Нові правила страхування на випадок безробіття, що впливають на керівників - Кадремплой

Оновлено 01 грудня 2020 року Mathilde Hardy

Які зміни були внесені до поточної системи страхування на випадок безробіття ?

Нові правила страхування на випадок безробіття додані до Указу No 2019-797 від 26 липня 2019 року.

Відкриття права на компенсацію зі страхування на випадок безробіття

Указ No 2019-797 від 26 липня 2019 року, що стосується схеми страхування від безробіття, "зокрема змінює мінімальний термін членства, необхідний для отримання прав на безробіття". З 1 листопада 2019 року, ви повинні відпрацювати 6 місяців (130 днів або 910 годин) за останні 24 місяці які передують закінченню трудового договору: "Працівники, позбавлені роботи, повинні надати підтвердження періоду членства, що відповідає періодам працевлаштування в одній або декількох компаніях, що потрапляють у сферу страхування. безробіття. Період членства обчислюється в відпрацьованих днях або в відпрацьованих годинах. Він повинен бути принаймні рівним 130 відпрацьованим дням або 910 відпрацьованим годинам:

протягом 24 місяців, що передують закінченню трудового договору (закінчення строку попередження) для працівників віком до 53 років на дату закінчення трудового договору;
протягом 36 місяців, що передують закінченню трудового договору (строк попередження) для працівників віком від 53 років на дату закінчення трудового договору ".

Занотовувати: до 1 листопада 2019 року тривалість членства, необхідна для осіб молодше 53 років, становила 4 місяці (88 днів або 610 робочих годин) протягом останніх 28 місяців (для осіб старше 53 років еталонний період не змінювався). Дізнайтеся про конкретні правила та схему безробіття, що застосовуються до людей похилого віку.

Тривалість допомоги по безробіттю

До цього часу тривалість компенсації відповідала кількості відпрацьованих днів, помноженій на коефіцієнт 1,4. Для працівників, позбавлених трудових відносин, трудовий договір яких закінчується з 1 квітня 2020 р., Тривалість компенсації дорівнює кількості календарних днів, визначених з першого дня першого періоду роботи, включеного в контрольний період приєднання, до кінця цього період.

* Мінімальна тривалість

"Тривалість компенсації, що спричиняє виплату допомоги, не може бути […] менше 182 календарних днів". Тому нову мінімальну тривалість компенсації було збільшено з 1 листопада 2019 року до 6 місяців (проти 4 місяців або 122 днів раніше).

* Максимальна тривалість

Ця тривалість не змінюється з реформою. Залишається 2 роки для осіб молодше 53 років: «Тривалість компенсації, що спричиняє виплату допомоги, не може бути […] і не перевищувати 730 календарних днів.

Для безробітних працівників віком від 53 років і до 55 років на кінець трудового договору цей ліміт збільшено до 913 календарних днів.

Для безробітних працівників віком від 55 років після закінчення трудового договору цей ліміт збільшено до 1095 календарних днів ".

Поріг, що дозволяє перезавантажити права на страхування на випадок безробіття

Якщо ви відновили професійну діяльність, коли не вичерпали своїх прав по безробіттю (сукупна заробітна плата та допомога по безробіттю, можливо), і згодом ви їх втрачаєте, ви отримуєте вигоду з відновлення своїх прав по безробіттю. Початкове безробіття до вичерпання.

Умови діяльності, щоб отримати вигоду від цього поповнення прав, були підвищені: вона була змінена на 910 годин працював або працював 130 днів протягом останніх 24 місяців, що передували останньому закінченню трудового договору (останні 36 місяців для працівників віком не менше 53).

Занотовувати: до 1 листопада 2019 року ви повинні були відпрацювати принаймні один місяць (150 годин) протягом останніх 28 місяців (36 місяців для працівників віком не менше 53 років).

Метод розрахунку допомоги по безробіттю: добова референтна заробітна плата

Довідкова заробітна плата, врахована для встановлення суми пропорційної частини добової, встановлюється на основі винагороди за 12 місяців, що передували останньому відпрацьованому та виплаченому дню.

Добре знати: друга частина реформи страхування на випадок безробіття, відкладена на 1 квітня 2021 року, планує продовжити цей період до 24 місяців (36 місяців для працівників віком не менше 53 років).

