Оповіщення для сотень тисяч співробітників
Автор: Юлія Мойзе/Дата публікації: 11-06-2020 11:06
В контексті пандемії, спричиненої новим коронавірусом, роботодавці, які працюють з невеликою кількістю працівників, мають можливість переводити працівників з однієї посади на іншу. Ці зміни можуть бути досягнуті шляхом встановлення випробувального терміну, в якому трудові договори можуть бути розірвані простим повідомленням.
Звичайно, це рішення може призвести до невиправданих звільнень, і роботодавці, які вдаються до цього заходу, повинні усвідомлювати, що якщо вони роблять деякі замасковані скорочення, вони ризикують зазнати юридичних наслідків.
«Під час виконання індивідуального трудового договору може бути встановлений лише один випробувальний термін. Як виняток, працівник може бути підданий новому випробувальному терміну, якщо він розпочинає роботу у того самого роботодавця на новій посаді чи професії або має виконувати діяльність на роботі в складних, шкідливих або небезпечних умовах », пише в КЗпП. Відповідно до статті 31, розірвання трудового договору протягом випробувального терміну здійснюється простим повідомленням без попередження.
Іншими словами, і роботодавець, і працівник можуть в односторонньому порядку добитися розірвання договору
`` Дійсно, якщо встановлено новий випробувальний термін при зміні посади, трудовий договір може бути розірваний протягом цього періоду простим письмовим повідомленням роботодавця. Однак для того, щоб встановити новий випробувальний термін, дійсно необхідно мати справу з дебютом на новій посаді чи професії ", - сказала Адріана Раду, юрист-партнер Раду Опрін, для Avocat.ro.
Випробувальний термін можна досягти при зміні посади лише в тому випадку, якщо працівник буде виконувати зовсім іншу діяльність, ніж раніше.
"Тому, якщо до зміни посади фактично працівник вже виконував навіть частину конкретних приписів нової посади чи професії, буде важко виправдати те, що ми маємо справу з дебютом на новій посаді. Також недостатньо, щоб нова посада мала іншу назву та/або була інтегрована до іншого відділу. Необхідно, щоб сама по собі функція передбачала відмінні атрибуції від тих, що виконувались раніше. Цей аспект, хоча його важко довести іноді, може бути підтверджений посадовою інструкцією, електронною поштою, допитами або свідками можливого судового процесу ", - пояснив адвокат.
Якщо працівники зроблять жорстокі звільнення, існує ризик судових розглядів. «На практиці, якщо зміна посади відбулася саме для того, щоб дозволити роботодавцю розірвати контракт протягом випробувального терміну, як правило, буде важко дати працівникові абсолютно нову посаду, яка відповідає вимогам, встановленим ст. 32 абз. 2 КЗпП. Тим менше ми можемо говорити про нову професію. А отже, потенційні суперечки щодо можливого замаскованого звільнення ", - підкреслила Адріана Раду
Випробувальний термін може становити до 90 календарних днів для виконавчих обов’язків або до 120 календарних днів для керівних посад.
Наші рекомендації
"З інформації, якою ми маємо на сьогоднішній день, хворий на опік (лікар) ...