Опубліковано виняток з LODEOM, указ про затвердження нового режиму в 2014 році! Законодавча
Ми чекали указу, який мав підтвердити новий режим звільнення від LODEOM станом на 1 січня 2014 р. Він нарешті опублікований у сьогоднішньому ОВ, новинах .
Резюме
- Роботодавці, на яких поширюється виняток з LODEOM
- Компанії, що мають право на CICE, чия робоча сила складає менше 11 працівників
- Компанії, які не мають права на CICE, чия робоча сила складає менше 11 працівників
- Компанії, які мають право на CICE із робочою силою 11 або більше
- Компанії, які не мають права на CICE із робочою силою 11 і більше
- Компанії, які мають право на CICE та отримують вигідне посилення
- Компанії, які не мають права на CICE і отримують вигідне посилення
- Дата застосування нового режиму
- Довідково
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Ми чекали указу, який мав підтвердити новий режим звільнення від LODEOM з 1 січня 2014 року.
Це нарешті опубліковано в JO цього дня, таким чином підтверджуються нові формули, вже підтверджені URSSAF (див. наші новини з цього питання, натиснувши тут).
Звільнення від LODEOM: формули розрахунків на 2014 рік відомі
У зведеному інформаційному документі від 14 квітня 2014 року служби URSSAF підтверджують новий режим звільнення від LODEOM, що застосовується з 1 січня 2014 року. Ця стаття .
Зазначимо, що пристрій застосовується до винагороди, яка виплачується з 1 січня 2014 року по 30 червня 2014 року, заявка з 1 липня 2014 року підлягає затвердженню Європейською комісією пристрою.
Роботодавці, на яких впливає звільнення від LODEOM ¶
Це роботодавці, засновані в:
- Гваделупа;
- Гайана;
- На Мартініці;
- На нараді;
- У Сен-Бартелемі;
- І в Сен-Мартен.
Витяг з указу:
Цільова аудиторія: роботодавці з Гваделупи, Гайани, Реюньйону, Мартініки, Сен-Бартелемі та Сен-Мартена.
Компанії, що мають право на CICE, чия робоча сила менше 11 працівників ¶
З 1 січня 2014 року застосовуються такі умови:
Валова сума компенсації
Валова погодинна заробітна плата менше або дорівнює 1,4 мінімальної заробітної плати
На всю зарплату
Валова погодинна заробітна плата більше 1,4 SMIC, але менше 1,8 SMIC
Звільнення від заробітної плати обмежене 1,4 мінімальної заробітної плати
Валова погодинна заробітна плата більша або дорівнює 1,8 SMIC, але менше 2,8 SMIC
Визначення коефіцієнта:
Примітка: коефіцієнт визначається з 4 знаками після коми.
Валова погодинна заробітна плата більше або дорівнює 2,8 SMIC
Без звільнення від 1-го євро
Компанії, які не мають права на CICE, чия робоча сила менше 11 працівників ¶
З 1 січня 2014 року застосовуються такі умови:
Валова сума компенсації
Валова погодинна заробітна плата менше або дорівнює 1,4 мінімальної заробітної плати
На всю зарплату
Валова погодинна заробітна плата перевищує 1,4 SMIC, але менше 2,2 SMIC
Звільнення від заробітної плати обмежене 1,4 мінімальної заробітної плати
Валова погодинна заробітна плата більша або дорівнює 2,2 SMIC, але менше 3,8 SMIC
Визначення коефіцієнта:
Примітка: коефіцієнт визначається з 4 знаками після коми.
Валова погодинна заробітна плата більша або дорівнює 3,8 SMIC
Без звільнення від 1-го євро
Компанії, які мають право на CICE із робочою силою 11 і більше ¶
З 1 січня 2014 року застосовуються такі умови:
Валова сума компенсації
Валова погодинна заробітна плата менше або дорівнює 1,4 мінімальної заробітної плати
На всю зарплату
Валова погодинна заробітна плата перевищує 1,4 SMIC, але менше 2,6 SMIC
Визначення коефіцієнта:
Примітка: коефіцієнт визначається з 4 знаками після коми.