"Щоденна референтна заробітна плата", основа для розрахунку допомоги по безробіттю, дорівнює референтній зарплаті, поділеній на кількість відпрацьованих днів, помножена на 1,4.

Добре знати: 2-а частина реформи страхування на випадок безробіття, перенесена на 1 квітня 2021 р., планує отримати її шляхом ділення заробітної плати за звітний період на всі календарні дні з першого дня першого періоду зайнятості, включеного в звітний період, до кінець цього контрольного періоду.

Занотовувати: Державна рада у рішенні No 434920 від 25 листопада 2020 року скасувала два положення указу, що стосуються страхування на випадок безробіття та реалізації реформи 2019 року.

бонус-малус за курсові контракти, для реалізації яких потрібен указ, а не порядок, як це передбачено реформою;
нові методи розрахунку добової референтної заробітної плати, які призводять до порушення рівності між особами, які шукають роботу у постійній зайнятості, та тими, хто перерваний.

Уряд обіцяє запропонувати до 31 березня 2021 р. Рішення, сумісні з рішенням суддів.

Щоб дізнатися більше про правила розрахунку допомоги по безробіттю, ви можете прочитати нашу статтю Виплата по безробіттю: скільки ви отримаєте ?

Які нові правила щодо страхування на випадок безробіття для керівників ?

Погіршення допомоги по безробіттю для високих доходів

Стаття 17а нового положення про страхування на випадок безробіття вводить коефіцієнт зниження допомоги по безробіттю, рівний 0,7%, з 183ᵉ дня (7ᵉ місяця) компенсації, без цього зменшення не може збільшити розмір допомоги. поріг 84,33 євро (приблизно 2561 євро на місяць).

Цей коефіцієнт не застосовується:

коли це призведе до зниження щоденної суми надбавки до підлоги, встановленої в 59,03 євро, що стосується працівників із валовою щомісячною зарплатою менше приблизно 4500 євро;
для працівників віком від 57 років. Максимальна межа компенсації залишається на рівні 254,13 євро брутто на день (цифри на 2019 рік).

Занотовувати: з 1 листопада 2019 року до колишніх працівників, які отримували в середньому щонайменше 4500 євро брутто щомісяця, із 183-го дня компенсації застосовували коефіцієнт зменшення 0,7 до їх допомоги по безробіттю. Цей 6-місячний термін призупиняється, якщо безробітна людина проводить навчальну акцію, або зареєстровану у своєму проекті персоніфікованого доступу до працевлаштування, або не зареєстровану, але фінансується за рахунок її CPF (особистий навчальний рахунок). Умови, що стосуються навчальних заходів та їх подальших дій, щойно були встановлені указом міністра від 11 березня 2020 р. (ОВ від 27, текст 22). Положення цього указу застосовуються до працівників, позбавлених робочих місць, які проводять навчальну акцію, призначення якої настає з 1 квітня 2020 р.

Право на безробіття для тих, хто звільнився

Як досягти безробіття? З 1 листопада 2019 року допомога по безробіттю відкрита для тих, хто звільняється з компанії, якщо виконуються дві умови (це новий випадок законної відставки):

Працівник повинен був працювати в одній компанії протягом останніх 5 років.
Співробітник повинен мати "проект професійної реконструкції, що вимагає подальшого навчання або проект створення або переходу до бізнесу". Цей проект оцінюється “міжпрофесійним об’єднаним комітетом” регіону працівника, який, зокрема, оцінює “узгодженість проекту перепідготовки”, “доступність та актуальність визначеного навчання, відповідність передбачених методів фінансування”. У разі прийняття працівник має 6 місяців, щоб подати заяву на допомогу по безробіттю.

Занотовувати: дізнатися про конкретні правила та схему безробіття, що застосовуються до людей похилого віку.

Отримавши диплом юриста, я звернувся до редагування та виготовлення друкованого та веб-контенту для різних засобів масової інформації. Зараз я відповідаю за розділ «Поради» на сайті «Кадремплой». Таким чином, я пишу статті, щоб підтримати претендентів на роботу та дати їм змогу отримати роботу, про яку мріють. Я також інформую керівників про все, що прямо чи опосередковано пов'язане зі світом праці.