримання роботодавця та оплати YI.
Гізз Я дуже здивований вашою відповіддю. Існує плутанина між висунутими аргументами та питанням. Я погоджуюсь з думкою двох інших учасників
Утримання заробітної плати залежить, з одного боку, від стажу працівника, з іншого - від тривалості лікарняного; Працівник може безпосередньо стягувати IJSS (особливо, якщо він є роботодавцем)
Взаємні взагалі є частина роботодавця та частина зарплати
Частина заробітної плати залишається заборгована працівником, а частина роботодавця подається до CSG
Що говорить Urssaf, коли роботодавець сплачує внески працівникам? Він трактує це як вигоду в натуральній формі, і тому може переломити бізнес.
Я НЕ БАЧУЮ, ЧОМУ МОЯ ВІДПОВІДЬ ДУМУЄ;
YI - це виплати соціальному страхувальнику, який працює або працював, оскільки навіть без роботи ви можете захворіти та отримати YI.
Вони розраховуються на основі валової заробітної плати особи, або останньої заробітної плати (AT), або середнього показника, що підлягає перерахунку.
Вони виплачуються після виходу із ЦСГ та ЦСР, а сума чистого IJ повинна бути задекларована до податків у річному доході.
Щодо взаємного внеску, скажіть, як розраховується отримання негативної заробітної плати.
Розрахунки, зроблені професіоналами, різні в залежності від бухгалтерської фірми
а кодекс безпеки забороняє роботодавцю зберігати будь-яку вартість соціальних виплат, що виплачується страхувальнику.
У чому моя помилка ?
Поки працівник отримує IJ, але можливо, що суброгація не є правильною, і, отже, Sécu виплачує відшкодування безпосередньо працівникові.
Взаємне страхування, що є щомісячною фіксованою ставкою, вираховується. Насправді найчастіше це відсоток від стелі
Звідси і негативна зарплата.
Головне - знати, чи отримує працівник вигоду від зарплати від роботодавця, необхідно знати колективний договір
відповідь дуже ухильна, якщо внесок ґрунтується на щомісячній або річній границі виплат, якщо зарплата не виплачується, внесок не сплачується. Чому роботодавець повинен скористатися хворобою працівника шляхом вирахування соціальних платежів, які не існують на ІП, шляхом утримання суми цих виплат у своїх руках або шляхом вирахування внеску з ІС, який насправді не сплачується ?!
відмова бачити ці аномалії віч-на-віч був фактором створення домагального менеджменту, який створює лікарняні у деяких компаніях для збору небесної манни. Оскільки, крім того, ці суми не можуть бути чітко записані на "балансовому" рахунку, необхідно було б ввести "незаконні" IJs та здійснити відрахування.
Тільки реальна добавка до зарплати дозволяє реалізувати ці рівняння
Рішуче ти впертий. і ви дійсно змішуєте багато речей, включаючи свої політичні ідеї, але ей. і як pn63 сказав вам задатися питанням, чи справді ви заплатили
взаємний фонд, створений у компанії, згідно із встановленим DUE, може підтримуватися під час лікарняного (навіть коли більше не існує жодної надбавки для збереження заробітної плати) - це також функція, яку компанія взаємного страхування покриває витрати на охорону здоров'я, а не охоплюється соціальним забезпеченням. Отже, якщо це так, цілком логічно і на практиці називати частину заробітної плати, що покриває цю взаємну оплату
Роботодавець також продовжує фінансувати частину взаємних зобов'язань і передає цілу організацію - плата та відповідна сума дійсно існують, і з бухгалтерського погляду немає турбот.
Отже, роботодавець може укласти відповідний контракт у контексті страхування на випадок втрати працездатності, щоб таке утримання заробітної плати працівника, що називається щомісячною виплатою, покривалося страховою компанією.
З огляду на це, внески, що стосуються сплати щомісячної виплати, є виключною відповідальністю роботодавця. Але певні положення можуть також передбачати виплату відшкодування до 11-го дня у разі нещасного випадку або хвороби, не пов'язаної з професійною діяльністю.
Інші елементи винагороди не підлягають внеску:
- добові, які виплачує соціальне забезпечення,
- заміщаючий дохід: пенсія за вислугу років та інвалідність, допомога по безробіттю та достроковій пенсії,
- бонуси, пов’язані з розподілом прибутку або участю працівників у результатах компанії (як частина колективного договору),
- премії, пов'язані з врученням почесної медалі за працю, в межах базової місячної заробітної плати,
- відшкодування збитків, що розглядаються як збитки,
- внески роботодавців для додаткового виходу на пенсію та додаткового страхування,
- відшкодування професійних витрат, які можуть бути виправданими.
URSSAF - Замінний дохід у разі відпустки по хворобі, нещасного випадку по вагітності та пологах та соціальних виплат
Це заробітна плата, що виплачується вашому працівникові на лікарняному, щоб утримувати частину чи всю винагороду під час переривання діяльності. Цей додаток до щоденних виплат по соціальному страхуванню можна виплачувати безпосередньо вам або сторонній організації: провіденційній організації, страховій компанії чи взаємній організації.
· Виплачуваний вами додаток до зарплати повністю підлягає сплаті внесків.
Доплата, яку сплачує стороння організація, підлягає внеску відповідно до вашої участі у фінансуванні цього додаткового плану:
Ви повністю фінансуєтесь: ви повинні внести всю надбавку до заробітної плати.
· Спільне фінансування із вашим працівником: ви повинні внести частину додаткової заробітної плати пропорційно вашому внеску. Таким чином, якщо ви підтримуєте половину запланованих внесків
до додаткового плану, ви повинні внести половину надбавки до зарплати.
· Повністю фінансується вашим працівником: додаткова зарплата не підлягає сплаті внесків