Невже працівники на денний пакет дійсно так погано страждають?

Звичайно, співробітники, робочий час яких обчислюється відповідно до встановленої кількості днів, працюють більше, але вони також отримують більшу оплату праці, ніж їхні колеги за годину, згідно з недавнім дослідженням Dares. Поверніться до 6 запитань та відповідей щодо системи, яку часто критикують, що з’явилася під час впровадження 35 годин.

За останніми статистичними даними, опублікованим Dares, органом, що відповідає за збір статистичних даних Міністерства праці, зараз щорічний пакет коштів підпадає під 1,5 мільйона французів. Або більше кожного десятого працівника (13,3%)! Не дивно, що найбільше постраждали саме керівники. Таким чином, вони отримують 47% користі від цього. Лише 3% невиконавчих керівників підпадають під цю систему, найчастіше, коли вони виконують технічні функції з продажу чи управління.

працівники

Набагато гнучкіший за 35 годин, цей підрахунок робочого часу справді набирає дедалі більше прихильників у великих групах, особливо у фінансово-страховому секторі (31% співробітників) або ІТ та комунікаціях (25,6%). Слід сказати, що цей пристрій - хоча його часто критикують - дозволяє зацікавленим працівникам підвищити свою оплату.

1. З чого складається річний пакет у днях? ?

Нагадуємо, він був створений у 2000 році законами Обрі після введення 35-годинного тижня. Принцип: робочий час підраховується в кількості днів на рік, а не в кількості годин на тиждень. Це означає, що винагорода не змінюється залежно від кількості відпрацьованих годин. Ця система особливо рекомендується керівникам, які мають самостійність в організації свого графіку і не можуть обов’язково дотримуватися колективних графіків. Він був поширений на неменеджерів, відповідальність за які вимагала автономії у роботі в 2005 році.

2. Чи означає це, що працівник може працювати без підрахунку ?

Очевидно, ні. Він може працювати значно більше 48 годин на тиждень або максимум 10 годин на день, передбачених Трудовим кодексом. Однак закон накладає на нього відпочинок принаймні 11 годин поспіль та 1 день кожні 6 днів протягом 24 годин перерваного. Він також насолоджується тими ж державними святами та тими ж оплачуваними відпустками, що й його колеги вчасно. Велика різниця полягає в тому, що працівник із фіксованим тарифом протягом днів має право приблизно на п’ятнадцять додаткових днів відпочинку. Він може прийняти рішення не брати їх в обмін на збільшення щонайменше 10% мінімальної заробітної плати, призначеної на еквівалентну посаду. У деяких компаніях він може помістити тих, кого не бере, на заощадний рахунок і таким чином відкрити права на майбутні оплачувані відпустки. У будь-якому випадку, річний робочий час не може перевищувати 217 днів. "Деякі колективні договори перевищують цю законодавчу межу, але не можуть перевищувати 235 днів. Тоді працівник із фіксованою ціною отримує вигоду від збільшення на 10% мінімальної заробітної плати, призначеної на посаду, за додатковий відпрацьований день", - уточнює Сільвен Ніл., Юрист-партнер фірми Fidal.

3. Чи працюють співробітники, що працюють у денний час, погодинно та штатно, ніж їхні колеги? ?

Так і ні. Протягом усього року працівники, що працюють на денному пакеті, працюють в середньому на 3 дні менше, або 210 днів на рік (213 днів для менеджерів; 209 для неменеджерів). Але якщо порахувати кількість годин, то вони працюють набагато більше, згідно з цифрами Дар! А саме, 44,6 години на тиждень в середньому проти 39 годин для працівників на годину. Керівники дуже часто проводять на роботі більше 45 годин на тиждень, або навіть більше 50 годин для 39% з них. Таким чином, протягом року працівники, що працюють за денним пакетом, працюють в цілому 1888 годин. Це на 203 години більше, ніж у 2010 році. Для керівників цей показник піднімається до 1968 годин на рік, або на 45 годин більше, ніж їх колеги на годину. Розрив ще більший для неменеджерів, які працюють на 62 години більше на рік.

4. Чи краще оплачуються працівники на денному пакеті? ?

Так, якщо ми віримо дослідженню Dares. Керівники з фіксованою ставкою заробляють на 5% більше, ніж їхні колеги за годину, а невиконавчі керівники - 36%. Таким чином, середня винагорода керівника з фіксованою ціною становить 62 291 євро, включаючи 15% премій. Деякі колективні договори виявляються дуже вигідними, підкреслює Дарес. Наприклад, металургія передбачає, що працівники за фіксованою ставкою в дні заробляють щонайменше на 30% більше мінімальної заробітної плати, передбаченої на їхній посаді.

5. Чи має працівник, що входить до пакету днів, конкретний трудовий договір? ?

"Щорічна фіксована ставка в днях обов'язково є предметом колективного договору компанії або філії, підкреслює Метр Ніл. Дуже часто працівник також повинен підписати індивідуальну угоду, яка, зокрема, визначає річний робочий час, виражений у днях, але також винагорода за цей робочий час ".

6. Чому денний пропуск часто ставиться під сумнів у судах? ?

Зовсім просто, тому що з боку роботодавців трапляються зловживання, які перевантажують своїх працівників. Результат: з 2011 року Касаційний суд регулярно розглядається з питань навантаження та тривалості робочих днів. Починаючи з червня 2011 року існують запобіжні заходи: максимальний робочий час, а також щоденний та тижневий відпочинок повинні бути зазначені в колективному договорі. Роботодавець повинен скласти таблиці з відстеженням робочого часу, щоб перевірити, чи взяті періоди відпочинку. Він також повинен організовувати щонайменше одне співбесіду зі своїми працівниками на день. Мета: оцінити робоче навантаження, а також хорошу артикуляцію між професійним та особистим життям.

Інші статті, які можуть вас зацікавити