Валова погодинна заробітна плата, більша або рівна 2,6 мінімальної заробітної плати
Без звільнення від 1-го євро
Витяг з указу:
"2o Для роботодавців з робочою силою одинадцять або більше і які відповідають критеріям прийнятності, встановленим у 2o, 3o або 4o II статті L. 752-3-2, щомісячна сума звільнення, зазначена в III цієї статті, дорівнює до добутку валової щомісячної винагороди, що виплачується працівникові, за коефіцієнтом, визначеним із застосуванням формули, визначеної згідно з наступними методами: "а) Для роботодавців, зазначених у А від III вище:" Коефіцієнт = 0,281/1,2 × (2,6 × мінімальна заробітна плата × 1,4 × кількість оплачених годин/брутто щомісячна винагорода) - 1,4;
Компанії, які не мають права на CICE із робочою силою 11 і більше ¶
З 1 січня 2014 року застосовуються такі умови:
Валова сума компенсації
Валова погодинна заробітна плата менше або дорівнює 1,4 мінімальної заробітної плати
На всю зарплату
Валова погодинна заробітна плата перевищує 1,4 SMIC, але менше 3,8 SMIC
Визначення коефіцієнта:
Примітка: коефіцієнт визначається з 4 знаками після коми.
Валова погодинна заробітна плата більша або дорівнює 3,8 SMIC
Без звільнення від 1-го євро
Витяг з указу:
"Б) Для роботодавців, згаданих у Б з III вище:" Коефіцієнт = 0,281/2,4 × (3,8 × мінімальна заробітна плата × 1,4 × кількість оплачених годин/брутто щомісячна винагорода) - 1,4;
Компанії, які мають право на CICE та отримують вигідне посилення exem
З 1 січня 2014 року застосовуються такі умови:
Валова сума компенсації
Валова погодинна заробітна плата менше або дорівнює 1,6 мінімальної заробітної плати
На всю зарплату
Валова погодинна заробітна плата більше 1,6 SMIC, але менше 2 SMIC
Звільнення від заробітної плати обмежено 1,6 мінімальної заробітної плати
Валова погодинна заробітна плата більша або дорівнює 2 мінімальним зарплатам, але менше 3 мінімальних заробітних плат
Визначення коефіцієнта:
Примітка: коефіцієнт визначається з 4 знаками після коми.
Валова погодинна заробітна плата, що перевищує або дорівнює 3 мінімальним зарплатам
Без звільнення від 1-го євро
Компанії, які не мають права на CICE та отримують вигідне посилення exem
З 1 січня 2014 року застосовуються такі умови:
Валова сума компенсації
Валова погодинна заробітна плата менше або дорівнює 1,6 мінімальної заробітної плати
На всю зарплату
Валова погодинна заробітна плата перевищує 1,6 SMIC, але менше 2,5 SMIC
Звільнення від заробітної плати обмежено 1,6 мінімальної заробітної плати
Валова погодинна заробітна плата більша або дорівнює 2,5 SMIC, але менше 4,5 SMIC
Визначення коефіцієнта:
Примітка: коефіцієнт визначається з 4 знаками після коми.
Валова погодинна заробітна плата більша або дорівнює 4,5 SMIC
Без звільнення від 1-го євро
Дата застосування нового режиму ¶
Усі положення, підтверджені опублікованим сьогодні указом:
- Подати заявку на внески, сплачені за винагороду, сплачену з 1 січня 2014 року;
- Їх застосування, однак, підпорядковане, від 1 липня 2014 року, затвердження Європейською комісією системи звільнення, передбаченої статтею L. 752-3-2 Кодексу соціального страхування, що, за необхідності, призведе до публікації в Офіційному віснику.
Витяг з указу:
Положення цього указу застосовуватимуться до внесків, належних за винагороду, виплачувану з 1 липня 2014 року, за умови, що Європейська Комісія підтвердить сумісність після цієї дати винятків, передбачених у статті L. 752 -3-2 кодексу соціального страхування із законодавством Європейського Союзу. У цьому випадку це рішення Європейської комісії згадується в Офіційному віснику.
Посилання ¶
Витяг з указу № 2014-645 від 19 червня 2014 року, що стосується правил звільнення від сплати соціальних внесків, що застосовуються до роботодавців, розташованих за кордоном, ОВ від 21.06.2014