Обов’язковий пайовий фонд. У яких випадках ми можемо бути звільнені

Але що, якщо у вас вже є пасивний фонд, який вам підходить ? Чи можна не підписатись на це обов’язкове додаткове медичне страхування ?

Це все законні запитання, які ви можете задати собі, починаючи нову роботу. Загалом, не можна відмовити в примусовій пайовій компанії. Однак деякі випадки звільнення (можливість неприєднання) передбачені законом. Знайдіть в цій частині поважні причини взаємної відмови.

Потім вам доведеться повідомити свого роботодавця про те, що ви відмовляєтесь від “обов’язкового” додаткового медичного страхування, обґрунтовуючи, що ваше звільнення є допустимим. Зразок листа та типовий бланк доступні тут.

У цій статті знайдіть випадки звільнення від компанії обов’язкового взаємного страхування, а також порядок повідомлення вашого роботодавця.

У яких випадках ми можемо відмовитись від примусової взаємності ?

Коли ви наймаєте, ви, як правило, повинні підписатися на компанію обов'язкового взаємного страхування, що пропонується в компанії.

Цей захід було запроваджено, щоб дозволити всім працівникам скористатися додатковим медичним страхуванням. Внески менші, оскільки вони частково покриваються роботодавцем.

Однак ви можете бути звільнені від цього "взаємного зобов'язання" що іноді сприймається як обмеження.

Взаємне звільнення для бенефіціарів CSS (колишні CMU-C та ACS)

Однією з ситуацій, коли ви можете бути звільнені від підписки на колективне медичне страхування вашої компанії, є отримання бенефіціара солідарного взаємного медичного страхування (ця медична допомога замінює CMU-C та ACS). Знайдіть взаємні пропозиції, які мають право на додаткове солідарне здоров'я в цій статті.

При поновленні прав на цю медичну допомогу можливі 2 сценарії:

Ви продовжуєте мати право на взаємну солідарність у галузі охорони здоров’я: У цьому випадку ви все ще звільнені від спільної компанії.
Ви більше не маєте права: Пошук роботи, ймовірно, змінить ваше фінансове становище і, отже, може призвести до не поновлення прав на CSS (ви перевищуєте межі доходу). Потім вам доведеться підписатися на компанію обов’язкового взаємного страхування, яку пропонує ваш роботодавець..

Зверніть увагу, що якщо ви отримуєте допомогу в охороні здоров'я як бенефіціар, ви також підпадаєте під цю справу про звільнення.

Обов’язкове взаємне страхування: Чи можемо ми відмовити, якщо ми вже покриті? ?

Якщо у вас вже є індивідуальний додатковий медичний контракт від вашого імені або як бенефіціара, Ви можете відмовити спільній компанії, але лише на певний час.

Справді, у цьому випадку вам слід почекати закінчення терміну дії вашого поточного контракту, щоб мати можливість розірвати його, перш ніж підписатись на взаємне медичне страхування вашої компанії (інакше ви в кінцевому підсумку сплачуєте два внески щомісяця). Будьте обережні, але деякі страхові компанії мовчки (автоматично) поновлюють свої додаткові договори про охорону здоров’я. Потім вам доведеться самостійно припинити своє взаємне страхування (див. Процедуру), звертаючи увагу на строк.

Другий випадок звільнення від страхування взаємних компаній повинен охоплюватися додатковим медичним страхуванням з певним пристроєм, як бенефіціар (на який поширюється контракт вашого подружжя), або на ваше ім’я.

Однак зверніть увагу, що для звільнення ваше медичне страхування повинно бути одним із таких:

З іншої обов’язкової пайової компанії
Від місцевого режиму Ельзас-Мозель (детальніше)
Договір групового страхування під назвою "Меделін" (дізнатися більше)
Від компанії взаємного страхування державних або місцевих органів влади
Контракт на додатковий план за фондом медичного страхування для електроенергетичної та газової промисловості

Звільнення від взаємної належності учнів і підробітників

Внески на колективне медичне страхування можуть мати значний вплив на працівників з низькою зарплатою. Особливо це стосується людей, які працюють неповний робочий день, і учнів.

