Нічна робота працівника приватного сектору

Перевірено 08 вересня 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр)

Нічна робота виправдовується необхідністю забезпечення безперервності діяльності компанії. Це повинно бути винятково. Нічна зміна - мінімум 9 годин. У деяких секторах (наприклад, у пресі) цей період триває 7 годин. Поза певною періодичністю працівник вважається нічним працівником і користується певними правами.

Яка ваша ситуація ?

Залежно від вашої особистої ситуації кроки можуть бути різними.

Ви залежате від колективного договору

Згорнути все Розгорнути все

Що таке нічна робота ?

Період нічної роботи визначається колективним договором. Цей період відрізняється в певних галузях діяльності.

Загальний випадок

Ваш колективний договір визначає період нічної роботи.

Цей період становить 9 годин поспіль. Він включає інтервал між північчю та 5 ранку.

Цей період починається не раніше 21:00 і закінчується не пізніше 7:00.

Поспішайте

У секторі редакційної та промислової діяльності з виробництва газет нічна зміна становить 7 годин поспіль або більше. Він включає інтервал між північчю та 5 ранку.

Радіо, телебачення, кіно

Нічна зміна становить 7 годин поспіль або більше. Він включає інтервал між північчю та 5 ранку.

Живе шоу або дискотеки

Нічна зміна становить 7 годин поспіль або більше. Він включає інтервал між північчю та 5 ранку.

Роздрібний бізнес в міжнародних туристичних зонах (ZTI)

Нічна робота починається до 22:00.

У торгових закладах, розташованих у міжнародних туристичних районах (ZTI), період нічної зміни становить 9 годин поспіль або більше.

Він включає інтервал між північчю та 7 ранку.

Нічна робота починається після 22:00.

У торгових закладах, розташованих у міжнародних туристичних районах (ZTI), період нічної зміни може бути менше 9 годин. Це як мінімум 7 годин поспіль. Він включає інтервал між північчю та 7 ранку.

Хто вважається нічним працівником ?

Колективний договір визначає відповідних працівників.

Він визначає такі моменти:

Частота і кількість годин нічної роботи
Наприклад: працівник, який працює двічі на тиждень, 2 години роботи в нічний час
Мінімальна кількість робочих годин вночі, а також контрольний період
Приклад: працівник, який працює 200 годин у нічний час з 1 січня по 31 грудня

Знайдіть колективний договір

Дирекція правової та адміністративної інформації (Діла) - прем'єр-міністр

Знати: нічна робота для молодих людей до 18 років заборонена. У певних секторах (наприклад, хлібопекарня) звільнення від цієї заборони може надавати інспектор праці.

Тривалість нічної роботи

Добова тривалість

Колективний договір визначає максимальну добову тривалість нічної роботи.

За відсутності роз’яснень в угоді, щоденний нічний робочий час не може перевищувати 8 годин поспіль.

Щотижнева тривалість

Колективний договір визначає максимальну тижневу тривалість нічної роботи.

Ця тривалість, обчислена протягом 12 тижнів поспіль, не може перевищувати 40 годин в середньому на тиждень.

Якщо діяльність сектору це виправдовує, колективний договір може збільшити цю максимальну тижневу тривалість до 44 годин протягом 12 тижнів поспіль.

Обов’язковий щоденний відпочинок

Колективний договір визначає тривалість щоденного відпочинку. За відсутності деталей в угоді, нічний працівник користується щоденним відпочинком 11:00 взяті в обов’язковому порядку після відпрацьованого періоду.

Міркування щодо нічної роботи

Колективний договір встановлює компенсацію за нічну роботу. Ця компенсація у вигляді компенсаційного відпочинку є обов’язковою. Збільшення зарплати може бути додано до компенсаційного відпочинку.

Знати: колективний договір може також передбачати компенсацію працівникові, який не має статусу нічного працівника (наприклад, збільшення зарплати за виняткову нічну роботу).

Які гарантії нічного працівника ?

Якість нічного працівника дозволяє працівникові скористатися певною кількістю гарантій.

Медичний нагляд

Перед призначенням на нічну зміну нічний працівник повинен пройти інформаційно-профілактичний візит. Цей візит здійснює медичний працівник (лікар-професіонал, медсестра, наприклад).

Лікар-професіонал може призначити додаткові спеціалізовані обстеження, за які відповідає роботодавець.

Чи можемо ми змусити працівника працювати вночі ?

Перехід від денної зміни до нічної - це модифікація трудового договору, яку працівник не зобов’язаний приймати.

Загальний випадок

Роботодавець не може накладати нічну роботу на денного робітника.

Призначення на нічну зміну - це зміна трудового договору, від якого працівник має право відмовити. Зіткнувшись із відмовою працівника, роботодавець може скасувати цю пропозицію про зміну трудового договору або розпочати процедуру звільнення.

Примушення сімейних зобов’язань

Якщо нічна робота несумісна з обов’язковими сімейними зобов’язаннями (наприклад, догляд за дітьми), відмова працівника працювати вночі не є виною чи причиною звільнення.

