Операція відпустки по батьківству та нові можливості 1 липня 2021 року - Кадремплой
Оновлено 17 грудня 2020 року Mathilde Hardy
Нова батьківська відпустка з 1 липня 2021 року
Нові заходи, що стосуються відпустки щодо батьківства та догляду за дитиною, були включені до Закону про фінансування соціального забезпечення на 2021 рік (LFSS), опублікованого в Офіційному віснику від 15 грудня 2020 р.
Подовження тривалості відпустки по батьківству
Починаючи з 11 днів, батьківська відпустка збільшиться до 25 календарних днів. Додані до 3 днів відпустки при народженні, батьки, які отримують зарплату, за бажанням можуть взяти Загалом 28 днів батьківської відпустки. За календарний день це слід розуміти з понеділка по неділю (субота, неділя та святкові дні включені).
У разі багаторічних пологів тривалість відпустки по батьківству також продовжується. Зараз це 32 календарні дні (замість 18 на даний момент).
Відпустка з усиновлення також продовжується. Це триває від 10 до 16 тижнів для сімей, у яких є щонайменше одна дитина на утриманні та які усиновляють дитину.
Частина тривалості нової батьківської відпустки стає обов'язковою
Нова батьківська відпустка включає обов’язкову частину 4 днів поспіль, яка повинна бути підтверджена відпусткою при народженні. Роботодавець не може просити свого працівника прийти на роботу протягом цих 4 днів поспіль.
Баланс батьківської відпустки можна взяти пізніше.
У разі невиконання цих нових заходів роботодавець підлягає штрафу в розмірі 1500 євро (3000 євро у разі повторного правопорушення).
Відпустка при народженні дитини стає обов’язковою
Ще одна новинка - LFSS робить відпустку при народженні дитини обов’язковою. Це приблизно 3 робочі дні, які потрібно взяти при народженні дитини. Що означає "обов'язковий"? Роботодавець не має законного права просити свого працівника прийти на роботу.
Відпустка при народженні дитини повинна братися в день народження дитини або з першого наступного робочого дня.
Батько дитини, батько, відокремлений від матері, дружина або партнер матері, і нарешті, партнер PACS може скористатися відпусткою при народженні.
Добре знати: якщо закон встановлює обов'язок роботодавця дозволити своєму працівникові взяти 3-денну відпустку при народженні, він не передбачає санкції у разі невиконання.
Хто може скористатися новою батьківською відпусткою ?
Нові відпустки щодо батьківства та усиновлення поширюються на всіх працівників. Не враховуються вид трудового договору (CDD або CDI), тривалість роботи (повний робочий день або неповний робочий день), а також стаж роботи в компанії.
Хто платить нову батьківську відпустку ?
Щоб з’ясувати, хто сплачує нову батьківську відпустку, слід розрізняти:
Відпустка при народженні дитини: вона виплачується роботодавцем і не може призвести до зменшення винагороди працівника.
Нова тривалість батьківської відпустки: вона повністю оплачується соціальним забезпеченням.
Нова батьківська відпустка набирає чинності з 1 липня 2021 року
Ці нові положення (відпустка по батьківству та відпустка при народженні дитини) застосовуватимуться до дітей, народжених або усиновлених на 1 липня 2021 року, а також до дітей, народжених до цієї дати, але народження яких мало відбутися на цю дату.
В очікуванні липня 2021 року застосовується відпустка по батьківству, яка була оформлена в січні 2002 року. Основні правила ви знайдете нижче.
Які умови отримання батьківської відпустки ?
Відпустка по батьківству: для кого ?
Відпустка по батьківству стосується працівників. Він застосовується незалежно від стажу працівника та незалежно від характеру трудового договору (CDD, CDI, сезонний контракт).
Якщо ви шукаєте роботу, стажист, який продовжує професійне навчання, або студент, який проходить роботу, ви також можете скористатися цією відпусткою.
Відпускну батьківську відпустку можуть отримати наступні особи:
- працевлаштований батько (проживає чи не з дитиною, або з матір’ю дитини);
- найманий чоловік (дружина) матері або працівник, пов'язаний з нею PACS, або живе з нею в подружніх стосунках.
Добре знати: на державній службі є також батьківська відпустка.
Як отримати батьківську відпустку ?
Працівник повинен повідомити свого роботодавця принаймні за 1 місяць до дати початку відпустки (можливо, до народження дитини). Цей запит може бути зроблений у письмовій або усній формі (за винятком конкретних контрактних положень) і повинен містити дату початку та дату закінчення відпустки. Роботодавець не може виступити проти клопотання про відпустку, дотримуючись цих правил.
При цьому працівник повинен надіслати до свого фонду соціального страхування (указ від 3 травня 2013 р.):
- для батька дитини: доказ батьківства (повна копія свідоцтва про народження дитини, або копія оновленої сімейної книги записів);
- для особи, яка не є батьком дитини, але живе з матір'ю:
- доказ народження дитини (повна копія свідоцтва про народження дитини);
- та доказ зв’язку з матір’ю дитини (витяг свідоцтва про шлюб, копія PACS, свідоцтво про спільне проживання або спільне проживання менше одного року або, у разі відсутності цього, почесна грамота життя подружжя, підписана матір’ю дитини).
