Нікс знову суперечливий Джеймс Долан не хоче s; означає для Джорджа Флойда

хоче

З десятками американців, які протестують після 25 травня та смерті Джорджа Флойда, Джеймс Долан вирішив, що його відвертість взагалі не буде втягуватися в цю справу. Повна протилежність до того, що вдалося досягти багатьом іншим асоціаціям та спортивним командам.

Смерть Джордж Флойд, чорношкірий сім'янин, по-справжньому вбитий 25 травня в Міннеаполіс Дереком Шовіном, білим поліцейським, який тримав коліно до горла до смерті від задухи, розпочав всесвітній рух протесту проти расизму та насильства в міліції. Дуже багато людей, обурених цим грізним вчинком і не в змозі приховати свій смуток і гнів, тому демонстрували в різних містах Сполучених Штатів і навіть світу, тоді як інші бажали брати участь по-своєму, поширюючи свої думки та/або беручи участь у ланцюгах повідомлень у соціальних мережах. Спортсмени брали участь особисто у цій темі, тоді як більшість їх команд також прагнули реагувати публічно після того, що сталося. Тільки "Сан-Антоніо Шпори" та " Нью-Йорк Нікс не видавали жодної офіційної заяви. Техасці, тим не менше, дозволили Греггу Поповичу відреагувати, останній, зокрема, критикував Дональда Трампа та його подолання кризи в інтерв'ю The Nation.

Зі свого боку, Нікс вирішив повністю мовчати. Останні, далеко не останні на момент створення суперечок в останні роки, зазнали широкої критики після того, як надійшов електронний лист, надісланий власником Джеймс Долан всім своїм співробітникам (гравцям та найманим працівникам усіх видів), щоб виправдати своє рішення та спробувати їх заспокоїти, більшість з них дуже засмучені тим, що їх роботодавець ховається в тиші. Вже дуже регулярно нападаючи і критикуючи за безгосподарне управління історичною командою Нью-Йорка, Долан звик розділяти і повністю приймає його вибір.

У електронному листі, розкритому в Twitter Пабло С. Торре з ESPN, 65-річний бізнесмен виправдовує своє рішення:

“(...) Однак, як компанії у галузі спорту та розваг, ми не є більш кваліфікованими, ніж будь-хто інший, щоб висловити свою думку з соціальних питань. Важливо те, як ми діємо. Наші компанії віддані нашим цінностям, які включають створення шанобливого робочого місця, і це ніколи не зміниться. Важливо те, що ми говоримо одне одному. Важливий спосіб, як ми ставимось один до одного. І саме це допоможе нам пережити цей важкий час. "