Залежно від вартості обов'язкового додаткового внеску на охорону здоров'я, вас можуть звільнити:

Внесок становить 10% або більше від вашої зарплати: Ви можете відмовитись підписатися на спільну компанію
Внесок складає менше 10% від вашої зарплати: Нормативно-правовий акт, що встановлює систему страхування у вашій компанії, може передбачати звільнення

Ось чому, якщо внесок у ваш обов’язковий взаємний збір становить менше 10% від вашої зарплати, ви повинні запитати у свого роботодавця, чи можете ви звільнитись.

Випадки взаємного звільнення від строкових контрактів: що з цим? ?

Якщо ви вступаєте в компанію із строковим договором, у певних випадках можливо звільнення від підписки на загальнообов’язкове взаємне медичне страхування залежно від тривалості вашого контракту:

Строковий контракт менше 3 місяців: Ви можете відмовитись підписатися на додаткове медичне страхування якщо ви можете довести, що на вас уже поширюється (на ваше ім'я або право) інший взаємний документ (ви можете ознайомитися з нашим порівнянням взаємних пропозицій, натиснувши тут)
CDD більше 3 місяців: законодавчим актом про заснування провідентського фонду у вашій компанії може бути передбачено звільнення

Вам слід уточнити у свого роботодавця, чи можете ви отримати звільнення від спільної компанії, коли ваш строковий контракт розрахований на більше 3 місяців.

Бізнес із взаємними зобов’язаннями: Як відмовити ?

Якщо ваша ситуація дозволяє звільнити вас від приєднання до колективної спільної компанії, Вам потрібно буде зробити запит до свого роботодавця або до відділу кадрів.

Для цього ви повинні заповнити форму, надану вашою компанією, яка повинна містити такі поля:

Ваші імена та прізвища, а також ваша адреса
Перелік випадків взаємного звільнення: Виберіть той, який відповідає вашому випадку
Згадка про те, що вас поінформували про наслідки вашої відмови приєднатися до спільної компанії
Твій підпис

Однак зверніть увагу, що не всі компанії пропонують вам цю форму. За бажанням ви можете завантажити зразок форми звільнення за цим посиланням. Він містить всю інформацію, необхідну для оформлення запиту.

Інше рішення - надіслати лист із повідомленням про вашу відмову від спільної компанії та з якої причини. Ви повинні доставити цей лист своєму роботодавцю або до відділу кадрів.

Ось приклад листа-відмови від примусового взаємного (на законних підставах):

Ваше ім’я та прізвище

Ім'я отримувача

Адреса доставки

Тема: Звільнення від приєднання до обов'язкового додаткового медичного страхування компанії

У (вашому муніципалітеті), на (дата)

Я надсилаю вам цей лист, щоб повідомити про своє рішення не підписуватись на колективну медичну добавку компанії з наступних причин: (вкажіть свій випадок звільнення).

Ви додаєте документи, що обґрунтовують це рішення.

Прийміть, мадам, сер, з найкращими побажаннями.

Обов’язково додайте будь-який документ, що обґрунтовує ваше право на обов’язкове взаємне звільнення (взаємний договір як бенефіціара, підтвердження додаткового медичного страхування тощо). Це також застосовується, якщо ви заповнюєте форму відмови, надану вашою компанією.

Також зверніть увагу, що багато страховиків пропонують вам додаткові доповнення до здоров’я для посилення вашого поточного контракту (усі деталі). Дійсно, якщо ви вважаєте, що покриття вашої компанії недостатньо вичерпне, ви можете, наприклад, збільшити свої гарантії лише на стоматологічні витрати.

Ми все одно радимо перевірити умови контракту вашої спільної компанії, оскільки, якщо це вам підходить, його вартість, безумовно, буде дешевшою, ніж індивідуальний контракт в тій мірі, в якій ваш роботодавець платить частину її.