Нова система звільнення постановами від 22 вересня 2017 року та указом від
22 вересня 2017 року відбулося остаточне підписання «робочих наказів», незважаючи на численні демонстрації та невдоволення.
Тепер текст викладений у камені, і деякі положення застосовуються негайно: це стосується нової процедури звільнення та обмеження відшкодувань промислового трибуналу.
I- Скорочення строків подання апеляцій до промислового трибуналу у разі суперечки щодо розірвання трудового договору.
За всі дії, що оскаржують звільнення, заявник повинен дотримуватися 12-місячного періоду з моменту повідомлення про розрив.
Цей період зменшився вдвічі (за 2 роки до цього відповідно до колишньої статті 1471-1 КЗпП).
Це узгоджується з короткими термінами, вже запланованими для розірвання договору, та певними економічними скороченнями (крім PSE та довших термінів).
Однак залишаються деякі винятки:
Це випадок із звільненнями з посади, такими як звільнення за:
порушення основної свободи
акти морального або сексуального домагання,
дискримінаційна підстава,
після судових позовів щодо професійної рівності чоловіків та жінок АБО денонсації злочинів та правопорушень,
через виконання мандата захищеним працівником,
додається до відпустки по вагітності та пологах та до статусу потерпілого від ATMP.
У цьому випадку строк позовної давності для цих дій залишається 5 років.
Ці нові періоди рецептів застосовуються негайно але не стосуються провадження, розпочатого до 23 вересня 2017 року.
II - Відшкодування за звільнення переоцінено та розповсюджено на працівників, які мають 8 місяців стажу.
Раніше, КЗпП виплачував вихідну допомогу лише працівникам, які вислужили на підприємстві більше одного року.
Відтепер працівників понад 8 місяців стажу отримують компенсацію за порушення трудового договору.
Крім того, Декрет No 2017-1398 від 25 вересня 2017 року, що застосовується 26 вересня 2017 року, збільшує юридичну компенсацію за звільнення 1/4 місячної зарплати за рік стажу до 10 років стажу (1/5 раніше) та 1/3 місячної зарплати за рік стажу після 10 років (2/15 раніше).
III - Нові шкали відшкодування шкоди внаслідок несправедливого звільнення.
Раніше, КЗпП передбачав мінімальну компенсацію, рівну останнім 6 місяцям заробітної плати для працівника, звільненого без реальних та серйозних причин (колишня стаття L1235-3 C. Трудова діяльність).
Однак суддя мав повноваження оцінювати особисте становище кожного працівника, пропонуючи йому можливість збільшити компенсацію шкоди у зв’язку з віком, сімейною ситуацією, труднощами у пошуку роботи або стажем звільненого працівника.
Відтепер, так званий наказ "Макрон" передбачає підлоги та стелі при призначенні судом компенсації.
Важливо пам’ятати, що мінімальна законодавча компенсація зменшена вдвічі для компаній, що мають понад 11 працівників. Що стосується максимуму, то він не перевищуватиме 20 місяців зарплати незалежно від стажу працівника.
Навіть якщо ці скорочення значні і, здається, суперечать працівникові, на практиці суди рідко присуджують суму, що перевищує 6-місячну заробітну плату, за винятком виправдання упереджень, пов’язаних з віком, стажем чи труднощами у пошуку роботи.
| 0 | Не застосовується | 1 |
| 1 | 1 | 2 |
| 2 | 3 | 3.5 |
| 3 | 3 | 4 |
| 4 | 3 | 5 |
| 5 | 3 | 6 |
| 6 | 3 | 7 |
| 7 | 3 | 8 |
| 8 | 3 | 8 |
| 9 | 3 | 9 |
| 10 | 3 | 10 |
| 11 | 3 | 10.5 |
| 12 | 3 | 11 |
| 13 | 3 | 11.5 |
| 14 | 3 | 12 |
| 15 | 3 | 13 |
| 16 | 3 | 13.5 |
| 17 | 3 | 14 |
| 18 | 3 | 14.5 |
| 19 | 3 | 15 |
| 20 | 3 | 15.5 |
| 21 | 3 | 16 |
| 22 | 3 | 16.5 |
| 23 | 3 | 17 |
| 24 | 3 | 17.5 |
| 25 | 3 | 18 |
| 26 | 3 | 18.5 |
| 27 | 3 | 19 |
| 28 | 3 | 19.5 |
| 29 | 3 | 20 |
| 30 і далі | 3 | 20 |
Для VSE та МСП мінімуми додатково знижуються, але не передбачається обмеження.