Основний текст Національний колективний договір на м’ясну, м’ясну, м’ясну крамниці

Підписанти

Кодекс НАФ

Стаття 23 (не діє)

Створення Поправки № 114 від 10 липня 2006 р. (BO № 2006–32), продовженої указом від 5 червня 2007 р. (JO від 14 червня 2007 р.)

Організації, що підписали Конвенцію, уклали передбачуваний план, що застосовується до працівників, регульованих цією угодою, з органом управління, відповідальним за забезпечення об'єднання гарантій.

Пенсійний план включає:

- гарантія ресурсів, передбачена статтею 25 цієї угоди;

- пенсійне забезпечення, передбачене статтею 38 цієї угоди;

- гарантія смерті та втрати працездатності, передбачена статтею 25 біс цієї угоди.

Спільний комітет з управління, до складу якого входять члени кожної з представницьких організацій працівників та стільки ж представників організацій роботодавців, відповідає за моніторинг управління схемою. Для виконання своєї місії він отримує всі корисні цифри від представника керівного органу.

Комітет збирається щонайменше двічі на рік, не враховуючи виняткових засідань, що проводяться з ініціативи принаймні 2-х членів комітету, у разі виникнення певної суперечки.

Спільний комітет з управління може прийняти рішення, якщо це дозволяють економічні та структурні умови схеми, призначити внесок менше 100% або змінити існуючі гарантії.

Керівним органом, згаданим у цій статті, є Асоціація попередньої взаємодії працівників (APGIS), головний офіс якої знаходиться у Вінсенсі (94300), 12, вулиця Массу. Після розгляду спільного комітету управління він відповідає за організацію об'єднання ризиків, відповідно до положень статті L. 912-1 Кодексу соціального забезпечення, та протягом 5 років, починаючи з 5 жовтня 2005 року, для забезпечення об'єднання. ризиків, визначених у статтях 25, 25 біс та 38 цієї угоди.

Ці умови будуть переглянуті паритетним комітетом принаймні за 6 місяців до 5-ї річниці.

Умови, за яких APGIS зобов'язується збирати внески, визначаються окремою угодою між зацікавленими сторонами.

Внесок розподіляється у розмірі:

- 0,40%, що сплачується роботодавцем за гарантування ресурсів;

- 0,35%, що сплачується роботодавцем за відшкодування пенсії;

- 0,20% порівну розподіляються між роботодавцем та працівником щодо гарантії смерті та втрати працездатності.

Версії

Інформація

Цитовані статті

Статті, процитовані

Стаття 23 (не діє)

Пенсійний план включає:

- гарантія ресурсів, передбачена статтею 25 цієї угоди;

- пенсійне забезпечення, передбачене статтею 38 цієї угоди;

- гарантія смерті та втрати працездатності, передбачена статтею 25 біс цієї угоди.

Спільний комітет з управління, до складу якого входять члени кожної з представницьких організацій працівників та стільки ж представників організацій роботодавців, відповідає за моніторинг управління схемою. Для виконання своєї місії він отримує всі корисні кількісні дані від представника органу управління.

Комітет збирається не рідше двох разів на рік, не враховуючи виняткових засідань, що проводяться з ініціативи принаймні двох членів комітету, у разі виникнення певної суперечки.

Спільний комітет з управління може прийняти рішення, якщо економічні та структурні умови схеми дозволяють це, вимагати внеску менше 100% або модифікувати існуючі гарантії.

Ці умови будуть переглянуті паритетним комітетом принаймні за 6 місяців до 5-ї річниці.

Умови, за яких APGIS зобов'язується збирати внески, визначаються окремою угодою між зацікавленими сторонами.

Внесок розподіляється у розмірі:

- 0,40%, що сплачується роботодавцем за гарантування ресурсів;

- 0,35%, що сплачується роботодавцем за відшкодування пенсії;

- 0,20% порівну розподіляються між роботодавцем та працівником щодо гарантії смерті та втрати працездатності.

Крім того, запроваджується нова гарантія.

Виплата роботодавцем чистого компенсаційного виплати за рахунок звільнення відшкодовується органом, що надає послуги, у розмірі 50% за наступних двох умов:

- працівник визнаний непрацездатним медициною праці станом на 1 січня 2009 року;

- компанія не може продовжувати свою рекласифікацію.

Внесок складає 0,47% фонду оплати праці, який роботодавець сплачує станом на 1 січня 2009 року.

Сторони вирішують щорічно оновлювати цю гарантію під час наради, передбаченої цим колективним договором, у січні кожного року.

Версії

Інформація

Статті, процитовані

Стаття 23

У чинності продовжено

Пенсійний план включає:
- гарантія ресурсів (гарантія збереження заробітної плати та гарантія непрацездатності), передбачена статтею 25 цієї угоди;
- пенсійне забезпечення, передбачене статтею 38 цієї угоди, та компенсаційне відшкодування за непрацездатність, передбачене статтею 25;
- абсолютна і остаточна гарантія смертності від інвалідності, передбачена статтею 25 біс цієї угоди;
- пенсійна гарантія на освіту та пенсія тимчасового заміщення подружжя, передбачена статтею 26 цієї угоди.

Ці умови будуть переглянуті паритетним комітетом принаймні за 6 місяців до 5-ї річниці.

Умови, за яких APGIS зобов'язується збирати внески, визначаються окремою угодою між зацікавленими сторонами.

Внески розраховуються на валову річну винагороду, усі премії та надбавки разом узяті, що несуть соціальні виплати, обмежені дужками А і В річної межі соціального страхування; вони фіксуються і розподіляються з розрахунку:
- 1,46% на гарантію ресурсів, з них:
- 0,63%: повністю сплачується роботодавцем за гарантію збереження заробітної плати;
- 0,83%: покривається до 65% роботодавцем та 35% працівником за гарантію непрацездатності;
- 0,25%: повністю виплачується роботодавцем за пенсію та компенсацію за непрацездатність;
- 0,40%: порівну розподіляються між роботодавцем та працівником щодо гарантії смерті за абсолютну та постійну інвалідність;
- 0,20%: покривається до 60% роботодавцем та 40% працівником для гарантування пенсії за освіту та тимчасової заміни пенсії подружжя.

Для працівників, охоплених статтею 7 національного колективного договору про вихід на пенсію та виплати працівникам від 14 березня 1947 р., Кожен роботодавець зобов'язаний внести до 1,5% мінімального розміру групи заробітної плати в організації, що надає послуги. Цей внесок повинен бути, з одного боку, обов'язково виділений як пріоритетний для покриття виплат у разі смерті, а з іншого боку для покриття принаймні гарантій смерті, абсолютної та остаточної втрати працездатності, втрати працездатності, пенсії за освіту та тимчасова пенсія. Замінник подружжя, який випливає з цього пенсійного плану. Фінансування роботодавцем гарантій для виконавчих службовців за траншем А, передбачене вище, пояснюється цим зобов'язанням.

Підстава для виплат, передбачених цією схемою після смерті або припинення роботи працівника, ідентична зазначеній вище для внесків (валова річна винагорода, отримана протягом останніх 12 місяців календарних днів повної діяльності, що передує тій, під час якої смерть або відбувся лікарняний лист із соціальними виплатами, обмеженими дужками А та В річної межі соціального страхування). У разі прийняття на роботу менш ніж за 1 рік до смерті або припинення роботи враховується середньомісячна винагорода, що виплачується з моменту найму.

Крім того, запроваджується нова гарантія.

- працівник визнаний непрацездатним медициною праці станом на 1 січня 2009 року;

- компанія не може продовжувати свою рекласифікацію.