Новий золотий парашутний режим
Оновлено 02.02.2016
Золотими парашутами ми називаємо суми, часто великі, що виділяються менеджерам, які залишають компанію, з причин, як правило, не залежних від них (звільнення, реструктуризація, злиття тощо). Вони найчастіше фіксуються звичайним способом і є доповненням до законних відшкодувань. Зіткнувшись із певними скандалами, законодавець останніми роками посилив їх податкову та соціальну систему. Нові правила, що застосовуються у 2016 році, свідчать про це посилення.
Новий податковий режим для золотих парашутів
За станом податку на прибуток 2015 року в 2016 році компенсація, виплачена менеджерам з приводу примусового припинення функціонування або звільнення, звільняється від ПД у межах 3 річних лімітів соціального страхування (114 120 євро в 2016 році) порівняно з 6 межами раніше . Підлягає оподаткуванню лише частина компенсації, яка перевищує цей поріг.
Приклад: президент SAS отримав у 2015 році компенсацію у розмірі 200 000 євро після звільнення. Він оподатковуватиметься з 200 000 - 114 120 = 85 880 євро.
Це стосується менеджерів, які підпадають під дію загального режиму соціального забезпечення (менеджери меншин SARL, голова ради директорів, генеральний директор, голова SAS тощо).
Таким чином, існує різниця у ставленні між керівниками та працівниками, оскільки вихідні виплати, виплачені останнім, звільняються до ліміту в 228 240 євро. Крім того, відстрочена компенсація, що виплачується керівникам компаній, що котируються на фондовій біржі, підлягає вирахуванню з податкового доходу в межах 3 меж соціального страхування (порівняно з 6 межами раніше) за фінансові роки, що починаються 1 листопада 2015 року або пізніше.
Новий соціальний режим золотих парашутів
До цього часу на золоті парашути підлягали CSG/CRDS та соціальні внески з першого євро, коли сума виплаченої компенсації перевищувала 10 річних меж соціального страхування. Зараз цей поріг збільшується до 5 вершин (тобто 193 080 євро в 2016 році) для примусового припинення функцій директорів, що підпадають під дію загальної системи соціального забезпечення. Однак, у разі розірвання трудового договору, це подання від першого євро стосується лише CSG та CRDS. Соціальні внески повністю звільняються в межах 2 річних вершин соціального страхування.
Для менеджерів, які займають як корпоративний офіс, так і трудовий договір, компенсація, пов’язана з припиненням трудового договору, та компенсація, пов’язана з примусовим припиненням функцій, повинна поєднуватися для перевірки перевищення порогового значення.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.