Обдумайте переваги, які слід узгодити за шкалою примирення
1) Коли і як застосовується фіксована шкала примирення ?
Стаття L.1235-1 КЗпП передбачає можливість для сторін припинити суперечку між собою угодою, зафіксованою у звіті бюро примирення та керівництва.
Потім угода повинна передбачати " виплата роботодавцем працівнику одноразової суми ", Розмір якої визначається статтею D.1235-21 КЗпП, залежно від стажу працівника в компанії:
| Від року до 8 років | 3-місячна зарплата за один рік, до якої додається місячна зарплата за додатковий рік до 8 років |
| Від 8 до 12 років | 10 місяців зарплата |
| Між 14 і до 19 років | 14 місяців зарплата |
| Між 19 і до 23 років | 16 місяців зарплата |
| Між 23 і до 26 років | 18 місяців зарплата |
| Між 26 і менше 30 років | 20 місяців зарплата |
| Щонайменше 30 років | 24 місяці зарплати |
Однак, зважаючи на букву тексту, здається, що лише суперечки, пов’язані з припиненням безстрокового трудового договору, можуть отримати вигоду від цього пристрою.
Дійсно, пункт 2 статті L.1235-1 КЗпП передбачає, що " Протокол із зазначенням домовленості являє собою відмову сторін від усіх вимог та компенсації, пов'язані з розірванням трудового договору передбачено в цій главі ".
Отже, здається, що у разі запиту про понаднормову роботу, невиплати заробітної плати чи будь-якого іншого запиту, що не стосується розірвання трудового договору, шкала примирення з єдиною ставкою не мала на меті застосовуватися.
2) Податкові та соціальні вигоди від фіксованого примирення.
Використання звіту про примирення є вигідним для обох сторін як з фіскальної, так і з соціальної точки зору.
2.1) Звільнення від сплати податку без обмеження 6 ПАС: це дуже цікаво для керівників вищої ланки, які отримують високу винагороду та мають тривалий стаж.
Перш за все, працівник отримує повне або часткове звільнення від сплати податку, залежно від конкретного випадку, із суми, отриманої як одноразова компенсація.
Справді, стаття 80 дуодецитів передбачає, що відшкодування виплат, що виплачуються з нагоди розірвання трудового договору та зазначено у статті L.1235-1 КЗпП (що стосується примирної шкали), звільняються від податку на прибуток у межах шкали.
Таким чином, як тільки виплачена компенсація відповідає масштабу, вона повністю звільняється.
Це дозволяє уникнути стелі в 6 проходів.
Приклад: старший керівник, який заробляє 50 000 євро на місяць і має 30 років стажу, може отримати пільгу до податку до 1 200 000 євро (50 000 євро x 24).
Тому це дуже цікаво для вищих керівників, які мають стаж роботи з високою зарплатою.
Якби він здійснив транзакцію за угодою про транзакцію, він би скористався звільненням від податку до ліміту 6 PASS, або 238 392 євро.
З іншого боку, якщо працівник отримує відшкодування за примирення вище масштабу, частка, що перевищує цю шкалу, оподатковується.
2.2) Звільнення від сплати соціальних внесків до 2 ПАС: ми залишаємось у загальному праві.
Потім, допомога на примирення також отримує звільнення від сплати соціальних внесків у межах масштабу та вдвічі більше річної межі соціального страхування (тобто 79 464 євро у 2018 році).
Однак, щоб визначити розмір звільненого відшкодування, необхідно буде взяти до уваги суми, вже звільнені під час виплати при звільненні (юридичне, звичайне чи договірне).
Нарешті, що стосується CSG-CRDS, одноразова компенсація підлягає погодженню, коли вона перевищує законну або звичайну компенсацію за звільнення або в межах загальної суми, виключеної з бази соціального внеску.
3) Звернення до одноразової допомоги для примирення дозволяє звільнити себе від відсутності безробіття.
Звернення до шкали примирення також охоплює інтерес до безробіття, зокрема, до відсутності безробіття.
Дійсно, коли суми, виплачені працівникові внаслідок порушення контракту (відшкодування збитків або відшкодування збитків), перевищують розмір, передбачений законом, вони беруть участь у розрахунку відстроченої компенсації Поле Емплой (стаття 21 Правила страхування на випадок безробіття).
