Неповнолітні працівники V; мінімальний рівень зайнятості; n ЄС - Європа

На вас впливає Brexit?

Вікові обмеження

Не можна наймати молодих людей віком до 15 років. Ця вікова межа може бути вищою в країнах ЄС, де триває обов’язкове денне навчання, а також після 15 років.

Однак ви можете найняти дітей віком до 15 років культурні, мистецькі, спортивні чи рекламні заходи, за попереднім дозволом компетентного органу.

Ви можете найняти дітей віком 14-15 років в програма теоретичного та практичного навчання або a стажування в компанії. Крім того, діти віком від 14 років (у деяких випадках 13) можуть займатися легкими заняттями.

Ризики безпеки та охорони праці

Як роботодавцю вам потрібно вжити необхідних заходів захищати здоров’я та безпеку молоді та забезпечити їх виконання на основі оцінки ризиків, пов’язаних з їх роботою. Оцінка повинна бути проведена до того, як молоді люди почнуть свою роботу.

Ви не можете наймати молодих людей для діяльності, яка:

перевищують їх фізичну працездатність або психологічний
включає вплив шкідливих продуктів, такі як небезпечні хімічні речовини або випромінювання
включає високий ризик аварій яких молоді люди не можуть визначити чи уникнути, оскільки вони недостатньо обережні щодо безпеки або тому, що їм бракує досвіду чи підготовки
загрожувати здоров’ю під впливом екстремальних рівнів холоду, тепла, шуму або вібрації.
передбачає ризикові процеси (вибухи, отруйні речовини, струм високої напруги тощо)

Деякі країни ЄС дозволяють працевлаштувати молодих людей, якщо робота передбачається в рамках програми професійного навчання. Як роботодавець, ви повинні переконатися, що молодих людей контролює компетентна особа та захищає їхнє здоров’я та безпеку.

Ти мусиш надавати молодим працівникам інформацію про можливі ризики які включають їх роботу та всі заходи, вжиті для захисту їхньої безпеки та здоров’я. Якщо у вас є працівники віком до 15 років, ви повинні інформувати своїх законних представників.

Якщо оцінка ризику роботи молодих людей показує, що існує небезпека для їх фізичної чи психічної безпеки, розвитку чи здоров'я, ви повинні запропонувати безкоштовна оцінка їх здоров’я та дієздатності, перед початком роботи.

Загальні правила щорічної відпустки та перерв

Приймаючи на роботу молодих людей, потрібно їх страхувати перерва не менше 30 хвилин якщо ви працюєте більше 4,5 годин.

Якщо ви також відвідуєте обов'язкову денну освіту, вам потрібно переконатись, що вона вам корисна період, вільний від будь-якої роботи включені до шкільних канікул (відповідно до чинного національного законодавства).

Робочий час, нічна робота та періоди відпочинку для дітей до 15 років

Коли ви наймаєте дітей з вік до 15 років, ви повинні дотримуватися суворих правил. Вони різняться залежно від системи теоретичної та практичної підготовки.

Максимальний час роботи:

8 годин на день і 40 годин на тиждень у теоретична та практична система навчання або a стажування в компанії
2 години на навчальний день та 12 годин на тиждень (якщо це дозволено національним законодавством) для занять, що виконуються протягом навчальних семестрів, поза уроками
7 годин на день і 35 годин на тиждень принаймні тиждень, коли школа закрита. Діти віком від 15 років можуть працювати максимум 8 годин
7 годин на день і 35 годин на тиждень для легкі заходи здійснюється дітьми, які закінчили обов’язкову денну освіту, передбачену національним законодавством

Ви не можете наймати дітей віком до 15 років із графіком роботи між 20:00 та 6:00.

Для кожного 24-годинного інтервалу ви повинні забезпечити їм мінімальний період відпочинку 14 годин поспіль, а для кожного інтервалу 7 днів мінімальний період відпочинку не менше 2 днів (поспіль, якщо це можливо).

Робочий час, нічна робота та періоди відпочинку для підлітків у віці від 15 до 18 років

Підлітки у віці від 15 до 18 років, які вони закінчили обов’язкову денну освіту передбачене національним законодавством може працювати максимум 8 годин на день та 40 годин на тиждень.

Вони Я не можу працювати з 22:00 до 6:00 ні між 23:00 та 7:00. Деякі країни ЄС дозволяють відступи від цих обмежень за виняткових умов, пов'язаних з характером роботи (сектор навігації чи риболовлі, збройні сили або поліція, лікарні або подібні установи, культурні, мистецькі, спортивні або рекламні заходи).

Для кожного 24-годинного інтервалу ви повинні надати їм а мінімальний період відпочинку 12 годин поспіль і з кожним інтервалом 7 днів мінімальний період відпочинку не менше 2 днів (послідовно, якщо це можливо).

Якщо це дозволено національним законодавством, можливо, вам не доведеться надавати їм такі періоди відпочинку молодь, яка працює у таких секторах:

судноплавства або риболовлі
збройних сил або поліції
лікарні або подібні установи
сільське господарство
туризм, готельний сектор, ресторани та кафе

Відступ від мінімальних періодів відпочинку також можливий для підлітків, графік роботи яких розподілений протягом дня.