Нічна робота - Філіпот Авокат - Соціальне право та трудове право

Олів'є Філіпот | Оновлено 06/06/2020 | Опубліковано 22.05.2019 | Блог | 0 коментарів

Нічна робота

Нічна робота стосується "будь-якої роботи, що виконується протягом періоду щонайменше дев'яти годин поспіль, включаючи інтервал між північчю та 5 ранку" (ст. L.3122-2 c.trav.).

Ця нічна зміна починається найраніше о 21:00 та закінчується не пізніше о 7 ранку.

Якщо на компанію не поширюється колективний договір або колективний договір, будь-яка робота, виконана між 21:00 та 6:00, вважатиметься нічною роботою (ст. L. 3122-20 c.trav.).

Насправді роботодавець може вказати визначення нічної роботи за договором компанії чи організації, а якщо не виконати це, за галузевим колективним договором чи угодою, за умови дотримання положень статті L. 3122-2 трудового кодексу.

Нічний працівник

Відповідно до статті L.3122-5 КЗпП працівник буде кваліфікований як "нічний працівник", якщо він:

  • Виконує, принаймні два рази на тиждень, згідно зі своїм звичайним графіком роботи, щонайменше три години щоденної нічної роботи; або
  • Якщо він виконує протягом контрольного періоду мінімальну кількість нічних робочих годин, визначених конвенцією або розширеним колективним договором, або, якщо не виконає цього, якщо виконує щонайменше 270 годин нічної роботи протягом контрольного періоду 12 місяців поспіль.

Це визначення має суттєве значення, оскільки дає можливість відрізнити працівників, які іноді працюють вночі, від працівників, які зазвичай працюють вночі. Останні, кваліфіковані як нічні працівники, користуються спеціальним захисним правовим режимом, до якого ми повертаємось нижче.

Звернення до нічної роботи

Трудовий кодекс передбачає, що його апеляція повинна залишатися винятковою (ст. L 3122-1 c.trav.).

Нічна робота може бути реалізована кількома способами:

  • За договором компанії чи організації;
  • Якщо це неможливо за конвенцією чи колективним галузевим договором.
  • І, за відсутності колективного договору чи колективного договору, застосовуватимуться додаткові положення, а саме: будь-яка робота, виконана між 21:00 та 6:00, вважатиметься нічною роботою (за винятком редакційної виробничої діяльності та промислової преси, радіо, телебачення, виробництво та експлуатація фільмів, живі вистави та дискотеки, для яких нічна зміна становить щонайменше 7 годин поспіль, включаючи інтервал між північчю та 5 годинами).

Якими б не були засоби його здійснення, останні повинні:

  • Враховувати імперативи захисту здоров’я та безпеки працівників;
  • Будьте виправдані необхідністю забезпечення безперервності економічної діяльності або надання соціальних послуг.

У разі укладення угоди або конвенції, вона повинна бути включена (ст. L. 3122-15 c. Trav.):

  • Обґрунтування звернення до нічної роботи;
  • Визначення періоду нічної роботи;
  • Розгляд у формі компенсаційного відпочинку та, де це можливо, у формі компенсації заробітної плати;
  • Заходи, спрямовані на поліпшення умов праці працівників;
  • Заходи, спрямовані на сприяння тим самим працівникам зв’язку їхньої нічної професійної діяльності з особистим життям та здійсненням сімейних та соціальних обов’язків;
  • Заходи, спрямовані на забезпечення професійної рівності жінок та чоловіків;
  • Організація перерв.

Працівник може відмовитись працювати вночі, не відмовляючи в цьому вині або причині звільнення, коли ця робота несумісна з обов’язковими сімейними зобов’язаннями, такими як догляд за дитиною чи догляд за особою на утриманні (ст. Л. 3122-12 c.trav.).

Статус нічного працівника

Роботодавець повинен виконувати певні зобов'язання, що стосуються працівника, який визнаний нічним працівником.

Фактично, нічний працівник отримує компенсацію за нічні періоди у вигляді компенсаційного відпочинку та, де це можливо, у вигляді компенсації заробітної плати (ст. L. 3122-8 c.trav.).

Ці компенсації передбачаються угодою про компанію чи установу, а якщо не виконано - конвенцією чи колективним галузевим договором (ст. L. 3122-15 c.trav.).

Однак статус нічного працівника не є безповоротним. Дійсно, якщо він бажає зайняти або відновити денну роботу, він має пріоритет у розподілі роботи у своїй професійній категорії або еквівалентній роботі (ст. L.3122-13 c.trav.).

Нічна робота та охорона праці

Лікар-професіонал є привілейованим співрозмовником у контексті його здійснення.

У цьому сенсі, зокрема, з ним слід проконсультуватися перед будь-яким серйозним рішенням, що стосується створення або модифікації організації нічної роботи (ст. Л. 3122-10 c. Trav.).

Це також один із професійних факторів ризику (ст. L. 4161-1 c. Trav.).