Нова схема компенсації працівникам ради відомства Еро; SNUTER34-FSU

компенсації

Перш ніж опинитись замкненими, віддаленими працівниками чи мобілізованими віч-на-віч, нашій профспілковій організації було запропоновано узгодити меморандум про взаєморозуміння (див. Розуміння та дії № 8). Спільнота запропонувала короткий зміст, який представив безліч тем, які не завжди цікавили офіцерів. Це, наприклад, щодо соціального діалогу, який був поставлений на перший план дискусії і який стосувався в основному засобів, що виділяються профспілкам ... Стільки сказати вам, що якби ми були не зовсім на тому ж рівні, що і виконавча влада з цього питання, це один зробив «підступ» з початку кризи коронавірусу та управління нею спільнотою (див. статтю: «Соціальний діалог, побічна жертва коронавірусу»).

Посеред цього загального, про що варто пам’ятати, що воно не ґрунтується на попередньому обговоренні бюджету, ми знаходимо RIFSEEP, тобто План компенсації з урахуванням функцій, обмежень, експертизи та професійних зобов'язань. Як ми і обіцяли вам, ми намагаємось пояснити вам ставки таких переговорів (“Rifseep quees aquo?”), Очікування громади (“Що в специфікаціях RIFSEEP сказано про очікування громади?”) і ми передаємо вам свою думку !