Оподаткування договору; Стаття 39, податки та соціальні збори - Вихід на пенсію
17.07.2020
«Стаття 39» - це додатковий пенсійний контракт, що охоплює всіх або частину працівників компанії. Виплати повністю фінансуються компанією, яка вираховує їх із свого оподатковуваного прибутку. Після виходу на пенсію відповідні працівники отримують пенсію, розмір якої встановлюється схемою. Виплата пенсії зумовлена присутністю працівника на підприємстві під час його виходу на пенсію.
План може або встановити заздалегідь визначену суму ануїтету, який додається до інших доходів страхувальника (адитивний план), або гарантувати загальний рівень пенсійних виплат страхувальнику шляхом вирахування прав із суми ренти. . Схеми, передбачені статтею 39, підлягають сплаті спеціального соціального внеску, який роботодавець сплачує, виходячи із вибору роботодавця або на виплату премій, або на сплату ренти. Працівник також сплачує внесок на виплачену пенсію.
Нормативно-правова база контрактів, передбачених статтею 39, була ретельно реформована відповідно до розпорядження від 3 липня 2019 року, що транспонує європейську директиву 2014/50/ЄС, відому як "портативність виходу на пенсію". Таким чином, з 4 липня 2019 року роботодавець більше не може встановлювати стару формулу контрактів "за статтею 39" або приєднувати бенефіціарів до існуючих.