Нові правила компенсації безробіття для працівників розважальних підприємств, що перериваються - Le petit juriste
Циркуляр Unédic № ° 2016-25 від 21 липня 2016 р. Визначає нові правила компенсації безробіття в індустрії розваг, що застосовуються з 1 серпня 2016 р.
I. Конкретна схема страхування на випадок безробіття:
У Франції "переривчасті" - це техніки та виконавці, найняті за строковим контрактом.
Строковий договір користування визначений статтею L. 1242-2, пункт 3 КЗпП: «У певних галузях діяльності, визначених декретом, конвенцією чи розширеним колективним трудовим договором, постійною практикою є не звернення до трудовий договір на невизначений строк через характер виконуваної діяльності та характер цих робіт за своєю природою ".
Для дійсності трудового договору встановлюються умови дії строкового договору користування:
- у діловому секторі компанії повинна бути постійною практикою не вдаватися до безстрокового контракту на відповідну роботу.
- робота, про яку йде мова, не повинна бути частиною звичайної та постійної діяльності компанії.
Щоб мати статус переривчастого виконання, основна діяльність компанії повинна бути перелічена у статті D1242-1 КЗпП. Ця діяльність включає, зокрема, "шоу, культурні акції, аудіовізуальне, кіновиробництво, фонографічне видавництво".
Безробітні працівники розважальних закладів, які працюють з перервами, за певних умов можуть отримувати допомогу на повернення до роботи. Компенсація залежить від винагороди, отриманої за періоди діяльності, та кількості раніше відпрацьованих годин.
Загальні умови доступу до схеми страхування на випадок безробіття встановлюються загальним положенням про страхування на випадок безробіття, яке визначає, зокрема, пільговиків, умови призначення, тривалість компенсації, обчислення та ліквідацію добової допомоги тощо.
Загальні положення доповнюються додатками, що встановлюють конкретні режими компенсації для певних спеціальностей, таких як працівники розважальних закладів з перервами:
- Додаток 8 застосовується до осіб, які виконують функції робітників і техніків за строковим контрактом від імені роботодавців, які здійснюють свою діяльність у секторах монтажу звукозапису, кіновиробництва та аудіовізуального, трансляції телевізійних або радіопрограм, а також виробництво живих шоу або надання технічних послуг у службі створення та подій у сферах діяльності, перелічених кодом французького переліку видів діяльності.
- Додаток 10 застосовується до артистів-виконавців (визначених у статті L7121-2 трудового кодексу), зайнятих строковим договором від імені роботодавців, що підпадають під статті L.5422-13 або статті L. 5424-1 до L.5424-5 трудового кодексу.
II. Поява цього нового регулювання:
Правила компенсації страхування на випадок безробіття узгоджуються національною міжпрофесійною угодою, укладеною між представницькими організаціями на національному та міжпрофесійному рівнях роботодавців та службовців. Вони включені в договір про страхування на випадок безробіття.
Однак вперше правила компенсації безробіття, що застосовуються до працівників, які працюють з перервами, були узгоджені не організаціями роботодавців та міжпрофесійними профспілками, а представниками індустрії розваг. Вони прийняли угоду 28 квітня 2016 року, яка реформує схему страхування на випадок безробіття, спеціально призначену для працівників, які працюють з перервами, у Додатках 8 та 10.
Після цієї угоди та її інтерпретаційної поправки від 23 травня 2016 року, а також після провалу загальних переговорів щодо страхування на випадок безробіття, зафіксованого 16 червня 2016 року, уряд відновив домовленість соціальних партнерів про випуск у положеннях про страхування на випадок безробіття відповідно до стаття Л. 5422-20 співавт. 3 трудового кодексу
Ось як декрет No 2016-961 від 13 липня 2016 року, опублікований в Офіційному віснику 14 липня 2016 року, з одного боку, поновив страховий договір 2014 року, а з іншого боку, встановлює нові правила для '' періодична компенсація.
III. Основні правила, що застосовуються з 1 серпня 2016 року:
Циркуляр від 21 липня 2016 р. Визначає умови для імплементації нових норм, що випливають з Декрету № 2016-961 від 13 липня 2016 р.
1) Відкриття прав
Щоб скористатися надбавкою на допомогу при поверненні до роботи, працівник розважальної діяльності повинен підтвердити період роботи у одного або кількох роботодавців (відомий як період приєднання) щонайменше 507 годин роботи протягом 12 місяців, що передують закінченню його трудовий договір. Раніше тимчасові працівники повинні були виконувати цю погодинну квоту протягом 10 місяців, або 10 з половиною місяців.
