Няня, який статус, яка зарплата Інформація Jeunes en Auvergne-Rhône-Alpes
Все, що вам потрібно знати про законодавчу базу, ваш статус няні чи няні, який рівень винагороди?
Яка законодавча база, який статус ?
Повнолітній вік для няні - це 16 років. A Дозвіл батьків необхідний для неповнолітніх.
Няня - це зарплатна діяльність, яка вимагає обов'язковий трудовий договір. Отже, будь-яка діяльність, не задекларована без трудового договору, є незаконною. Однак багато молодих людей нянять, не оголошуючи ... але роботодавець багато ризикує ...
Перш за все, майте на увазі, що оголошення вас дозволяє'будьте впевнені і захистити вас на випадок аварії. Подумайте, що ви відповідаєте за дітей, що далеко не тривіально !
Декларація про вашу діяльність також охоплює вас у разі незгоди з роботодавцем (несправедливе звільнення або невиплачена або частково виплачена заробітна плата тощо). Таким чином, ви отримуєте такий самий соціальний захист, як і всі працівники. Роботодавець зацікавлений у цьому, оскільки він також захищений у разі відмови від своєї посади, і він отримує зниження податку на 50% витрат на догляд протягом року (в межах максимального щорічного).
Сім'я, яка працевлаштовує, і майбутня няня повинні спільно підписати трудовий договір.
Цей контракт визначає характер зайнятості та видів діяльності, тривалість, винагороду та умови праці. Якщо робочий час становить менше 8 годин на тиждень або 4 тижні поспіль у році, контракт може мати форму простого листа на звичайному папері.
Нарешті, роботодавець повинен зробити a Інтернет-декларація на веб-сайті Urssaf.
Яка зарплата ?
Діяльність по догляду за дітьми залежить від колективний договір працівників індивідуального роботодавця. Колективний договір регулює діяльність професіоналів та роботодавців, зокрема рівень заробітної плати та зобов'язання кожного (працівника та роботодавця).
Мінімальна заробітна плата няні повинна відповідати при мінімальній зарплаті (мінімальна заробітна плата у Франції), тобто 10,15 євро брутто за годину (станом на 1 січня 2020 р.) або 1539,42 євро на місяць (з урахуванням 35 год/тиждень).
У будь-якому випадку заробітна плата не може бути нижчою за законодавчий та загальновизнаний мінімум. Він може бути вищим і адаптованим залежно від кількості дітей, які перебувають на утриманні, будь-яких додаткових послуг (подорож, харчування тощо) або навіть досвіду. Заробітна плата визначається батьками-роботодавцями та узгоджується з нянею.
Занотовувати
Для молодої людини, яка не досягла 18-річного віку, може застосовуватися зменшення зарплати (за винятком випадків, коли вона вже має 6 місяців професійного досвіду):
- 80% мінімальної заробітної плати у віці від 16 до 17 років
- 90% мінімальної заробітної плати від 17 до 18 років.
Дозвіл батьків є обов’язковим для молодих неповнолітніх, які бажають працювати.
Години роботи
Години ефективного мита - години, протягом яких дитина активна (їжа, прогулянка, туалет, ігри, час сну тощо).
Години відповідальної присутності - це години, протягом яких дитина лежить.
Деякі роботодавці можуть змінити рівень оплати праці.
Тоді години відповідальної присутності еквівалентні 2/3 години фактичної роботи або 40 хвилин. Вночі, у вихідні та святкові дні не буває надурочних робіт. Незалежно від часу початку та кінця, погодинна вартість не змінюється.
Увага якщо ви неповнолітній, вам заборонено працювати нічні зміни (з 22:00 до 6:00) або неділю !
Виплата заробітної плати
Виплату заробітної плати можна здійснити готівкою, чеком, переказом із врученням обов’язкової квитанції про оплату або чеком зайнятості (CESU).
Перевага CESU полягає в тому, що це виступає як робоча декларація та розрахунок! Крім того, це безпосередньо відкриває зниження податку на 50% суми оплачуваних годин для окремих роботодавців.
Яке запевнення ?
Няня повинна передплатити спеціальне страхування (страхування цивільної відповідальності за догляд за дітьми) у випадку інцидентів, пов’язаних із нянею або дитиною протягом періоду чергування. Страховий сертифікат повинен бути наданий роботодавцю.
Роботодавець також може обрати охоплення працівника за допомогою власного страхування цивільної відповідальності з конкретним продовженням "Догляд за дітьми за певну плату" або продовженням гарантії.
Якщо транспортний засіб роботодавця використовується працівником під час виклику, роботодавець повинен вказати ім’я працівника у договорі страхування. Деякі контракти систематично забезпечують позику автомобіля третій стороні для перевірки, іноді з додаванням.
Якщо використовується особистий автомобіль працівника, додаткова компенсація повинна бути виплачена залежно від обсягу запитуваної послуги. Ця сума повинна бути вказана у трудовому договорі та на квитанції про оплату праці.
Працівник повинен перевірити у своєму особистому страхуванні, чи покриваються відрядження, або вимагати продовження страховки.