Нічна робота - Законодавчі положення та корисна інформація
Хоча більшість працівників мають графік роботи з 8.00 до 16.00 або, принаймні, який відбувається протягом дня, існують також заходи, які вимагають постійного або починаються в сутінках. Незалежно від того, працюють вони в галузі охорони здоров’я, в громадському харчуванні чи в секторі безпеки та захисту (наведемо лише кілька прикладів), для тисяч людей «робочий день» починається з настанням ночі.
Це професії, найчастіше пов’язані із надмірним стресом, схильні до професійних захворювань або працюють за особливих умов. Ось чому існують дуже суворі законодавчі норми щодо нічної роботи, і роботодавці повинні пропонувати деякі послуги та пільги працівникам, зайнятим у нічний час.
I російське національне законодавство, нічна робота визначається як діяльність, що виконується між 22.00 та 6.00, але для того, щоб скористатися зручностями, передбаченими законодавством, працівник повинен працювати не менше трьох годин у вищезазначеному інтервалі, а нічна робота повинна становити не менше 30% його щомісячного робочого часу.
Як і у випадку з денною роботою, роботодавець повинен забезпечити, щоб нічний графік роботи не перевищував 8 годин та забезпечити однаковий тижневий відпочинок, відповідно два дні на тиждень.
Переваги нічної роботи
Для працівників, які працюють у нічний час, Трудовий кодекс передбачає кілька пільг, найпоширенішим є збільшення на 25% основної заробітної плати. Ще одна можливість, яку працівники можуть отримати за робочий час вночі, - це скорочення програми до семи годин на день, але без цього призводить до зменшення основної зарплати. При укладенні індивідуального трудового договору роботодавець домовляється із працівником про один із двох вищезазначених варіантів залежно від характеру виконуваної роботи та наявності обох сторін.
У той же час роботодавець, який наймає працівників у нічний час, зобов'язаний запропонувати їм безкоштовний медичний огляд на початку діяльності та після цього періодично, щоб перевірити, чи не може робота в нічний час викликати у них проблеми зі здоров'ям. якщо нічний працівник вчасно розвиває захворювання, спричинені цією програмою, роботодавець зобов'язаний запропонувати йому роботу вдень, на яку він придатний.
Положення закону
КЗпП забороняє роботодавцям наймати молодих людей до 18 років та вагітних або жінок, які годують груддю, вночі.
Законодавством також пропонуються санкції за порушення положень про нічну роботу. У Трудовому кодексі згадуються штрафи від 1500 до 3000 лей, але існують також спеціальні закони, які переважають основним законом у галузі трудових відносин і які пропонують більш високі штрафи (наприклад, GEO 96/2003, щодо захисту материнства, запроваджує штрафи до 100 000 лей, якщо роботодавець зобов'язує вагітних жінок та жінок виконувати нічну роботу).
Враховуючи те, що національне законодавство передбачає ряд умов, яких роботодавці зобов’язані виконувати, якщо об’єкт діяльності вимагає роботи протягом ночі, а також через те, що їх невиконання може спричинити значні штрафи, компанії повинні вести суворий облік і звільнено від працівників, зайнятих за такими контрактами. Крім того, будь-які зміни, що відбуваються в графіку роботи деяких працівників, повинні бути зафіксовані в документах компанії.
Але записи, що зберігаються на папері або в різних комп’ютерних програмах, можуть бути важкими і важкими для відстеження та заповнення, коли це потрібно. У той же час їх заповнення вимагає часу, і помилки є типовими.
З іншого боку, програмне забезпечення для управління часом може бути найбільш зручним рішенням для ефективної та складної організації періодів, що працюють співробітниками компанії.
Будьте в курсі останніх новин про бізнес та HR!
Якщо ви підприємець, менеджер або фахівець з персоналу, не слід пропускати найкориснішу інформацію, щоб виростити продуктивну та задоволену команду.!