В принципі, усі відпрацьовані години складають до 48 годин на тиждень або 208 годин на місяць. Але зараз цей ліміт збільшується на 20%, або 250 годин на місяць, коли робітник або технік працював у кількох роботодавців протягом відповідного місяця.
Коли діяльність артистів заявляється у вигляді гонорарів або одноразової винагороди, кожна винагорода зараховується як еквівалентна 12 годинам роботи за плату. Для кожного місяця враховується максимум 28 кешів.
2) реадмісія під час компенсації
Тимчасові працівники мають право на виплату надбавок до "дати річниці" їх первісного права. Ця дата встановлена через 12 місяців після закінчення трудового договору, який дозволив отримати права. За старою конвенцією це було обмежено 243 днями.
Експертиза з метою реадмісії (відкриття нового періоду компенсації на користь бенефіціара, який раніше охоплювався додатками 8 і 10), може бути, на прохання періодичного шоу, проведена до дати річниці, а отже до вичерпання прав, якщо зацікавлена сторона знову виправдовує 507 годин діяльності
Справді, той, хто шукає роботу, який повернувся на роботу після отримання допомоги на повернення на роботу і який знову є безробітним, може бути повторно прийнятий на страхування на випадок безробіття, якщо він може виправдати 507 годин членства за роботу, яку він зайняв.
Pôle Emploi надсилає йому форму запиту на виплату допомоги, що супроводжується листом для перерахунку його прав:
- якщо тимчасовий працівник повертає своє клопотання, новий термін компенсації - 12 місяців - відкривається після закінчення трудового договору, що враховується.
- якщо перервний не повертає своє клопотання, компенсація продовжується за умов, передбачених спочатку.
Таким чином, тимчасовий працівник має вибір між відновленням своїх прав та збереженням початкової компенсації.
3) Створення пункту про догони
Коли виконавець з перервами не відповідає умовам реадмісії, він може письмово попросити Pôle-emploi скористатися клаузулою про наздогалення, що дає право на максимальний термін компенсації 6 місяців.
Для цього переривчасті повинні обґрунтувати: принаймні п’ять років членства (5 х 507 годин) або п’ять законних прав під час переривчастого режиму та щонайменше 338 годин роботи за останні 12 місяців.
Обґрунтування мінімальної умови членства (507 робочих годин) під час застереження про наздогнання або не пізніше ніж через 6 місяців призводить до закінчення застереження про відставання. У цьому випадку мито, сплачене тимчасово під час дії пункту, призводить до регуляризації.
Надбавки, що виплачуються в цьому контексті, обов'язково мають характер авансу, в тому сенсі, що їх виплата здійснюється тимчасово до очікування коригування права, найпізніше в кінці пункту, в результаті реалізації доповнення.
За відсутності обгрунтування мінімального умови членства під час застереження про наздогнання або в кінці цього терміну (наприкінці 6 місяців), компенсація залишається виплаченою страховкою на випадок безробіття.
4) Збільшення конкретних внесків
Роботодавці та службовці, які підпадають під принизливу схему для працівників розважальних підприємств, що перериваються, обкладаються 2 ставками внесків на страхування від безробіття:
- норми загального права, що застосовуються до всіх працівників та роботодавців у приватному секторі.
- конкретні тарифи для працівників розважальних підприємств, що працюють з перервами, та їх роботодавців.
Ставка внеску загального права (загальні внески на страхування на випадок безробіття) незмінна (6,40% розподіляється за ставкою 4% частки роботодавця та 2,40% частки працівників), але питомий внесок (для фінансування компенсації працівникам розважальних закладів, переоцінено, щоб принести нові доходи схемі: станом на 1 серпня 2016 року вона встановлена на рівні 6,90% (4,50% частки роботодавців та 2,40% частки працівників). Конкретний внесок буде знову збільшений 1 січня 2017 року до 7,40% (5% частки роботодавця та 2,40% частки працівників).
Саймон МЕТАЙЕР - студент 2-го курсу "Закон про корпоративний соціальний захист" в Паризькому університеті 1 Пантеон-Сорбонна. Учень для юридичних наук в OCIRP22
Arlène NEUHANS - студент 2-го курсу "Право корпоративного соціального захисту" в Паризькому університеті 1 Пантеон-Сорбонна. Учень-юрист у Bouygues Télécoms