Обов’язкова робота Рамадана під час посту штату
Новини 30.05.2017 Рамадан
Рамадан, який асоціюється з постом для працівників ісламської віри, продовжується до 24 червня 2017 року. Це може обмежити ефективність роботи. Але обов'язок працювати в Рамадані залишається. Адвокат Марк Спілбергер показує, як роботодавці реагують правильно.
Під час Рамаданського посту мусульманам заборонено їсти або пити що-небудь від сутінків до сутінків. Інтереси роботодавця зачіпаються, якщо це означає, що обов'язок працювати в Рамадані не може бути виконаний або продуктивність праці порушена.
Рамадан: Зіткнення обов'язкової роботи та посту
Працівник також повинен надати всю свою робочу силу доступній роботодавцю в Рамадані. Голодування може призвести до помітного зниження працездатності відповідного працівника. Крім того, люди часто їдять і гуляють до пізньої ночі і тому сплять менше, ніж зазвичай.З фізичними навантаженнями або спекою здатність до концентрації може знизитися, продуктивність знижується, ризик нещасних випадків на роботі зростає або працівник взагалі більше не може працювати робота.
Що робити, якщо показники роботи падають у Рамадан?
Внаслідок цього важкі робітники, наприклад, у будівництві або на конвеєрі, можуть зазнати особливих навантажень. Однак якщо працівник не може працювати належним чином, виникає питання, що може зробити роботодавець.
Необхідно дотримуватися вимог Федерального трудового суду (BAG) з рішення від 24 лютого 2011 року (2 AZR 636/09). Роботодавець в першу чергу буде зобов'язаний розмістити працівника в іншому місці. Якщо це не спрацьовує, і працівник посилається на серйозний внутрішній конфлікт віри, виступаючи проти робочих інструкцій роботодавця, наполягання роботодавця на виконанні контракту може бути помилковим. Це залежить від конкретного випадку, але, на думку BAG, існує тенденція до свободи віросповідання. Це означало б, що роботодавець не може виконувати обов'язок працювати через конфлікт із свободою віросповідання. Робота законно відмовлена. Тоді попередження неможливе. Оскільки перешкода для виконання може бути лише частково виконана під час Рамадану, а також регулярно виконується щоденна робота, припинення з особистих причин зазвичай не є варіантом.
Винагорода: Хто платить у разі відсутності на роботі в Рамадані?
Відповідно до правильної, але суперечливої точки зору в юриспруденції, обов'язок виплачувати заробітну плату не застосовується до тих пір, поки працівник не може працювати через піст. Це призводить до справедливого балансу тягарів та обов'язків. Роботодавець не може вимагати виконання та отримує полегшення з боку витрат.
Як можна уникнути конфліктів щодо обов’язкової роботи в Рамадан?
Щоб конфлікти не виникали через обов'язок працювати в Рамадані, роботодавці повинні розмовляти із зацікавленими працівниками та спільно шукати рішення, щоб звести операційні збої до мінімуму. Група працівників регулярно буде без проблем. Наприклад, ті, хто працює в офісі, зможуть регулярно витримувати голодування без будь-яких порушень.
Для тих робітників, які можуть відчувати втрату роботи або втому, слід враховувати, чи можна виконувати інші роботи. Якщо це неможливо з фактичних чи юридичних причин, слід обговорити, чи не бере співробітник відпустку під час Рамадану чи зменшує кредити на дозвілля. Також можна домовитись, що робота буде перероблена, якщо це можливо. Якщо нічого з цього не працює, робота скасовується, і винагорода відповідно зменшується. За необхідності роботодавець може компенсувати втрату роботи за допомогою перемичок або замінників або реорганізувати роботу відповідно.