Оновлення реформи системи соціального захисту для самозайнятих працівників

З 1 січня 2018 року розпочато реформу соціального захисту самозайнятих працівників. Він покладений на загальний режим, який охоплює більшу частину французького населення. Він вступає у свою перехідну фазу, щоб досягти повного переходу до 2020 року.

оновлення

Жеральд Дарманін, міністр дій та державних рахунків та Агнес Бузин, міністр солідарності та охорони здоров'я, 19 березня відвідали Сомму, щоб створити керівний комітет, відповідальний за контроль за виконанням реформи схеми соціального захисту для самозайнятих працівників.

Керівництво реформою

Декрет про застосування статті 15 LFSS 2015, опублікований 9 березня 2018 року що в основному стосується:

Діаграма перетворення RSI

Це дорожня карта реформ. Діаграма показує перехідну організацію на два роки та цільову мету інтеграції соціального захисту самозайнятих працівників у загальну систему 1 січня 2020 р. Підготовлена ​​місією експертів (IGAS), вона буде затверджена. на початку квітня 2018 року.

Покращена якість обслуговування

  • веб-сайт, присвячений самозайнятим працівникам: secu-independants.fr
  • можливість отримання періодів передоплати
  • сплата внесків кредитною карткою
  • експериментувати з можливістю для самозайнятих працівників коригувати свої внески протягом року відповідно до своєї діяльності ("самоліквідація") - 2 семестр 2018 та 1 семестр 2019
  • розпочати в березні 2018 року експеримент з персоналізованим прийомом із творцями молодих незалежних робітників у Лангедок-Руссійон, а потім у регіоні Центр (URSSAF та делеговані кошти)

Соціальний діалог та підтримка персоналу

  • В рамках переговорів з UCANSS федерація роботодавців загальної схеми:

- метод угода, підписана 21 лютого усіма профспілковими організаціями;

- початок переговорів супровідна угода заплановано на кінець березня 2018 року;

- запуск роботи над метод реєстрації побажань агентів делегованих коштів з метою їх перепозиціонування в загальній системі 1 січня 2020 р.

  • Система підтримки, внутрішнє спілкування та активне прослуховування працівників (барометр) протягом перехідного періоду.

Виклики реформи

1. Мати ефективну, гнучку та чуйну систему соціального забезпечення

Ступінь труднощів, породжених єдиним соціальним співрозмовником, був врахований урядом, який вирішив скасувати РСІ, і з 1 січня 2018 року доручити управління соціальним забезпеченням для самозайнятих генералу схема підвищення якості обслуговування. Реформа буде застосована через 2 роки. Цей період має на меті забезпечити елементи безпеки з точки зору якості обслуговування та гарантувати передачу трудових договорів усіх працівників колишньої РДІ за належних умов.

З 2020 року самозайняті користуватимуться тими ж послугами, що й ті, що пропонуються працівникам за загальною схемою (онлайн-пропозиції, прийом тощо).

2. Запропонуйте простішу систему соціального забезпечення з меншою кількістю формальностей та процедур

Що стосується послуг, реформа дозволяє уніфікувати курси. Зокрема у випадку зміни професійного статусу протягом кар’єри. Більше не потрібно буде розмовляти з кількома співрозмовниками для відновлення та відстоювання своїх пенсійних прав, особливо коли кар'єра складається з періодів оплачуваної зайнятості та самозайнятості (що стосується 90% самозайнятих).

Так само, більше не буде ніяких формальностей, які слід виконати з медичним страхуванням при зміні статусу.

3. Підтримка самозайнятих працівників та сприяння розвитку бізнесу

Реформа RSI не змінює правила щодо виплачених виплат та розмірів внесків.

Однак уряд вирішив різні заходи для кращої підтримки самозайнятих та сприяння економічному зростанню, зокрема:

  • приріст купівельної спроможності для ¾ з них за рахунок зменшення внесків на сім'ю, а також зменшення внесків на охорону здоров'я;
  • пустий рік внесків для творців бізнесу (1 січня 2019 р.).

4. Враховувати специфіку самозайнятих працівників у рамках загальної схеми

  • представництво самозайнятих робітників у рамках загальної схеми зі створенням ради з соціального захисту самозайнятих працівників з 1 січня 2019 року в національному органі та регіональних органах, відповідальних за представництво ІТ, і який буде керувати цілком конкретними схеми «інвалідності, смерті та додаткової ІТ-пенсії, соціальних дій, медіації…;
  • ведення 29 пунктів прийому (колишні фонди RSI), де самозайняті працівники можуть знайти відповіді на свої запитання, незалежно від того, стосуються вони внесків чи пільг;
  • впровадження в 2020 році після експериментів продуманих курсів, призначених для ІТ, ситуація яких потребує глобальної підтримки (автор, хворий ІТ, економічні труднощі тощо).