Основна текстова угода від 11 липня 2008 року про статус гравця та федеральний тренер
Підписанти
- Зроблено в:
Вчинено у Ванні, 11 липня 2008 р. - Організації роботодавців:
КОСМОС. - Профспілкові організації працівників:
Провале. Технологія XV.
Номер BO
- Стаття 1
- Стаття 2
- Стаття 3
- Стаття 4
- Стаття 5
- Стаття 6
- Стаття 7
- Стаття 8
- Стаття 9
- Елемент
- Стаття 1
- Стаття 2
- Стаття 3
- Стаття 4
- Стаття 5
- Стаття 6
- Стаття 7
- Стаття 8
- Стаття 9
- Стаття 10
- Стаття 11
- Стаття 12
- Елемент
- Стаття 1
- Стаття 2
- Стаття 3
- Стаття 4
- Стаття 5
- Стаття 6
- Стаття 7
- Стаття 8
- Стаття 9
- Стаття 10
- Стаття 11
- Стаття 12
- Елемент
Елемент
На чинності не продовжено
Положення цієї угоди застосовуються до трудових контрактів тренерів, як визначено у статті 1 глави I.
Версії
Стаття 1
На чинності не продовжено
1.1. Характер трудового договору
1.2. Об’єкт трудового договору
Контракт тренера укладається з метою підготовки гравців до занять регбі у федеральних змаганнях у всіх його аспектах: фізична та спортивна підготовка, тренування та техніко-тактична підготовка, підготовка та управління старшими командами., Організація тренувань, промоушн діяльність, що випливає з цього на користь клубу на умовах, визначених цією угодою. У контракті повинні бути зазначені функції та відповідальність тренера, що відповідають класифікаційній сітці, визначеній у статті 5.2.
1.3. Тривалість трудового договору
1.4. Пробний період
Незалежно від дати їх підписання, контракти професійних або багатоактивних федеральних тренерів не можуть включати випробувальний термін.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 2
На чинності не продовжено
Укладення договору з професійним або багатоактивним тренером не передбачає автоматичного права цього тренера брати участь у змаганнях, організованих FFR, у сенсі реєстрації на матчевому аркуші та присутності на лавці запасних. тренер. Це право залежить від виконання всіх умов, встановлених цією угодою та регламентами FFR.
Будь-який тренер, який отримує винагороду та/або будь-які суми, крім просто відшкодування виправданих витрат, вважається платним тренером. Ці тренери повинні мати дипломи, звання або сертифікати, передбачені статтею L. 212-1 спортивного кодексу та загальними правилами FFR.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 3
На чинності не продовжено
3. 1. Принцип та обсяг затвердження
Будь-який контракт, винагорода якого дорівнює або перевищує порогове значення, встановлене в статті 3 Розділу I, Глави I цієї Угоди, підлягає процедурі затвердження, передбаченій цією Угодою в застосуванні статті 12. 4 національного колективного спортивного спорту угоду.
Поріг, встановлений у зазначеній статті, розуміється для застосування положень, що стосуються затвердження, усіх сум, передбачених як зарплата, за винятком будь-яких натуральних виплат, премій та відшкодування належним чином обґрунтованих витрат.
Крім того, гомологізація контракту є необхідною умовою кваліфікації тренера як тренера за контрактом.
Як результат вищезазначеного, лише затверджені контракти надають статус федерального тренера, який легально працює у цій якості.
3. 2. Процедура затвердження
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 4
На чинності не продовжено
4.1. Обов'язки тренера
4.2. Клубні зобов’язання
1. Клуб повинен надати тренеру обладнання, необхідне для його функцій, яке клуб поновлюватиме щосезону.
2. Клуб повинен забезпечити тренера засобами для здійснення його діяльності в найкращих умовах.
3. Клуб повинен сприяти постійній професійній підготовці тренера з регбі, дозволяючи йому вдосконалювати та доповнювати свої знання.
4. Клуб повинен виконувати колективні зобов'язання щодо добробуту, як визначено у статті 7.4 цієї глави.
4.3. Дисципліна та санкції
Для забезпечення дисципліни та поваги зобов’язань, взятих на себе тренерами, зокрема з метою уникнення несанкціонованих прогулів, клуб має санкції від попередження до порушення контракту у формах та межах, передбачених Трудовим кодексом.
Як тільки клуб має внутрішній регламент:
- його потрібно вручити тренеру при підписанні контракту;
- будь-яка санкція, про яку повідомляється, повинна бути передбачена цим нормативно-правовим актом та відповідати формам та обмеженням, передбаченим трудовим кодексом.
Нагадаємо, будь-яка фінансова санкція суворо заборонена законом.
Версії
Стаття 5
На чинності не продовжено
5.1. Структура компенсації тренера
Винагорода тренера включає фіксовану річну заробітну плату та, де це можливо, надання натуральних виплат, що оцінюються в контракті.
