Новий закон Нарешті рівна заробітна плата f; r та ж робота
Ти заробляєш більше за мене Надалі працівники зможуть отримати відповідь на це питання - принаймні теоретично.
Їсти. Тепер Закон про прозорість виплат повинен забезпечити більший рівний дохід. Однак критики вказують на слабкі місця.
Ви не говорите про зарплату колег. Чому ні? Чи не буде справедливо дізнатися, на що заслуговує колега-чоловік, який виконує ту саму роботу?
З суботи (6 січня) працівники можуть офіційно розглядати це питання, отримувати індивідуальне право на інформацію та запитувати інформацію про зарплату своїх колег. Однак так званий Entgelttransparenzgesetz застосовується лише в компаніях, що мають понад 200 працівників. Це має полегшити виявлення та усунення недоліків.
Жінки все ще заробляють в середньому менше, ніж чоловіки
Оскільки жінки все одно заробляють в середньому менше за чоловіків за роботу з однаковою вартістю. У 2016 році середній валовий погодинний заробіток жінок становив 16,26 євро, що на 21 відсоток менше, ніж у чоловіків (20,71 євро). Ця різниця відома як гендерний розрив у оплаті праці.
Ісландія вже на крок далі і запровадила більш суворий закон про більш справедливу заробітну плату: з 1 січня це перша країна у світі, яка забезпечує рівну заробітну плату для чоловіків і жінок на однакових посадах. Постраждалі жінки більше не повинні доводити, що їм платять менше.
Цей закон діє там з 1 січня, який забороняє компаніям, що мають 25 і більше працівників, платити своїм працівникам по-різному залежно від статі. Вони навіть повинні це довести. Порушення можуть спричинити штрафи.
Повідомляється лише про середній заробіток колег
У Німеччині закон про більш справедливу заробітну плату набув чинності в липні 2017 року. Право на інформацію можна отримати лише з суботи, 6 січня.
Інформацію можна запитати лише про середній заробіток групи порівняння в компанії, а не про заробіток окремого колеги. Тоді працівники мають можливість подати позов про підвищення зарплати.
Роботодавці, у яких працює понад 500 працівників, повинні виконувати оперативні процедури для перевірки та встановлення рівної оплати праці. Якщо роботодавець провів таку процедуру перевірки, він повинен повідомити працівників про результати. Однак цей огляд є добровільним. Це теорія. Однак експерти бачать явні слабкі місця на практиці та впровадженні.
Адвокат з питань трудового права не розглядає закон як вирішення проблеми нерівності у заробітній платі
Ірмгард Дієфаус має юридичну фірму в південному районі Ессена з 2010 року і спеціалізується на трудовому праві. Для них новий Закон про прозорість заробітної плати не є рішенням нерівності у заробітній платі між жінками та чоловіками: "Це, можливо, юридичне рішення, щоб уряд добре виглядав у зовнішньому світі, але на практиці, на мій погляд, закон не допоможе". жінок рухаються, що можуть. Вони б запитували занадто мало і не розміщували б себе належним чином.
Адвокат вбачає ще одну проблему у прийнятті цього закону: попит, мабуть, зробить мало друзів у компанії. "Тоді ви, мабуть, більше не будете отримувати фінансування в компанії".
Крім того, роботодавці можуть знайти лазівки, коли мова заходить про еквівалентність роботи. Тому Дієфаус описує новий закон як тупий меч: "Нерівність заробітної плати - це соціальна проблема, яку неможливо змінити за допомогою законів".
Справедливі умови праці лише завдяки доброму співробітництву між начальником та працівниками
На прохання цієї редакції голос робочої ради RWE також коментує новий закон. Жінки та чоловіки повинні заробляти однакову суму. Існує сумнів, що закон та обов'язок надати інформацію про заробітну плату колег призведе до більш справедливої заробітної плати.
Швидше, лише хороша співпраця з роботодавцем може призвести до справедливих умов праці. Складність їх порівняння знову піддається критиці: "Поза колективним договором, наприклад, для інженерів-будівельників, завдання та заробітна плата важко порівнювати", - говорить робоча рада RWE.
Чоловіки та жінки сортували за тими самими тарифними групами
З іншого боку, там, де застосовуються колективні договори, все здається чеснішим. Представники Verdi NRW прокоментували це наступним чином: «У секторах, в яких Верді має групи інтересів компаній, таких як державна служба, торгівля та телекомунікації, оплата праці жінок та чоловіків регулюється нашими колективними договорами. Чоловіки та жінки об’єднуються в одні групи колективних переговорів на одній і тій самій роботі ». Ви поки не знаєте жодного випадку, щоб працівник мав намір подати таку заяву.
Порушити табу, щоб говорити про зарплати
На думку Гірничо-хімічного та промислового союзу (IG BCE), закон може допомогти розірвати табу на розмови про зарплати. У секторах IGBCE, де існує високий рівень спільної рішучості та високий рівень охоплення колективними переговорами, заробітна плата вже сьогодні набагато справедливіша.
Для Кнута Гіслера, керівника округу IG Metall NRW, закон є важливим кроком на шляху до більш справедливої оплати праці: «Закон створює прозорість щодо нерівних заробітних плат між чоловіками та жінками і, таким чином, допомагає усувати несправедливість.
Однак Гіслер критикує справедливість нового положення: «На жаль, закон поширюється лише на компанії, що мають понад 200 працівників. Але люди також мають право на прозорість у менших компаніях ".
Гендерний дослідник критикує численні перешкоди закону
Лікар. Крістіна Кленнер, дослідник гендерних питань в Інституті економіки та соціальних наук (WSI) Фонду Ганса Беклера, вважає це одним із декількох недоліків законодавства.
Крім того, існує перешкода, що для отримання інформації потрібно знайти перших шість колег, які виконують рівноцінну роботу. Законодавець наводить причини захисту даних для цього регламенту.
Право - це лише невеликий крок у правильному напрямку
Закон - це лише "крихітний потрійний крок у правильному напрямку" зі слабкими сторонами, такими як складність пошуку та оцінки роботи, яка є рівноцінною. Це можна було б зрозуміти як сигнал жінкам не приймати нижчу оплату праці.
"Однак закон не призведе до швидких, широких змін", - така оцінка дослідника гендерних питань, яка називає причиною занадто багато перешкод. Однак робочі ради могли б активізувати працівників запитувати інформацію, щоб забезпечити більш справедливу заробітну плату.
Федеральне міністерство у справах сім'ї, людей похилого віку, жінок та молоді зібрало у брошурі деталі про Entgelttransparenzgesetz.