Основний текстовий договір від 15 березня 2018 року щодо реалізації; дієта; стимулювання

Розширено указом від 3 квітня 2020 р. JORF 28 травня 2020 р

текстовий

Підписанти

  • Зроблено в:
    Вчинено в Парижі, 15 березня 2018 р. (Підписи слідують.)
  • Організації роботодавців:
    FFB; FFIE; SCOP BTP,
  • Профспілкові організації працівників:
    BATIMAT-TP CFTC; FNSCB CFDT; CFE-CGC BTP; Будівництво FG FO,

Номер BO

  • Стаття 10
  • Стаття 11
  • Стаття 12
  • Стаття 13
  • Стаття 14 (1)
  • Стаття 15
  • Стаття 16

Елемент

У чинності продовжено

Компанії, які бажають визначити методи розрахунку загального стимулу та/або бонусу за розподіл, відмінні від тих, що передбачені загальною схемою стимулювання, визначеною у Розділі II цієї угоди, можуть обрати у своїй угоді про членство, укладену відповідно до методів, передбачених у статті 3.1. .2, для одного із методів розрахунку та/або критеріїв розподілу, запропонованих серед варіантів приниження, відкритих нижче.

Слід нагадати, що угода про членство повинна, зокрема, містити преамбулу із зазначенням причин вибору методів розрахунку розподілу прибутку та критеріїв розподілу, прийнятих компанією.

Версії

Стаття 8

У чинності продовжено

8.1. Точка спрацьовування

У рамках підписки на цю угоду про розподіл прибутку компанія може обрати поріг для ініціювання розподілу прибутку, який буде рівнем прибутку чи результативності, з якого буде розраховано розподіл прибутку.

Цей порог спрацьовування, обраний компанією, буде зазначений у її договорі про членство, укладеному відповідно до умов, викладених у статті 3.1.2.

8.2. Формула стимулювання розрахунку

Відповідно до статті L. 3314-2 КЗпП, система колективного заохочення працівників повинна бути випадковою та виходити з формули розрахунку, яка може бути пов’язана з результатами діяльності компанії та/або її результатами.

У рамках дотримання цієї угоди про розподіл прибутку компанія може визначити формулу розрахунку на свій вибір або вибрати одну з наступних формул розрахунку:

Формула розрахунку А: розподіл прибутку

Ця формула розрахунку стимулів призначена для компаній, які бажають об’єднати працівників із результатами, присвоївши їм відсоток результату за звітний рік n згідно з такою формулою:

Результат R та відсоток X, який утримує компанія, будуть точно визначені в її договорі про членство, укладеному відповідно до умов, передбачених у статті 3.1.2.

Врахований результат не може бути ні оборотом, ні валовим операційним надлишком, що може не представляти випадкового характеру, який стимул повинен обов'язково поважати.

Формула розрахунку В: стимулювання прибутку та ефективності: стимул до зменшення витрат, пов’язаних із заміною та ремонтом матеріалів та інструментів

Ця формула розрахунку стимулів призначена для компаній, які бажають залучити працівників до результатів та посилити їх підтримку для підвищення ефективності діяльності компанії з точки зору виробничих витрат, зокрема звертаючи увагу на зменшення витрат на заміну та ремонт обладнання та інструментів, за винятком засобів індивідуального захисту ( ЗІЗ).

Загальний річний стимул обчислюється на основі результату R за звітний рік n і, за необхідності, збільшується відповідно до показника ефективності P, що стосується зменшення витрат, пов’язаних із заміною та ремонтом обладнання та інструментів у компанії.

Ці параметри будуть точно визначені компанією в її договорі про членство, укладеному відповідно до умов, викладених у статті 3.1.2.

Показник ефективності P є результатом зміни витрат, пов’язаних із заміною та ремонтом обладнання та інструментів, за винятком ЗІЗ (вартість MO) протягом звітного року n порівняно з попереднім роком (n - 1).

Вартість МО відповідає сумі наступних елементів після вирахування вартості ЗІЗ:
- сума, записана на бухгалтерському рахунку № 6155. Обслуговування та ремонт рухомого майна;
- сума, записана на бухгалтерському рахунку № 6156. Технічне обслуговування, крім технічного обслуговування майна та програмного забезпечення;
- сума, що відображається в рядку КУ податкового пакету № 2054 для компаній, що підпадають під дійсний нормальний режим оподаткування, або рядок 442 пакету № 2033 С для компаній, що підпадають під спрощений режим оподаткування.

Тому щорічний глобальний стимул обчислюється за такою формулою:

Результат R, відсоток X та показник ефективності P, що зберігаються компанією, будуть точно визначені в її договорі про членство, укладеному відповідно до умов, викладених у статті 3.1.2.

8.3. Загальний ліміт розподілу прибутку

Під час дотримання цієї угоди про розподіл прибутку компанія може обрати зменшений загальний ліміт на розподіл прибутку порівняно із законним загальним обмеженням на частку прибутку, зазначеним у статті L. 3314-8 КЗпП.

Відсоток збереженого фонду заробітної плати буде вказаний у його договорі про членство, укладеному відповідно до умов, передбачених у статті 3.1.2.