Повернення до денної зміни

У деяких випадках нічний працівник може скористатися призначенням на денну зміну.

Відповідайте на наступні запитання, і відповіді відображатимуться автоматично

Примушення сімейних зобов’язань

Якщо нічна робота несумісна із нагальними сімейними зобов’язаннями (наприклад, догляд за дітьми), працівник може вимагати роботи на денній посаді за умови наявності вільної посади.

Причини здоров'я

Якщо стан здоров'я працівника, встановлений лікарем-ергобілетом, цього вимагає, його призначають на денну роботу. Ця посада відповідає його кваліфікації.

За її бажанням, або якщо лікар-спеціаліст рекомендує це, працівник, який вагітний або щойно народив дитину, отримує допомогу від перекласифікації на «денну» посаду.

Особиста зручність

Якщо працівник бажає зайняти або відновити денну роботу, він/вона має пріоритет для віднесення роботи, що належить до його професійної категорії, або еквівалентної роботи.

Роботодавець повідомляє йому про відповідні робочі місця.

Знати: цей пріоритет зайнятості також застосовується, якщо денний працівник бажає зайняти або відновити нічну зміну.

Інша ситуація

Згорнути все Розгорнути все

Що таке нічна робота ?

Будь-яка робота, виконана між 21:00 та 6:00 вважається нічною роботою.

Якщо характеристики діяльності компанії це виправдовують, інспектор праці може санкціонувати визначення іншого періоду.

Відповідайте на наступні запитання, і відповіді відображатимуться автоматично

Загальний випадок

Будь-яка робота, виконана протягом періодупринаймні 9 годин поспіль, включаючи інтервал між північчю та 5 годинами вважається нічною роботою.

Нічна зміна починається не раніше 21 години і закінчується не пізніше 6 ранку.

Якщо характеристики діяльності компанії це виправдовують, інспектор праці може санкціонувати визначення іншого періоду. Це рішення приймається після консультації з представниками профспілки та висновку соціально-економічного комітету, якщо вони існують.

Поспішайте

У секторі редакційного та промислового виробництва преси період роботи з півночі до 7 ранку вважається нічною роботою.

Радіо, телебачення, кіно

Період роботи з опівночі до 7 ранку вважається нічною роботою.

Живе шоу або дискотеки

Період роботи з опівночі до 7 ранку вважається нічною роботою.

Роздрібний бізнес в міжнародних туристичних зонах (ZTI)

У торгових закладах, розташованих у міжнародних туристичних районах (ZTI), робота, що виконується з 21:00 до 6:00, вважається нічною роботою.

Хто вважається нічним працівником ?

Умови застосування статусу нічного працівника оцінюються в рамках звичайного графіку працівника. Працівник вважається нічним працівником, якщо він виконує:

принаймні 2 рази на тиждень, за його звичним графіком роботи, мінімум 3 години нічної роботи
або 270 годин ночі протягом контрольного періоду 12 безперервних місяців.

У закладах роздрібної торгівлі ZTI враховується годинник, відпрацьований ввечері (з 21:00 до початку нічного періоду), щоб отримати статус нічного працівника.

Тривалість нічної роботи

Добова тривалість

Добова тривалість нічної роботи не може перевищувати 8 годин поспіль.

У виняткових обставинах інспектор праці може дозволити перевищення 8 годин поспіль. У цьому випадку роботодавець консультується з представниками профспілки та вимагає думки соціально-економічного комітету. У разі відсутності установи, що представляє персонал, роботодавець надішле документ, що підтверджує попередню інформацію працівників. Запит, що супроводжується необхідними підтверджуючими документами, відправляється роботодавцем до інспектора праці.

Щотижнева тривалість

Тривалість нічної роботи, розрахована на 12 безперервних тижнів, не може перевищувати 40 годин в середньому на тиждень.

Обов’язковий щоденний відпочинок

Нічний працівник виграє від щоденного відпочинку 11:00 взяті в обов’язковому порядку після відпрацьованого періоду.

Міркування щодо нічної роботи

Контрагенти у вигляді компенсаційного відпочинку є обов'язковими. Збільшення зарплати може бути додано до компенсаційного відпочинку.

Які гарантії нічного працівника ?

Працівник, який працює вночі, отримує певну кількість гарантій.

Медичний нагляд

Лікар-професіонал може призначити додаткові спеціалізовані обстеження, за які відповідає роботодавець.

Чи можемо ми змусити працівника працювати вночі ?

Загальний випадок

Роботодавець не може накладати нічну роботу на денного працівника. Призначення на нічну зміну - це зміна трудового договору, від якого працівник має право відмовити. Зіткнувшись із відмовою працівника, роботодавець може скасувати цю пропозицію про зміну трудового договору або розпочати процедуру звільнення.

Примушення сімейних зобов’язань

Повернення до денної зміни

У деяких випадках нічний працівник може скористатися призначенням на денну зміну.

Відповідайте на наступні запитання, і відповіді відображатимуться автоматично

Примушення сімейних зобов’язань

За станом здоров’я

Для особистої зручності

Роботодавець повідомляє йому про відповідні робочі місця.