Однак ця конкретна відстрочка компенсації іноді може мати значні наслідки для працівників, які можуть опинитися протягом 150 днів (щонайбільше) без компенсації.
Використання звіту про звірку дозволяє працівникові обмежити цей ризик.
Дійсно, аркуш 4 циркуляру UNEDIC № 2017-20 від 24 липня 2017 року визначає перелік надбавок, виключених з бази для розрахунку відстрочених.
Таким чином, суми, виплачені в рамках звіту про звірку, не враховуються для визначення конкретної відстрочки, в межах суми, передбаченої шкалою.
Приклад:
Пан Х - працівник із 17-річним стажем та щомісячною зарплатою 2000 євро брутто. Його звільняють з посади за прості порушення та повідомляє про це.
Таким чином, він отримує законну вихідну допомогу в розмірі 9620 євро.
В рамках домовленості після звільнення працівник отримує додаткову компенсацію в розмірі 30 000 євро брутто.
Конкретна відстрочка компенсації обчислюється шляхом ділення суми надзаконної компенсації на 92,6.
У будь-якому випадку відстрочена компенсація не може бути довшою за 150 днів (75 днів у разі звільнення з економічних причин).
Гіпотеза 1: компенсація виплачується поза звітом про звірку.
Пан Х, отримавши 30000 євро надзаконної компенсації, вся сума враховується при розрахунку конкретної відстроченої компенсації, а саме:
30000/92,6 = 323.
Отже, працівникові доведеться чекати 150 днів, перш ніж отримати компенсацію (відстрочена компенсація не може перевищувати 150 днів).
Гіпотеза 2: компенсація виплачується як частина звіту про звірку.
Шкала примирення з фіксованою ставкою передбачає фіксовану компенсацію до 14 місяців, тобто 28 000 євро.
Пан Х, отримавши надзаконне відшкодування в розмірі 30000 євро, буде враховано лише 2000 євро при розрахунку конкретної відстроченої компенсації, а саме:
2000/92,6 = 21 день.
Тому працівникові доведеться чекати 21 день, перш ніж отримати компенсацію.
4) Шкала примирення та пряме звернення до Трудового суду.
Трудовий кодекс передбачає в певних випадках (перекваліфікація строкових контрактів, контракт про переуступку чи угоду про стажування в CDI, прийняття акта) можливість безпосереднього звернення до судової інстанції Трудового суду.
У такому випадку працівники не отримують вигоду від примирення та орієнтації, оскільки справа передається безпосередньо до судової інстанції.
Однак що відбувається, коли сторони мають намір примиритися з візами статей L.1235-1 та D.1235-21 КЗпП ?
Суддівська канцелярія має можливість зібратися у процесі примирення, зокрема, щоб затвердити будь-які можливі протоколи примирення.
Однак у такому випадку виявилося, що деякі організації, такі як Pôle Emploi, вважали, що затверджена угода не підпадає під рамки положень статей L.1235-1 та D.1235-21 КЗпП.
Для того, щоб переконатись, що ви користуєтеся податками, соціальними виплатами та виплатами по безробіттю за шкалою примирення, доцільно пройти добровільну презентацію в Офісі примирення та орієнтації.
5) Добровільне представлення сторін до Примирювально-настановної служби (стаття R.1452-1 КЗпП).
Стаття R.1452-1 КЗпП передбачає, що " Юридична вимога подається або через клопотання, або шляхом добровільного представлення сторін до органу примирення та керівництва ".
На практиці та на прикладах перед Паризьким трибуналом доцільно звертатися до Секретаріата, щоб дізнатись про дату BCO.
Потім сторони повинні надіслати до реєстру текст протоколу, який вони хочуть затвердити, а також інформацію, що стосується сторін (прізвище, ім'я, назва компанії, адреси, національність, професія, діяльність, колективний договір, законний представник тощо).
У зазначену дату слухання сторони повинні з'явитися до реєстру о 10 ранку, справа не буде зазначена у списку.
Потім сторони вислуховуються примирним бюро, яке затверджує передану угоду.
Щодо інших Рад праці, бажано попередньо запитати, щоб знати дати та час добровільної презентації.