Нова модель управління та управління для відновлення довіри французів до нашої
Діагностичний
Ставки
Управління та управління пенсійною системою повинні відповісти на кілька викликів: гарантування доброго рівня пенсій, прийнятність рівня внесків, коротко- та довгострокова фінансова стійкість, справедливість між платниками внесків та пенсіонерами, прозорість цілей та зміни параметрів тощо.
Щоб вирішити ці фундаментальні виклики для стійкості системи та довіри французів, різноманітність сучасних моделей та консультації під проводом пана Жана-Поля Делевого призводять до винаходу нової моделі.
Заходи
Золоте правило встановлює обов'язок універсальної системи знаходитись у рівновазі протягом 5 років. Основні соціальні цілі пенсійної системи, наприклад, з точки зору рівня життя пенсіонерів або рівності жінок та чоловіків, також можуть бути встановлені в подібних рамках.
Це золоте правило застосовуватиметься в рамках, встановлених кожні 5 років під час перегляду PLFSS, який визначатиме фінансову траєкторію універсальної системи (доходи, витрати та баланс). Ця траєкторія складатиме систему управління пенсійною системою. У цьому контексті рада директорів універсального пенсійного фонду, до складу якої входять однаково представники роботодавців та службовців у приватному та державному секторах, а також представники самозайнятих працівників, встановлюватиме щороку зміни параметрів універсального система. (бальна вартість та вартість послуги, рівноважний вік, рівень внесків, індексація пенсій тощо). Закон забороняє будь-яке зменшення вартості бала. Рішення Ради директорів повинні враховувати багаторічну фінансову траєкторію.
Незалежний комітет експертів видаватиме щорічний висновок про будь-яке відхилення від багаторічної фінансової траєкторії та про відповідність цій траєкторії рішеннями Ради директорів.
Певні параметри залишатимуться у сфері законодавства, зокрема вік права та солідарні права, що фінансуються за рахунок податків. Рада директорів пенсійного фонду може вносити пропозиції та рекомендації щодо розвитку цих параметрів.