Оплачувана щорічна відпустка, відпускні в Бельгії
Оплачувана відпустка/Щорічна відпустка
(30 БЕРЕЗНЯ 1967 р. - Королівський указ, що визначає загальні умови виконання законів, що стосуються щорічних відпусток зарплатних працівників; 28 ЧЕРВНЯ 1971 р. - Узгоджені закони, що стосуються щорічних відпусток зарплатних працівників)
Заробітна плата у святкові дні
Законні канікули (релігійні чи цивільні) оплачує роботодавець. У Бельгії є десять передбачених законом відпусток на рік. Вони встановлені на наступні дати: 1 січня, Великодній понеділок, 1 травня, День Вознесіння Господнього, П’ятдесятниця, понеділок, 21 липня, Успіння (15 серпня), День всіх святих (1 листопада), День пам’яті (11 листопада), Різдво ( 25 грудня). Якщо державне свято збігається з днем відпочинку або неділею, тоді воно переноситься на день, який в принципі працював. Працівники повинні отримувати зарплату за кожне державне свято.
(Закон від 4 січня 1974 року про державні свята)
Щотижневий день відпочинку
Щотижневий відпочинок закріплений законодавством про працю. Кожен працівник отримує право мати можливість насолоджуватися щонайменше тижневим відпочинком 24 години поспіль. Зазвичай забороняється наймати працівника під час тижневого відпочинку, наприклад, у неділю. Винятки можливі і передбачені законодавством, якщо мова йде про роботи, які неможливо виконати в інший день, такі як завдання, пов'язані з безпекою та наглядом за робочим місцем, завдання з прибирання та прибирання., роботи, необхідні для запобігання деградації сировини або продуктів. Працівники можуть працевлаштовуватись у неділю у своїх компаніях, а також для виконання робіт, обов'язкових королівським указом. Королівський указ може встановлювати додаткові умови.
(Статті 3, 11-18, 32.2 та 66 трудового законодавства)