Обов’язкова зарплата на стажуванні та відпустка - усі важливі поради - WELT
Готувати каву - це не робота стажиста. Слід терміново захищатись від експлуатації
Джерело: Getty Images/Джерело зображення
Якщо стажування передбачено положеннями про навчання, завжди кажуть: Ми із задоволенням приймаємо його. Але: зарплата? На жаль, немає. Але обов’язкові стажисти не повинні терпіти все.
Серед інтернів існує двокласне суспільство. Той, хто добровільно обирає практику, має її добре. Тому що ці стажери мають право не тільки на мінімальну заробітну плату, але також на відпустку та постійну заробітну плату на випадок хвороби. Це не стосується студентів, які проходять обов'язкову практику.
"Багато хто не знає про ці різні юридичні вимоги", - каже Сюзанна Браун, політичний радник Федерації профспілок Німеччини (DGB). Але це не означає, що обов’язкові стажери повинні терпіти все, пояснює вона.
Найважливішим засобом захисту від експлуатації є контракт про стажування. Він повинен містити цілі навчання, скільки ви працюєте і коли, а також винагороду, радить Браун. Тому що ви можете домовитись про це навіть із обов’язковим стажуванням.
Обов’язкове стажування: Це повинно регулюватися в контракті
"Для стажування, яке триває кілька місяців, ви також повинні домовитись про дні відпусток", - говорить радник ДГБ. Малі та середні компанії часто мають менше досвіду з укладанням контрактів, тому студентам доводиться запитувати про них. У великих компаніях їх слід сприймати як належне. Договір про стажування служить гарантією безпеки, на яку ви можете звернутися у разі виникнення проблем.
Оскільки експлуатація починається не просто з грошей: мета стажування - навчитися чомусь. Якщо цього не відбувається, щось йде не так. Стажери не повинні замінювати звичайну роботу. Це, наприклад, коли ви виконуєте роботу, необхідну для операції, повністю самі, пояснює Браун. Під час стажування ви не там, щоб переконатися, що компанія працює в першу чергу.
"Ознакою того, що якість практики є неправильною, є те, що ви робите те саме щодня", - каже радник DGB. Занадто багато роботи теж не годиться. «Якщо вам доводиться постійно працювати понаднормово - вам слід подумати про припинення практики!» - порада Брауна.
Інтерни повинні заздалегідь звернути увагу на певні ознаки. "Недобре, якщо ти будеш лише серед стажерів", - говорить Людмілла Ауфурт із Служби кар'єри в університеті Freie Universität Berlin. Час від часу є компанії, які в основному складаються зі стажерів, каже Офурт. Це може свідчити про те, що вони експлуатуються.
Офурт радить переконатись, що є контактна особа або керівник стажування, професійний досвід якого порівнянний із вашим. Перш ніж стажери починають працювати в компанії, вони завжди повинні запитати себе: «Що я отримую взамін? Чи це у мене вийде? »- говорить Офурт.
Гарне обов’язкове стажування: чіткі завдання, фіксовані контактні особи
В університеті в Центрі кар’єри студенти можуть запитати, чи є звіти про досвід певних компаній. Інтернет-платформи, такі як Kununu та Glassdoor, містять відгуки працівників, які також можуть бути глибокими. Завдяки ініціативі “Чесна компанія” студенти знаходять компанії, які дотримуються справедливих умов для стажерів.
Сюди входить, наприклад, те, що стажери отримують «чітко визначені завдання та цілі» та «постійну контактну особу в компанії». Або що їх не відкладуть на стажування, якщо вони подали документи на постійну посаду випускника.