Несанкціоноване розірвання роботодавцем строкового контракту чинним планом відповідає Конституції

У рамках QPC Касаційний суд щойно виніс важливе рішення. Це стосується дострокового розірвання контракту CDD роботодавцем з причини, що не є законною .

роботодавцем

Резюме

  • Питання, поставлене до касаційного суду
  • Припинення роботодавцем: нагадування про законодавчі положення
  • Припинення з ініціативи працівника: нагадування про законодавчі положення
  • Різні санкції за подібну ситуацію
  • Рішення касаційного суду
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Як частина QPC, Касаційний суд щойно виніс важливе рішення.

Це стосується дострокового розірвання роботодавцем договору CDD з причин, не передбачених законом, та наслідків з точки зору ремонту.

Питання до Касаційного суду ¶

Питання до Касаційного суду було таким:

Витяг із рішення:

“Чи порушують положення статті L. 1243-4 КЗпП конституційні принципи необхідності та особистості вироку, рівності, договірної свободи та свободи підприємництва? "

Припинення роботодавцем: нагадування про законодавчі положення ¶

  • Виплата винагороди, яка була б виплачена до кінця договору;
  • А також відповідне відшкодування за нестабільність (за винятком випадків, коли причина апеляції до CDD не породжує права на відшкодування збитків).

Стаття L1243-4

Змінено ЗАКОНОМ № 2011-525 від 17 травня 2011 р. - ст. 49

Дострокове розірвання строкового трудового договору, яке відбувається за ініціативою роботодавця, крім випадків серйозних проступків, форс-мажорних обставин або непрацездатності, зазначених лікарем з питань праці, надає працівникові право на відшкодування збитків у розмірі не менше винагорода, яку він отримав би до кінця договору, без шкоди відшкодуванню, передбаченому статтею L. 1243-8.

Однак, коли трудовий договір припиняється до закінчення строку через позов, що виникає у випадку форс-мажорних обставин, працівник також має право на компенсаційне відшкодування, розмір якого дорівнює винагороді, яку він отримав би. закінчення контракту. Ця компенсація виплачується роботодавцем.

Припинення з ініціативи працівника: нагадування про законодавчі положення ¶

Якщо працівник є причиною невиправданого звільнення, припинення надає право роботодавцю на відшкодування збитків, що відповідають завданій шкоді, як зазначено у статті L 1243-3 КЗпП.

Стаття L1243-3

Дострокове розірвання строкового трудового договору, яке відбувається за ініціативою працівника поза випадками, передбаченими статтями L. 1243-1 та L. 1243-2, дає право роботодавцю на відшкодування збитків, що відповідають зазнаній збиткові.

Різні покарання за подібну ситуацію ¶

Суть питання, щодо якого ставиться під сумнів Касаційний суд, полягає в тому, чи, не встановлюючи різних покарань для працівника та роботодавця у разі невиправданого дострокового розірвання строкового контракту, не було потреби передавати це питання до Конституційної ради.

Рішення Касаційного суду ¶

8 лютого 2017 року Касаційний суд вважає, що:

  • Працівник та роботодавець не потрапляють в однакову ситуацію щодо компенсаційних наслідків розірвання строкового контракту;
  • Тому законодавець міг по-різному регулювати різні ситуації;
  • І, отже, немає підстав передавати це питання до Конституційної ради.

Список літератури ¶

Касаційна соціальна палата Cour de cassation Громадські слухання в середу 8 лютого 2017 року
Апеляційний номер: 16-40246