Компенсація тренера може також включати:
- бонуси, пов’язані з досягненням клубом спортивних цілей;
- будь-яка інша форма винагороди, передбачена законом або конвенцією.
Будь-який елемент винагороди, узгоджений між сторонами або гарантований клубом, повинен бути включений до трудового договору (або зазначений в поправці, якщо це можливо) і виражатися у валовій сумі. Крім того, елементи винагороди за певних умов повинні базуватися на точних та об'єктивних критеріях, передбачених або трудовим договором, або угодою компанії, або чітким одностороннім рішенням клубу.
Виплати в натуральній формі не можуть становити більше 33% від загальної валової винагороди тренера.
5.2. Мінімальна винагорода
Нагадаємо, винагородою тренера можна вважати:
- або як частина денного пакету, зазначеного у статті 6.1.3 нижче, зарезервована для виконавчого тренера;
- або в контексті винагороди, що виплачується відповідно до норм законного робочого часу.
Мінімальна щорічна винагорода - тренеру, найнятому на денній основі.
Фіксована щорічна винагорода не може бути нижчою за ці мінімуми, незалежно від того, виплачуються вони 12 або більше щомісячних внесків. З іншого боку, різні бонуси та виплати в натуральній формі, які, можливо, додаються до фіксованої щорічної компенсації, і особливо ті, що передбачені у статті 4.1 вище, не враховуються для оцінки відповідності вищезазначеним мінімумам.
Угода про заробітну плату розрізняє мінімальну заробітну плату, яка застосовується для тренера та тренера з керівництва відповідно до класифікаційної таблиці, визначеної нижче:
| Тренер | Підтримка команди або набору завдань з метою підготовки гравців до занять регбі у федеральних змаганнях 1 у всіх її аспектах: фізична та спортивна підготовка, підготовка та техніко-тактична підготовка, підготовка та управління командою та організація навчання. | Контроль базується на оцінці відмінностей між цілями та результатами, беручи до уваги невизначений характер результатів, пов'язаних зі спортивною небезпекою. | Персонал цієї групи бере участь у визначенні цілей ігрового проекту, у розробці робочої програми та в її проведенні. Вони можуть мати часткове делегування як частину політики управління гравцями. Вони беруть на себе свої обов'язки в рамках засобів масової інформації, фінансових та маркетингових обмежень, пов'язаних з діяльністю. | Його технічне майстерність дозволяє розробляти проекти та оцінювати результати своєї місії за допомогою існуючих інструментів. | Тренер Помічник тренера |
| Виконавчий тренер | Підтримка команди для занять регбі на федеральних змаганнях 1 у всіх її аспектах: фізична та спортивна підготовка, технічна і тактична підготовка та тренування, командна підготовка та управління, організація тренувань та рекламних заходів, що приносять користь клубу. | Контроль заснований на оцінці розривів між цілями та результатами, беручи до уваги невизначений характер результатів, пов'язаних зі спортивною небезпекою. | Персонал цієї групи бере участь у визначенні цілей спортивного проекту. Вони встановлюють програму роботи, її проведення та оцінку. Вони постійно делегують обов'язки в рамках політики управління гравцями та/або тренінгу. Вони беруть на себе свої обов'язки відповідно до засобів масової інформації та маркетингових обмежень, пов'язаних з діяльністю їх роботодавця. | Його технічне майстерність дозволяє розробляти проекти та оцінювати результати своєї місії. | Головний тренер або тренер |
5.3. Платіжні зобов'язання
винагорода
Версії
Стаття 6
На чинності не продовжено
6. 1. Години роботи та відпочинку
6. 2. Оплачувана відпустка
6. 3. Здоров’я та безпека
6. 3. 1. Загальні вимоги
Клуб повинен докласти максимум зусиль, щоб тренер знаходився в оптимальних умовах для здійснення своєї діяльності.
Тренер повинен внести свій внесок у ці умови праці, відвідуючи матчі та тренувальні сесії у відповідних домовленостях.
6. 3. 2. Гігієна
Клуб повинен забезпечити виконання медичних правил FFR та забезпечити гравців та тренерів обладнанням та матеріалами, адаптованими до подвійних цілей, визначених у статті 5.1 глави I заголовку II.
6. 3. 3. Безпека
Клуб повинен забезпечити тренеру умови праці, які дозволять йому виконувати свої обов'язки в повній безпеці.
Крім того, враховуючи свої місії, тренер повинен внести свій внесок у реалізацію загальної політики запобігання та безпеки клубу.
6. 3. 4. Здоров’я
а) Трудова медицина
Усі тренери повинні пройти іспити, передбачені в рамках законодавства, що стосується медицини праці.
б) Профілактика та боротьба з допінгом
Тренер сприяє здійсненню з гравцями реалізації запобіжної політики клубу у боротьбі з допінгом.