Загальна сума розподілених сум за фінансовий рік не може перевищувати цей визначений відсоток від загальної валової заробітної плати, що виплачується усім персоналом компанії щороку.

Валова зарплата визначається з урахуванням бази соціального страхування.

Цей зменшений ліміт збільшується за єдиною ставкою, враховуючи частоту оплачуваних відпусток, виплата яких забезпечується професійним фондом та, де це можливо, валової річної винагороди або професійного доходу керівників компаній, зазначених у розділі Стаття L. 3312-3 КЗпП, яка дала змогу визначити базу оподаткування, що обкладається податком на прибуток за попередній рік.

Норма збільшення оплачуваної відпустки буде дорівнює співвідношенню між кількістю тижнів оплачуваної відпустки, передбаченими режимом, що застосовується в даній професії, та річною кількістю тижнів роботи на підприємстві, результат збільшується на суму відповідної відпустки відповідно до професійних угод.

Це положення не поширюється на заробітну плату, виплачувану працівникам, які отримують виплати на оплату відпусток безпосередньо від компанії.

Ця границя буде оцінюватися щороку, і сума розподілених на рік сум із загальної премії за розподіл прибутку, включаючи, де це можливо, додаткову частку прибутку, не може перевищувати законодавчих меж, зазначених у статті L. 3314-8 КЗпП.

Версії

Інформація

Цитовані статті

Стаття 9

У чинності продовжено

Відповідно до статті L. 3314-5 КЗпП розподіл між бенефіціарами може бути рівномірним та/або пропорційним тривалості перебування в компанії протягом фінансового року та/або пропорційним зарплаті. Ці різні критерії також можуть використовуватися спільно.

Розподіл пропорційний зарплаті та/або тривалості присутності та/або рівномірному

Компанія може вибрати, як частину дотримання цієї угоди про розподіл прибутку, розподіл з використанням критерію, відмінного від критерію, прийнятого загальною схемою розподілу прибутку, визначеною в Розділі II цієї угоди, або, спільно, двома або трьома критеріями його вибір серед правових критеріїв.

Таким чином, загальний бонус за розподіл прибутку компанії-учасника може бути розподілений за бажанням на частину, пропорційну заробітній платі кожного бенефіціара та/або на іншу частину, пропорційну тривалості його присутності протягом звітного року та/або на іншу частину рівномірно за такою формулою:
(Фотографія не відтворена, доступна в Інтернеті на веб-сайті www. Journal -fficiel. Gouv. Fr, розділ BO Колективний договір.)

Відсотки А, В і С від загального стимулу, що зберігається компанією, визначаються в її договорі про членство, укладеному відповідно до умов, передбачених у статті 3.1.2.

Один або два з цих трьох відсотків можуть бути нульовими, але їх сума повинна дорівнювати 100%.

Для цілей цієї угоди періоди фактичної роботи, а також періоди, що відповідають:
- передбачені законом та договірні оплачувані відпустки;
- дні відпочинку, виділені в рамках скорочення робочого часу;
- встановлені законом відпустки, які оплачує компанія;
- передбачені законом та контрактами відпустки на сімейні заходи;
- навчальні дні, що слідували як частина плану навчання компанії;
- компенсаційні дні відпочинку;
- прогули представників персоналу для виконання їх повноважень;
- прогули для здійснення функцій радників промислового трибуналу;
- встановлену законом відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, передбачену статтею L. 1225-17 кодексу законів про працю та усиновлення, передбачену статтею L. 1225-37 трудового кодексу;
- періоди призупинення трудового договору внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання відповідно до статті L. 1226-7 КЗпП;
- період, присвячений учнем навчанню, що проводиться у навчальних центрах згідно із L. 6222-24 трудового кодексу;
- час перебування на екзаменаційних комісіях;
- час, проведений радником працівника;
- час, витрачений на втручання добровільним пожежним.

Таким чином, зазначено, що працівники, які були прийняті на роботу або залишили компанію протягом року, будуть враховані пропорційно часу їх фактичної присутності протягом відповідного року.

Винагорода, яка повинна бути використана, відповідає валовій зарплаті, що підлягає внескам, у значенні статті L. 242-1 Кодексу соціального забезпечення, кожної зацікавленої сторони за звітний рік.

У періоди відсутності у відпустці по вагітності та пологах та внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання заробітна плата, яка враховується у випадку, якщо роботодавець не повністю підтримує заробітну плату, - це та, яку `` отримав би відповідні працівники протягом тих самих періодів, якщо вони працювали.

Для менеджерів та асимільованих та подружжя підприємця (1) у компаніях-членах, що мають від 1 до 250 працівників, розподіл враховує річну винагороду або професійний дохід, оподатковуваний податком на прибуток за попередній рік, і в межах найвищого зарплата, що виплачується в компанії. (2)

(1) На дату підписання цієї угоди це асоційований чоловік, оскільки чоловік, що співпрацює, не отримує винагороди.

(2) Розширений параграф за умови дотримання положень статті L. 3314-6 КЗпП в її формулюванні, що випливає із Закону No 2019-486 від 22 травня 2019 року щодо зростання та трансформації компаній.
(Указ від 3 квітня 2020 р. - ст. 1)