Ось так ви отримуєте позитивне ставлення до роботи -
Робота може бути набагато більше, ніж просто фінансовим забезпеченням власного існування. Той, хто має роботу, відчуває, що він корисний. Робота свідчить про те, чого ви досягли. Ті, хто використовує свої навички та опановує проблеми, відчувають задоволення від своєї роботи. Робота зближує людей з іншими людьми. Робота відкриває можливості для розширення кругозору та особистого розвитку. Робота - це набагато більше, ніж просто заробіток на життя.
Але робота також може призвести до великого невдоволення. Тому що ви більше не бачите жодних можливостей особистого розвитку. Бо ніхто не оцінює виконану роботу. Тому що колеги дратують, а не тягнуться. Бо робота стала рутинною і вже не вимагає. Або тому, що вони перевантажені, коли завдань стає занадто багато.
Якщо негативні наслідки переважають вас, вам слід вжити заходів. Просто сподіватися, що все покращиться, це не рішення. Репресивна ситуація шкодить самооцінці, загрожує здоров’ю та погіршує результати роботи. Це швидше за все погіршить вашу ситуацію. Активуйте та скористайтеся можливостями, які у вас є. Наступні заходи покращать вашу ситуацію та відновлять позитивне ставлення до вашої роботи.
Думайте позитивно про свій розвиток на даний момент
Кар’єра не може зростати безкінечно. Навіть кар’єрні сходи мають останню сходинку. На початку це швидко і великими стрибками. Тоді сходинки стають все меншими та меншими. У якийсь момент ваш професійний розвиток закінчується. Де межа меж можливостей для розвитку залежить від підготовки, досвіду, навичок та можливостей у відповідному робочому середовищі.
Коли ви вперше усвідомили цю межу, вам слід звикнути до цієї думки. Спробуйте з гордістю озирнутися на свій розвиток. Змістіть фокус від кількісних цілей до якісних. Приклад: здивуйте користувачів результатами своєї роботи додатковою послугою. Підберіть тему, яку ви давно відкладаєте. Використовуйте свій досвід, щоб виявити новий вміст у своїй роботі або способи спілкування з людьми. Можливо, ви все-таки можете вдосконалити свою англійську мову або здобути додаткові знання, які відіграють важливу роль на межі вашої сфери відповідальності? Але перш за все: насолоджуйтесь «безпечною» роботою.
Приверніть увагу вашого менеджера
Якщо начальство недостатньо помічає ваш виступ, зверніться за співбесідою. Привід завжди є, будьте креативні. Попросіть співбесіди, бо вам потрібна інша думка щодо важливого рішення. Підготуйте проблему таким чином, щоб ви вступили в дискусію з рекомендацією. Тоді керівник повинен лише погодитися на вашу рекомендацію. Таким чином він відчуває свою причетність до ваших результатів, запам’ятає це при наступному оцінюванні та вшанує вашу ініціативу.
Спробуйте співпереживати роботі вашого менеджера. Він може опинитися в незручній позі бутерброда з важким завданням посередницької діяльності між вами та рівнями вище. Можливо, йому також доводиться вирішувати важкі теми одночасно і під тиском часу, часто його перебивають і проводить багато марних годин на зустрічах. Тоді у нього мало часу на власних працівників.
Підтримуйте стосунки зі своїми колегами
Сьогодні результати в основному виникають у команді. Тому намагайтеся будувати і підтримувати конструктивні стосунки з усіма колегами. Не чекайте, поки інші зроблять перший крок.
Щоденні розмови, в яких ви розкриваєте щось про себе і, наприклад, розповідаєте, що робили на вихідних, допомагають налагодити стосунки. Також використовуйте почуття гумору для побудови особистих стосунків. Сміх є прислів'я здоровим і створює хорошу робочу атмосферу.
Якщо колега не особливо підходить для вашої особистості, сприйміть це як спортивний виклик. Однак у цьому випадку зверніть увагу на взаємну вдячність при спільній роботі. Запропонуйте свою підтримку, ви вчасно її повернете в інше місце.
Однак, якщо ви поводитеся несправедливо, вам слід негайно дати зрозуміти, що це не ваш спосіб спільної роботи. Скажіть прямо, що вас турбує. Тоді закликайте до конструктивної співпраці, тому що всі знаходяться в одному човні, і всі в команді залежать один від одного.
Вигадайте свою роботу
Чим довше ви виконуєте свою роботу, тим більше ви знайомі з окремими процедурами. Вступає певна рутина, і робота може втратити свою чарівність. Але не все повинно йти так, як раніше. Багато чого, можливо, змінилося з часом. Чи відповідають встановлені процеси, процедури та бажані процедури чинним вимогам? Можливо, є нові варіанти?
Уявіть, що зможете повністю винайти свою роботу. Для цього ви все випробовуєте. Запитайте користувачів результатів своєї роботи, що для них особливо важливо. Без чого можна обійтися? Що б ви віддали перевагу замість цього? Перевірте окремі кроки роботи та робочі інструменти. Як ви могли б отримати ті самі або навіть кращі результати швидше або з меншими зусиллями? Де можна заощадити ресурси? Як можна автоматизувати повторювані процеси?
Поговоріть зі своїм керівником про своє незадоволення
Якщо ваша робота вже не корисна, поговоріть зі своїм менеджером. Можливо, він цього не помітив, бо завжди був задоволений вашою роботою. Можливо, він сам має завдання, які хотів би здати. Якщо він цього не робить і не має для вас іншої сфери діяльності, залишається лише пошук більш вимогливої роботи. А це також може означати, що ви шукаєте іншого роботодавця.
Якщо ви перевантажені, зменште кількість завдань
Занадто мало часу на занадто багато завдань? Якщо неможливо виконати всі завдання задовільно, тоді потрібно зменшити кількість завдань. Спробуйте з’ясувати, що насправді важливо, з безлічі ваших завдань. Для цього потрібні критерії та пріоритети, які вам слід періодично узгоджувати зі своїм керівником. Які ваші фактичні основні завдання? Які завдання ви могли б здати? Які можуть бути наслідки, якщо ви виконали завдання пізніше чи взагалі не зробили? Кому потрібні результати та з якою метою? Чи могли б ви піти на компроміси щодо якості, терміну чи зусиль для виконання окремих завдань? Які завдання мають великий ефект при невеликих зусиллях?
Нехай ті, хто зацікавлений у виконанні певних завдань, знають, що ти не можеш робити. Спробуйте сказати "ні" конкретно, але приємно.
Перегляньте свій стиль роботи
Якщо ви хочете зменшити навантаження, вам не обов’язково скорочувати обсяг завдань. Навантаження також зменшується, коли ви витрачаєте менше часу на те чи інше завдання. Тож перевірте свій стиль роботи. Уникайте перебоїв з використанням електронних носіїв. Обробляти електронні листи лише у визначений час. Групуйте подібні менші завдання разом, наприклад, здійснюйте телефонні дзвінки. Виконуйте завдання, які вимагають концентрації у години з низьким рівнем зриву.
Якщо існує серйозне вузьке місце, лише ваш менеджер може допомогти. Найкраще, щоб ви не лише описували ситуацію, але й одночасно вказували альтернативні рішення. Роботодавець принципово зобов’язаний забезпечити належним робочим обладнанням та протидіяти надмірному навантаженню, яке шкодить здоров’ю.