Обережно! Заборони на звільнення
Автор: Mihnea Tălău/Дата публікації: 15-01-2020 09:01
У румунському законодавстві існує кілька заборон на звільнення. Вони призначені для захисту працівника у вразливий період, коли він не може залишитися без роботи.
Багато людей дивляться на звільнення зі страхом. Avocatnet.ro представляє найважливіші аспекти, з юридичної точки зору, що працівник повинен знати, коли він потрапив у таку ситуацію.
1. Вагітні жінки, матері, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, та батьки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною
Якщо вона завагітніла до підписання рішення про звільнення, роботодавець не має права звільнити працівника, згідно з КЗпП. Ця заборона міститься також у двох інших нормативних актах - Урядовому надзвичайному розпорядженні №. 96/2003 та Закону No 202/2002 -, де речі дещо нюансовані, оскільки йдеться про заборону звільняти співробітницю на тій підставі, що вона вагітна. На практиці серед фахівців прийнято стверджувати, що вагітна жінка, яка вчинила дисциплінарне правопорушення (серйозне, скажімо), може бути звільнена через це.
Однак Суд Європейського Союзу два роки тому сказав, що якщо говорити про колективне звільнення, а серед тих, кого звільняють, є також вагітні співробітники, вони можуть бути звільнені в цьому контексті.
З Трудового кодексу ми також з’ясовуємо, що працівника, який перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, не можна звільняти, як і тих, хто перебуває у батьківській відпустці. Заборона діє також під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
2. Працівники, які отримують заохочення до вставки
Бенефіціарами заохочення до вступу є батьки, які швидше повертаються з батьківської відпустки на роботу. Мабуть, менш відомим є той факт, що ГЕО немає. 111/2010, який регламентує заохочення до вступу, передбачає, що роботодавець не може звільняти працівника, який отримує це заохочення, протягом періоду, коли він його отримує.
3. Догляд за хворою дитиною
Відповідно до КЗпП особу, яка перебуває у відпустці для догляду за хворою дитиною до семирічного віку або, якщо мова йде про дитину-інваліда, про інтеркурентні захворювання, до 18 років не можна звільняти.
4. Під час відпочинку залиште
Роботодавець повинен почекати повернення працівника на роботу, щоб мати можливість звільнити його, оскільки КЗпП чітко зазначає, що працівник не може бути звільнений під час відпустки.
Примітка: Коли звільнення проводяться в контексті судової реорганізації, банкрутства або розпуску роботодавця, ці заборони вже не знаходять свого місця, пише в КЗпП. Питання легко зрозуміти: неплатоспроможність або навіть банкрутство компанії не може бути замінено вагітністю або відпусткою працівника цієї компанії.
5. Представники працівників
Незалежно від того, чи йдеться про представників працівників на рівні великого роботодавця, чи ми маємо на увазі тих, кого обрали до керівних органів профспілок, КЗпП забороняє звільнення під час їхніх повноважень з причин, пов’язаних з виконанням мандату, який вони отримали від працівників.
6. Тимчасова непрацездатність
Якщо вони мають медичну довідку, яка свідчить про тимчасову непрацездатність, працівники не можуть бути звільнені протягом цього періоду.
7. Здійснення права на страйк
Працівники, які реалізують своє право на страйк та профспілкові права, відповідно до законодавства, не можуть звільнятись з цієї причини відповідно до Трудового кодексу.
8. Дискримінація
Трудовий кодекс забороняє звільняти працівників за статтю, статевою орієнтацією, генетичними характеристиками, віком, національністю, расою, кольором, етнічною приналежністю, релігією, політичним вибором, соціальним походженням, інвалідністю, сімейною ситуацією чи відповідальністю, членством або діяльністю профспілок.
9. Співробітник із захисту даних
Загальне положення про захист даних (GDPR) має обмеження щодо звільнення співробітників з питань захисту даних (DPO): не звільняйте їх за те, що вони виконували свою роботу. В іншому випадку, особа, яка захищає особисті права, може бути звільнена з дисциплінарних причин або з порушенням професійної діяльності, якщо дотримується трудового законодавства.
10. Карантин
Коли введено карантин, а роботу призупинено, звільнення робити не можна. Трудовий кодекс прямо забороняє це.
Наші рекомендації
Пандемія також залишає глибокі сліди на ринку праці. А молоді люди, не маючи досвіду, мають найбільше ...
Іспанія повинна підготуватися до максимального забруднення до кінця листопада, a