Пенсії - це пристрій, яким вигідні понад 1 мільйон співробітників
Якщо пенсійні пенсії великих босів регулярно викликають критику, вони не єдині, хто отримує вигоду від цих пенсій.
Дискусія щодо пенсійних пенсій відроджується. Після суперечки, розпочатої прикутою качкою щодо суми, передбаченої для майбутньої пенсії Жерара Местралле (21 мільйон євро), генерального директора GDF Суец, Еммануеля Макрона відкрили двері для посилення законодавства з цієї теми. "Якщо виявиться, що (справа Жерара Местралле, примітка редактора) відповідає кодексу Афеп-Медефа, необхідно піти далі", - сказав міністр економіки агентству AFP. Однак останній просувається на мінному полі, оскільки ці принизливі пенсії приносять користь не лише керівникам. Пояснення.
> Що таке відступ шапки ?
Те, що зазвичай називають "виведенням на пенсію", насправді являє собою контракти з визначеними виплатами, які деякі також називають "статтею 39", посилаючись на статтю Загального податкового кодексу. Це "надмірно додаткова" пенсійна схема, пропонована деякими компаніями своїм працівникам, яка, отже, є додатковою до основної пенсії та до тієї, яка отримується за допомогою додаткових схем (Arrco та Agirc). Його специфіка полягає в тому, що він повністю фінансується компанією, яка зобов’язується виплачувати певну суму пенсії в майбутньому. Як правило, це залежить від зарплати в кінці кар’єри та від стажу. Спосіб компенсувати падіння рівня життя під час виходу на пенсію для людей з дуже високими доходами, але також іноді зберегти найкращі елементи, оскільки деякі хет-трикові пенсії виплачуються лише в тому випадку, якщо працівник на той час все ще перебуває в компанії. він виходить на пенсію.
> Скільки людей виграє від цього ?
Якщо капелюшні пенсії великих босів регулярно підживлюють суперечки, вони не лише виграють від них. “Стратегічні” керівники (старші чи старші керівники) також часто мають на це право. "У деяких компаніях вони навіть виграють від усіх співробітників, від основного працівника до менеджерів", - сказав Франсуа Беллангер, віце-президент Асоціації захисту додаткових пенсій компанії Adrese. Результати, підтверджені дослідженням Аона Хьюїта, проведеним у 2013 році. Серед 95 великих французьких компаній, опитаних консалтинговою фірмою, майже кожна четверта (23%) запровадила систему пенсійного виходу на пенсію в цілому.
В цілому понад 1 мільйон співробітників зазнають впливу цих принижувальних схем, згідно з даними Французької федерації страхових компаній. Що стосується пенсіонерів, які вже отримують цю додаткову пенсію, то у 2012 році їх було 205 000, за даними Управління з досліджень, досліджень, оцінки та статистики (DREES), яке звітує перед Міністерством охорони здоров'я та соціальних питань. Якщо, таким чином, великі начальники становлять лише декілька пільговиків, вони, тим не менше, мають багато користі від цього. Відповідно до останнього звіту Autorité des marchés financeers (AMF) з цього приводу, на основі звітів 2012 року, 29 із 35 досліджених CAC 40 компаній (тобто 83%) запровадили таку систему.
> Які суми складають ці капелюшні пенсії ?
Оскільки вони отримують вигоду для багатьох працівників, середній розмір виплачуваної пенсії є відносно низьким: лише 5900 євро на рік у 2012 році згідно з DREES, 40% з яких менше 500 євро. Очевидно, що ці суми набагато вищі для великих босів. Приклади: Баудоін Прот, колишній бос BNP Paribas, а в даний час голова ради директорів, гарантовано отримуватиме щорічно не менше 522 432 євро щорічної пенсії, всі плани разом узятих, або 43% річної компенсації у 2013 році. Жерар Местралле, на чолі GDF Суец, зі свого боку, зможе отримати 831 641 євро, враховуючи лише пенсію, яка складає 28% від його постійної та змінної заробітної плати у 2012 році, що послужило еталоном для розрахунку цих прав, після довідкового документа групи. Якщо ці суми можуть шокувати будь-якого середньостатистичного працівника, однак вони в порядку з кодом AFEP-Medef, який рекомендує, щоб ця додаткова пенсія не перевищувала 45% від контрольної зарплати.
> Скільки це коштує компаніям ?
Компанії мають вибір між безпосереднім управлінням цими контрактами, шляхом відкладання суми, обіцяної майбутнім пенсіонерам, на їх рахунки, або делегування цього завдання страховику. У всіх випадках для фірми вартість висока. "Положення, як правило, становить від 20 до 30 разів обіцяної річної суми пенсії, знаючи, що вона нарощується з кожним роком, збільшуючись із вислугою років", пояснює Брігіт Екарі, президент компанії Spac Actuaries. Наприклад, для Жерара Местралле, GDF Suez, таким чином, забезпечив би 21 мільйон євро в очікуванні виплати цього майбутнього виходу на пенсію, за словами Канар Енчаіне. PSA запланував таку саму суму для Філіппа Варіна, колишнього генерального директора групи, до того, як він відмовився від неї після суперечок, які це викликало. Загалом, згідно з DREES, сума математичних резервів, передбачених за контрактами "Стаття 39", у 2012 році склала 36 мільярдів євро ...
Компанії мають вибір між безпосереднім управлінням цими контрактами, шляхом відкладання суми, обіцяної майбутнім пенсіонерам, на їх рахунки, або делегування цього завдання страховику. У всіх випадках для фірми вартість висока. "Положення, як правило, становить від 20 до 30 разів обіцяної річної суми пенсії, знаючи, що вона нарощується з кожним роком, збільшуючись із вислугою років", пояснює Брігіт Екарі, президент компанії Spac Actuaries. Наприклад, для Жерара Местралле, GDF Suez, таким чином, забезпечив би 21 мільйон євро в очікуванні виплати цього майбутнього виходу на пенсію, за словами Канар Енчаіне. PSA запланував таку саму суму для Філіппа Варіна, колишнього генерального директора групи, до того, як він відмовився від неї після суперечок, які викликали. Загалом, згідно з DREES, сума математичних резервів, передбачених за контрактами «Стаття 39», склала 36 мільярдів євро у 2012 році ...
Інші статті, які можуть вас зацікавити