Організація робочого часу - Додатковий режим
Впровадження режиму робочого часу - Додатковий режим
Компанії, які не мають колективного договору про встановлення робочого часу, можуть організувати робочий час на період до 4 тижнів, подивитися 9 тижнів для компаній, що мають менше 50 працівників, відповідно до умов, встановлених трудовим кодексом.
За одностороннім рішенням роботодавця
За відсутності колективного договору, робочий час може бути організований за 2-9 тижневий період, відповідно до робочої сили компанії.
Роботодавець застосовує цю домовленість одностороннім рішенням. Цей захід не є зміною трудового договору, проти якого працівник може протистояти, тому організація робочого часу за одностороннім рішенням роботодавця є обов'язковою для персоналу компанії.
Трудовий кодекс: ст. Д. 3122-7-1
Контрольний період обмежений 4 або 9 тижнів
Базовий цикл організації робочого часу не може перевищувати:
-
9 тижнів для компаній, що мають менше 50 працівників, 4 тижні для компаній, що мають 50 і більше працівників
Організаційні методи
Додатковий режим робочого часу складається з низький або високий тижневий робочий цикл відповідно до діяльності компанії.
Таким чином, можна планувати дні або півдня відпочинку.
Орієнтовна програма
Цей розподіл робочого часу робить обов'язковим попередньо встановити орієнтовну програму зміни робочого часу. Ця програма вказує кількість тижнів у контрольний період, а також кожен тиждень, графік роботи та розподіл робочого часу.
Трудовий кодекс: ст. 3121-27 та Д. 3171-5
Орієнтовна програма подається на висновок до ради працівників або, у разі відсутності цього, до представників персоналу.
Щодо компаній, які їх мають, роботодавець також повинен проконсультуватися з соціально-економічним комітетом, якщо такий існує. Він також надсилає програму інспектору праці.
Трудовий кодекс: ст. Д. 3121-27 та Д. 3171-4
Оцінка реалізації орієнтовної програми повинна надсилатися щороку до СЕ, ДП або КСЕ.
Трудовий кодекс: ст. Д. 3121-27
Зміна графіків
Зміна тривалості або робочого часу повинна бути заздалегідь подана до CE, DP або CSE для консультації, їх також слід опублікувати та надіслати інспектору праці.
Працівники повинні бути поінформовані про новий графік принаймні за 7 робочих днів.
Трудовий кодекс: ст. Л. 3121-47, Д. 3121-27 Д. 3171-4 та Д. 3171-5
Додатки до квитанції про оплату
Коли працівники не працюють за однаковим колективним графіком, і якщо система організації робочого часу передбачає дні відпочинку або півдня відпочинку, то квитанція про оплату праці, що видається працівникові, повинна містити додаток, в якому вказується, зокрема, кількість днів або днів взяті протягом місяця працівником.
Трудовий кодекс: ст. Д. 3171-12
У другому додатку до розрахункової квитанції має бути вказана загальна кількість робочих годин, виконаних за минулий контрольний період.
Трудовий кодекс: ст. Д. 3171-13
Дисплей
Обов’язкова проводка повинна вказувати кількість тижнів у контрольному періоді та для кожного тижня, включеного в цей контрольний період, графік роботи та розподіл робочого часу.
Будь-яка зміна тривалості або робочого часу також повинна бути розміщена відповідно до 7-денного періоду попередження.
Колективний графік повідомляється інспектору праці, а також будь-які внесені до нього зміни.
Трудовий кодекс: ст. Л. 3171-1 та Д. 3171-5
Кількість надурочних робіт
Цей додатковий режим робочого часу вимагає від роботодавця подвійного врахування надурочних:
-
протягом тижня понаднормовий - це той, який завершено понад 39 год протягом розглянутих періодів коригування понаднормові години - це ті, які перевищують середня тривалість 35 годин на тиждень, після вирахування понаднормових робіт, вже відрахованих протягом тижня.
Якщо працівник працює 42 години на тиждень, він зробив 3 додаткові години, які необхідно відрахувати та заплатити в кінці місяця (оскільки кількість робочих годин перевищує 39 годин), незалежно від тривалості роботи, період.
Тоді в кінці місяця, якщо ми припустимо, що період включає 4 тижні, і що в кінці періоду працівник працював 152 години, отже, 12 годин більше 140 годин (заява протягом 4 тижнів тривалості юридичної роботи ), кількість понаднормових годин за цей період становить 9 ранку (12 годин - 3 години понаднормових робіт, вже оплачених протягом тижня за 42 години).
Для працівника, якого найняли або покинули компанію протягом певного періоду, будь-яка година, відпрацьована понад 35 годин, є понаднормовою, навіть якщо робочий час менше 35 годин протягом тижня або виконується понаднормовий час.
Трудовий кодекс: ст. Д. 3121-25 та Д. 3121-5
Лікування прогулів протягом місяця
Платні прогули не можуть призвести до одужання. Компенсовані таким чином прогули оцінюються на основі часу, який був би відпрацьований, якби працівник був присутній, включаючи надурочний час.
Трудовий кодекс: ст. Д. 3121-5
Виплата та згладжування заробітної плати у разі встановлення робочого часу
Зарплата, що виплачується щомісяця, повинна бути згладжена, тобто незалежно від графіку, який фактично працював протягом місяця. Він розраховується на основі 35 годин на тиждень, тобто 151,67 годин на місяць.
З іншого боку, понаднормові години, відпрацьовані понад 39 годин на тиждень, не можуть бути згладжені, вони повинні бути оплачені за місяць, у якому вони виконуються.
Трудовий кодекс: ст. Д. 3121-28
Нехай перевіряється ваша платіжна відомість
Ви впевнені, що ваша платіжна відомість правильна? Що нічні години вам правильно оплачуються? Експерт перевіряє вашу оплату, щоб надати вам чітку та надійну відповідь.