З моменту початку відпустки щодо батьківства та догляду за дитиною роботодавець надсилає довідку про заробітну плату до органу соціального забезпечення.
Коли брати батьківську відпустку ?
Початок батьківської відпустки
Ви повинні взяти цю батьківську відпустку протягом 4 місяців після народження дитини. Після цього періоду це право буде втрачено.
Однак відпустка може бути відкладена на 4 місяці в одному з таких випадків (стаття D.1225-8 КЗпП):
- госпіталізація дитини: відпустка береться протягом 4 місяців після закінчення госпіталізації;
- смерть матері: відпустка береться протягом 4 місяців після закінчення післяпологової відпустки, з якої батько отримує вигоду.
Ви можете поєднати відпустку по батьківству з відпусткою за народження (3 дні, надані компанією, стаття L.3142-4 КЗпП), якщо ви просите про ці дні відразу після народження.
Тривалість батьківської відпустки
Скільки триває батьківська відпустка? Молоді тата можуть скористатися батьківською відпусткою максимум 11 календарних днів поспіль.
У разі багатоплідних народжень тривалість продовжується максимум до 18 календарних днів поспіль (стаття L.1225-35 КЗпП).
Відпустку не можна розділити.
Добре знати: колективні договори або угоди можуть передбачати більш тривалі строки.
Відпустка по батьківству надає захисник статусу керівника
Компенсація за батьківську відпустку
Щоб скористатися щоденною відпусткою по батьківству, працівник повинен відповідати умовам, викладеним у статтях R.313-1 та наступних Кодексу соціального страхування. Він повинен бути зареєстрований у соціальному страхуванні щонайменше 10 місяців. Він також повинен відпрацювати щонайменше 150 годин протягом 3 місяців, що передували початку відпустки, або зробив внесок на заробітну плату щонайменше еквівалентну 10 180,45 євро протягом останніх 6 місяців, що передували початку відпустки (для сезонних дій він повинен протягом останніх 12 місяців, що передували початку відпустки, працювали щонайменше 600 годин або робили внески із зарплатою, щонайменше еквівалентною 20 056,40 євро. Нарешті, він повинен припинити будь-яку оплачувану діяльність.
Розмір виплаченої щоденної допомоги обчислюється на основі основної щоденної заробітної плати. Він становить від мінімум 9,53 євро до максимум 87,71 євро. Ви можете оцінити розмір своїх добових, використовуючи тренажер, доступний на сайті Ameli.
Добові виплачуються кожні 14 днів.
Добова допомога не може поєднуватися з компенсацією за лікарняні та нещасні випадки на виробництві, а також з компенсацією від страхування на випадок безробіття чи схеми солідарності (стаття L. 331-8 французького Кодексу безпеки, соціальна).
Добре знати: від вашого роботодавця, залежно від колективного договору, до якого ви підпадаєте, може вимагатись виплатити вам частину або всю зарплату.
Захист співробітників у компанії
Під час батьківської відпустки трудовий договір працівника призупиняється.
Під час відпустки працівник не може бути звільнений, за винятком серйозних порушень або якщо неможливо зберегти контракт з причини, не пов’язаної з відпусткою щодо батьківства та догляду за дитиною. Працівник може звільнитися під час батьківської відпустки.
Трудовий кодекс визначає, що батько повинен бути поновлений на своїй посаді або на подібній посаді без зменшення заробітної плати після повернення з батьківської відпустки (стаття L.1225-36 КЗпП).
Особливі випадки, коли тривалість відпустки по батьківству може бути продовжена
З 1 липня 2019 року, коли стан здоров’я дитини вимагає негайної госпіталізації після народження у відділення спеціалізованої допомоги, відпустка щодо батьківства та догляду за дитиною по праву є протягом періоду госпіталізації (стаття L.1225-35 КЗпП). Працівник повинен негайно повідомити свого роботодавця та свою організацію соціального захисту, надіславши документ, що обґрунтовує цю госпіталізацію. Ця відпустка тривалістю 30 календарних днів поспіль додається до тривалості відпустки щодо батьківства та прийому (11 або 18 днів).
У випадку з мертвонародженою дитиною існує також можливість скористатися відпусткою по батьківству за умови надання медичній касі копії довідки про неживу дитину та медичної довідки. Доставка дитини, яка народилася мертвою та життєздатною.
Отримавши диплом юриста, я звернувся до редагування та виготовлення друкованого та веб-контенту для різних засобів масової інформації. Зараз я відповідаю за розділ «Поради» на сайті «Кадремплой». Таким чином, я пишу статті, щоб підтримати претендентів на роботу та дати їм змогу отримати роботу, про яку мріють. Я також інформую керівників про все, що прямо чи опосередковано пов'язане зі світом праці.