Основний текст Національного колективного договору; фармацевтична промисловість від 6 квітня 1956 року

Підписанти

Кодекс НАФ

Стаття 37 (не діє)

Створення національного колективного договору 1956-04-06, продовженого указом від 15 листопада 1956 р. JORF 14 грудня 1956 р

Договірні сторони забезпечать, щоб їх члени неухильно дотримувались вищезазначених положень, і вживатимуть усіх необхідних заходів для забезпечення повної відповідності.

Версії

Стаття 37

У чинності продовжено

1 °) Схема додаткової пенсії, що підпадає під дію положень міжпрофесійної угоди від 8 грудня 1961 року, кодифікованої 15 березня 1988 року та додатків та поправок до неї, а також внутрішніх положень ARRCO.

2 °) Управління цим професійним режимом покладено на CGIS і здійснюється в рамках "професійної секції виробників фармацевтичних продуктів", створеної Меморандумом про взаєморозуміння від 1 грудня 1971 р.

3) Вищезазначені працівники отримують пенсійні права на умовах, встановлених статутом та внутрішніми правилами CGIS. Те саме стосується колишніх співробітників існуючих, скасованих або зниклих підприємств цієї професії.

Компанії, що підпадають під дію національного колективного договору для фармацевтичної промисловості, які до дати укладення цієї угоди приєднались до іншої установи, крім CGIS, яка є членом ARRCO, повинні вжити, якщо це необхідно, усі корисні заходи для забезпечення своїх працівників з вигодами, еквівалентними зобов’язанням, передбаченим цією угодою.

4 °) Договірна ставка внесків до професійної схеми встановлюється на рівні 6% згідно з наступним графіком:

-на 1 січня 1992 р .: 5,5%, з них 3,3% - на роботодавця та 2,2% - на заробітну плату;

-на 1 січня 1993 р .: 6%, з яких 3,60% - на роботодавця та 2,40% - на заробітну плату.

а) Внески, встановлені вище, розраховуються на валову винагороду, визначену загальним податковим кодексом та додатками до нього для розрахунку податку з заробітної плати, незалежно від того, чи підлягає цьому податку роботодавець, тобто валової винагороди, оголошеної податкові органи, за винятком:

-відшкодування витрат будь-якого виду;

-вихідна допомога;

-пенсійне та пенсійне відшкодування в межах, передбачених чинними податковими нормами.

b) У разі відсутності через хворобу, нещасний випадок чи материнство, що триває менше 60 днів поспіль, якщо роботодавець виплачує всю зарплату або її частину, внесок буде нараховуватись на заробітну плату, визначену вище, без відрахування добових від соціального забезпечення та, де це можливо, із професійної пенсійної схеми.

в) Для бенефіціарів національного колективного договору про вихід на пенсію та виплат працівникам від 14 березня 1947 р. (ст. 4.4 біс або 36), зазначена вище зарплата буде обмежена граничним внеском на соціальне страхування.

У випадку, якщо в результаті цього розрахунку кількість пунктів нижче 32, сторони, що підписали цю угоду, домовляються про зустріч для нових переговорів.

У разі будь-яких змін до колективного договору від 14 березня 1947 року, що встановлює виконавчу схему виходу на пенсію, що стосується або ставки внеску, або сум, що підлягають внеску, сторони, які підписали Конвенцію, погоджуються зустрітися протягом 1 місяця, відрахованого від набрання чинності поправкою.

Остання зміна:

Змінено Угодою від 11 березня 1997 року ст. 7 BO Колективні договори 97-19 продовжені указом від 3 жовтня 1997 р. JORF 21 жовтня 1997 р.