Невеликий ручний переривчастий план для чайників

Вже тиждень страйк проходить у паризьких театрах і загрожує фестивалю, зокрема Printemps des Comédiens de Montpellier. Але про що насправді? Ось п’ять запитань та відповідей для підведення підсумків.

ручний

Опубліковано 06.10.2014 о 19:38, оновлено 13.10.2014 о 16:13

1. Що таке переривчастий режим?

Термін "переривчастий" не означає торгівлі. Це схема компенсації, призначена для тих, чия професійна діяльність не може бути регулярною, яка вимагає фінансової компенсації за періоди, коли працівник не працює. Він був створений в 1936 році, спочатку для захисту кінотехніків, нерегулярно зайнятих на зйомках. Ця схема дозволяє найняти когось за «звичним» строковим контрактом - трудовим контрактом, який може тривати лише кілька днів і може бути продовжений без обмежень, на відміну від CDD. Між двома контрактами працівник, який працює з перервами, отримує страховку на випадок безробіття.

2. Хто є бенефіціарами?

Кінотехніки історично першими користуються цим режимом, який сьогодні поширюється на всі професії в аудіовізуальній галузі, виконавському мистецтві та музиці. Але не всі працівники цього сектору є перервними працівниками розваг. Третина з них (126 858 за даними Pôle Emploi у 2010 р.) Є членами загальної схеми. У 2011 році кількість переривчастих перерв становитиме 254 394 осіб, згідно з парламентською доповіддю, опублікованою депутатом PS Жан-Патріком Гілем, яку цитує "Le Monde".

Ця кількість швидко зростає, оскільки мистецькі професії залучають все більше молоді. У 1989 році переривчан було лише 50 000. Однак, згідно з цим самим джерелом, їх дохід не збільшується. Із 254 394, зареєстрованих у режимі переривчастого режиму, лише 43% отримали принаймні один день компенсації. Це пояснюється "вступним внеском" на компенсацію: тимчасовий працівник повинен виправдати 507 годин роботи протягом десяти місяців для техніків і десять з половиною місяців для художників до отримання надбавки проти 610 годин. Протягом двадцяти восьми місяців для загальна схема.

Компенсація, отримана після 507 годин роботи, систематично охоплює вісім місяців бездіяльності, навіть якщо зарплата за іншим контрактом отримується протягом цього періоду, тоді як у загальній схемі вона індексується за кількістю відпрацьованих днів. Звідси і різниця в оплаті праці: працівник, який вносить вклад у загальну схему протягом 607 годин, отримає менше компенсації протягом відповідних 4 місяців, ніж перервний, який отримує 8-місячну компенсацію за 507 годин.

3. Чому переривчасті протестують проти нового страхування на випадок безробіття?

Саме цей “вступний внесок” створює проблему: у мистецьких професіях контракти можуть бути дуже короткими, а підраховані години можуть не відповідати відпрацьованим годинам. Наприклад, "гонорар" за виставу може коштувати дванадцять годин, тоді як створення, написання, репетиції можуть вимагати більше часу. Угода, укладена в березні між профспілками та роботодавцями щодо нової угоди про страхування на випадок безробіття, не задовольняє пільговиків, оскільки це посилює систему: накопичення між заробітною платою та виплатами по безробіттю буде обмежено (близько 5000 євро на місяць), соціальні внески на працівники, які працюють з перервами, будуть збільшені (за втрату чистої зарплати від 0,7% до 0,8% відповідно до видовищного режиму). Період очікування між отриманням останнього доходу та виплатою безробіття, який називають "відстроченим", тепер стосуватиметься половини бенефіціарів (на сьогодні 9%).

4. Які можливі варіанти?

У березні про переривчастий режим знову обговорювали профспілки, роботодавці та уряд, щоб заощадити гроші. Щоб уникнути дефіциту плану, одним із варіантів є краща боротьба із зловживаннями. Деякі виробничі компанії наймають переривчанців на постійні посади: ситуація, яка влаштовує працівників (які таким чином накопичують зарплату та надбавки) та роботодавців, котрі потім можуть наймати за меншу ціну, оскільки їх працівники отримують додаткову винагороду. Для цього, наприклад, було б необхідно перекласифікувати звичайні строкові контракти на постійні контракти, понад 900 годин, накопичених у того самого роботодавця протягом року. Також можна розглянути можливість заборони накопичення повної зайнятості з компенсацією. Аудиторська палата, зі свого боку, пропонує збільшити внески роботодавців відповідно до використання періодичних перерв.

Однак у цій системі "компенсації за нестабільність" слід зазначити, що мистецькі професії залишаються вкрай погано оплачуваними: середня зарплата в розмірі 13 700 євро проти середнього рівня 18 400 для працівників приватного або напівдержавного сектору. Профспілки розваг просять більше розглянути низький рівень цих доходів. Одним із рішень, запропонованих у звіті парламенту 2013 року, було б збільшення кількості представництв, позначених Міністерством культури.

5. Який результат цієї кризи?

Міністр культури Орелі Філіппетті заявила, що їй "полегшено", що вона "врятувала" переривчастий режим у березні, тоді як деякі боси просто хотіли від нього відмовитись. Зі свого боку профспілки марно благали про повернення до режиму до 2003 року, коли внесок у 507 годин можна було зробити протягом дванадцяти місяців. Скорочення цього часу збільшило б нестабільність працівників, які перериваються, не даючи бажаної економії. Зіткнувшись із зростанням невдоволення за останні два місяці, Орелі Філіппетті оголосив тристоронні консультації з переривчастами людьми на початок липня.

Уряд, котрий абсолютно хоче уникнути фіаско літа 2003 року, також призначив посередника в особі Жана-Патріка Гілля, заступника ПС в Ендру і Луарі, відповідального за збір представників переривців та Medef. Найгіршим варіантом буде ескалація, яка призведе до подальшого скасування шоу. У "Le Figaro" ми розглядаємо варіант скасування та страйку як "художню, моральну та фінансову катастрофу", визнаючи при цьому важливість врахування ситуації артистів. Деякі художники вважають, що це єдиний варіант, який можна почути. Громадськість (яка підтримала культуру, купуючи квитки) залишається першою жертвою цих скасування.