Основні характеристики французької пенсійної системи Vie
Остання зміна: 2 березня 2016 р
Французька пенсійна система - це система шляхом розподілу, Тобто, внески, що сплачуються активними працівниками на страхування від старості протягом року, використовуються для виплати пенсій пенсіонерам за той самий рік.
Ця модель, впроваджена в 1945 році, базується на подвійному принципі:
- a солідарність між поколіннями між працюючими людьми та пенсіонерами, при цьому внески розглядаються як відстрочена зарплата;
- a солідарність на основі соціально-професійних критеріїв, який глибоко структурував організацію пенсійної системи, розділившись на кілька схем (загальна схема, сільськогосподарська взаємність, соціальна схема для самозайнятих, спеціальні схеми).
Пенсійна система базується головним чином на принцип внеску, що означає, що пенсіонер отримує пенсію, яка обчислюється на основі доходу від його попередньої діяльності і, отже, внесків, які він сплачував протягом усього трудового життя.
Але система також реалізує a принцип солідарності: він передбачає, зокрема, тих, хто пережив періоди мимовільної втрати роботи протягом свого трудового життя (хвороба, безробіття тощо) пенсійні виплати без внесків, тобто без сплати внесків.
Пенсійна система побудована в три компоненти: основна пенсія, додаткова пенсія та додаткова пенсія. Перші два є обов’язковими, тобто внески покладаються на працівників та роботодавців, тоді як третій є необов’язковим.
Розподіл або капіталізація ?
В одному пенсійна система на виплату, внески, що платять активні працівники на страхування від старості, негайно використовуються для виплати пенсій пенсіонерам. Тому ця система базується на міцній солідарності між поколіннями. Його фінансовий баланс залежить від співвідношення між кількістю внесків та пенсіонерів. Отже, темпи зростання доходу та зайнятої робочої сили є двома головними факторами змін.
В режимі накопичувальна пенсія, логіка інша: працюючі люди сьогодні економлять на власній пенсії. Внески є предметом фінансових інвестицій або інвестицій у нерухомість, прибутковість яких залежить головним чином від зміни процентних ставок. Ця капіталізація може здійснюватися в індивідуальному або колективному режимі (наприклад: угоди компанії), що може відновити дозу солідарності.
Перші поліси соціального страхування, запроваджені в 1930-х роках, базувалися на накопичувальній пенсійній системі. Але наприкінці війни ідея солідарності взяла гору. Постановами 1945 року, що створювали соціальне забезпечення, була встановлена система оплати праці, що переважає і сьогодні для базових режимів і доповнюючий.
Однак, кілька країн, які особливо стикаються з труднощами фінансування пенсій, вирішили запровадити дозу фінансування приватні в своїх системах соціального захисту (наприклад, Німеччина в 2001 р.). Наразі Франція надавала пріоритет державним системам шляхом створення в 1999 році пенсійного резервного фонду.