Нове фінансування навчання та спрощення ребусів
Опублікував Ізабель Біллард, партнер Walter France, 9 жовтня 2019 | Оновлено 11 жовтня 2019 р., 9:50
Закон про свободу вибору свого професійного майбутнього глибоко реформував систему навчання та оновив Особистий навчальний рахунок (CPF), поклавши його в основу системи. Але як щодо фінансування професійного навчання? ?
Компанії зацікавлені у використанні нових можливостей, запропонованих реформою для створення у їхній компанії план розвитку навичок. Це буде можливість провести стратегічний роздум про їх потреби у людських ресурсах та пожвавити соціальний діалог. Але що компанія вирішує бути ініціативною, або, навпаки,. нічого не робити, у будь-якому випадку їй доведеться платити свої внески! Ось клавіші для навігації.
Які новини щодо фінансування ?
Єдиний внесок, Унікальний внесок у професійне навчання та професійне навчання (CUFPA), тепер включає внесок у безперервне професійне навчання та податок на навчання. Таким чином, станом на 1 січня 2019 року фінансування навчання здійснюється шляхом оплати:
- унікального внеску у професійне навчання та професійне навчання, що складається з двох внесків:
де внесок у професійне навчання за ставкою 0,55% для підприємств, що мають менше 11 працівників, та 1% для підприємств, що мають 11 і більше працівників;
де Податкове навчання зі ставкою 0,68% (0,44% в Ельзасі Мозель).
- з додатковий внесок у навчання: лише для компаній, що мають 250 і більше працівників, зі змінною ставкою, залежно від кількості студентів, які працюють на робочому місці, зайнятих протягом року;
- з внесок на фінансування Особистого навчального рахунку (CPF) працівників за строковими контрактами, що дорівнює 1% винагороди, що виплачується зазначеним працівникам.
Примітка: незважаючи на зміни в назві певних внесків, їх ставки, що діяли з 1 січня 2019 року, залишаються ідентичними тим, що застосовувались у 2018 році. Однак деякі колективні договори можуть передбачати вищі ставки внесків на постійне професійне навчання.
Терміни оплати
З 2021 р. Збір навчальних внесків буде переданий Урсафу та MSA (Mutualité Sociale Agricole); воно відбуватиметься щомісяця через DSN (Номінативна соціальна декларація). До 2021 року суми, виплачені за винагороду 2019 та 2020 років, повинні бути виплачені OPCO (операторам кваліфікації) в різний час, залежно від розміру компанії.
Занотовувати:
- Податкове навчання заборгованість щодо заробітної плати, виплаченої у 2019 році, не буде виплачуватися незалежно від робочої сили компанії.
- Для компаній з 11 і більше працівниками новий термін встановлюється 15 вересня на 2019 та 2020 роки.
- У 2019 році компанії з 11 і більше співробітниками повинні будуть не тільки сплатити FPC 2018 28 лютого 2019 року, але і депозит у розмірі 75% від внеску FPC 2019 15 вересня 2019 року.