Осінній час - це час хвороби
Що потрібно знати зараз!
Осінній час - це час хвороби
Листопад і грудень не тільки приносять більше хмарної погоди, також збільшуються застуди та грипоподібні інфекції. Звичайно, ви повинні вилікувати їх вдома, якщо це можливо, і не брати їх на роботу, де ви можете заразити інших колег. У будь-якому випадку, надзвичайно важливо зателефонувати до хворих та дотримуватися кількох інших юридичних формальностей, щоб після одужання від інших хвороб не відбувся неприємний сюрприз із трудового законодавства.
Листок хвороби
Найголовніше - своєчасно повідомити про хворого. Перш за все, це просто означає, що ви якнайшвидше повідомте роботодавцю, що ви, мабуть, не зможете працювати і як довго. Важливо швидко повідомити про це, щоб роботодавець міг відповідно планувати. Настільки ж очевидно і практично, як зберегти собі поїздку до лікаря при застуді (що також захищає інших від зараження): Відпустка через WhatsApp наразі не рекомендується, навіть якщо з цього року існує постачальник, який може надіслати лікарняний через Видає онлайн-діагностику та надсилає її роботодавцю. У зв’язку з цим слід зачекати, чи приймуть трудові суди листок непрацездатності, виданий через WhatsApp. Інакше застуда може мати неприємні наслідки.
Сертифікат
Не забувайте жовте світіння
Пітер Ендіг/dpa Bildfunk Не забувайте жовте світіння
Подання медичної довідки, так званої "жовтої довідки", як і раніше займає друге місце. Так звана жовта довідка повинна бути представлена лише на третій день після лікарняного листа. Однак враховуються не робочі дні, а календарні. Тож якщо ви захворіли в п’ятницю, ви повинні подати лікарняний лист у понеділок, а не в середу. Також роботодавець може вимагати подання лікарняного листа в перший день хвороби. Це зобов'язання може бути результатом трудового договору, угоди про роботу чи колективного договору.
Навіть якщо своєчасне повідомлення про хворобу видається суто формальним актом, ви повинні суворо дотримуватися цього зобов’язання та своєчасно пред’являти жовте свідоцтво. Порушення зобов'язання щодо подання може призвести до попередження та, у разі повторного порушення, навіть до припинення поведінки. Цей метод особливо популярний серед роботодавців, щоб уникнути великих перешкод для звільнення через хворобу. Особливо тим, хто має значні періоди хвороби, не слід робити себе додатково вразливими.
Подальша лікарняна листівка
Якщо ваша хвороба триває понад час, зазначений у довідці, ви повинні подати ще одне свідоцтво, так зване додаткове свідоцтво. Хвороба повинна бути повністю доведена на ній. Однак це означає, що ви не можете продовжити сертифікат, термін дії якого закінчується в неділю, а не в понеділок, але ви повинні продовжити його в п’ятницю. Той, хто нехтує цим, ризикує отримати недоліки з точки зору лікарняних. Крім того, ви не повинні не повідомляти, що зможете знову працювати вчасно, після закінчення хвороби.
Продовження виплати заробітної плати
Ваше попереднє повідомлення про хворобу є необхідною умовою для подальшої виплати заробітної плати. Це існує протягом шести тижнів через ту саму хворобу і становить 100 відсотків останньої зарплати. Кожен працівник має право на постійну оплату праці, включаючи тих, хто працює на найнижчому рівні, але лише в ті дні, коли робота не виконується через хворобу. Єдина вимога для продовження оплати праці - це те, що трудові відносини існують вже чотири тижні.
Виплата лікарняним
Ви маєте право на допомогу за хворобою до періоду очікування чотири тижні та після закінчення шести тижнів терміну виплати. Це 70 відсотків останньої валової зарплати і виплачується максимум на півтора року.
Заходи під час хвороби
Вживання великої кількості чаю не завжди допомагає
Оле Спата/dpa Bildfunk Вживання великої кількості чаю не завжди допомагає
Всупереч поширеній думці, лікарняні не повинні проводити в ліжку. Але це не означає, що ви можете робити те, що хочете, поки хворієте. Дуже важливо, щоб ви дбали про своє здоров’я і утримувались від усього, що ще більше загрожує йому. Залежно від хвороби тривалий постільний режим може бути навіть шкідливим, наприклад, у випадку психічних захворювань. Прогулянка на свіжому повітрі тут набагато здоровіша.
Ні за яких обставин не можна займатися діяльністю, за яку ви щойно визнані недієздатними протягом періоду продовження винагороди. Отож, це завжди залежить від вашої роботи, тому лікарняний завжди пов’язаний із виконаною роботою. У разі застуди це не призведе до різниці в результаті, оскільки загалом спостерігається погіршення роботи. Натомість із зламаною ногою ви, швидше за все, зможете працювати офісним клерком, ніж будівельником.
Свята
Хворі не можуть їхати у відпустку. Якщо ви захворієте до відпустки, ваша відпустка збережеться. Якщо, з іншого боку, ви захворіли під час відпустки, ви повинні повідомити, що не можете працювати в перший день, щоб право на відпустку не було втрачено. Якщо ви перебуваєте у відпустці за кордоном, коли починається хвороба, ви також повинні якомога швидше вказати адресу за місцем проживання.
Припинення
Всупереч поширеній думці, вас можуть припинити як під час хвороби, так і через неї. Припинення через хворобу можливе, якщо часті короткочасні захворювання існують протягом декількох років і тривають загалом не менше шести тижнів на рік. Також розірвання шлюбу можливе, якщо хвороба, яка триває кілька років, призводить до непрацездатності. Однак припинення діє лише в тому випадку, якщо в майбутньому не очікується поліпшення стану здоров'я та продовження трудових відносин є нерозумним для роботодавця з урахуванням інтересів обох сторін. Це великі перешкоди для роботодавця, оскільки працівник не винен у хворобі. Саме з цієї причини роботодавці час від часу намагаються зловити працівника за порушення зобов’язань щодо звітності.
Якщо ви отримаєте лист про припинення під час хвороби, ви обов’язково повинні дотримуватись тритижневого терміну для подання скарги. Різниця лише в тому, що ви можете довести, що не могли подати позов протягом усього періоду хвороби. Однак суди встановлюють тут дуже високі показники, тому це, як правило, не може бути доведено. Навіть якщо ви серйозно хворі, ви повинні зробити все, що від вас залежить, щоб своєчасно подати скаргу до суду.
Текст: Dr. Тілл Бендер, секретар юридичного захисту Бамберг та редактор