Особистий навчальний рахунок (CPF) для державних службовців C2RP Carif-Oref Hauts-de-France

  • Публічний:
    Офіційний
  • Дата оновлення: Січень 2020 р

Цілі

Передбачено законом від 8 серпня 2016 року та встановленим розпорядженням від 19 січня 2017 року, рахунок особистої діяльності (CPA) тепер доступний державним службовцям.

рахунок

CPA для державної служби складається з двох елементів:

  • рахунок участі громадян (ЦВК), заснований на тій самій моделі, що і приватний сектор,
  • особистий навчальний рахунок (CPF), адаптований до особливостей державного сектору, який замінює систему індивідуального права на навчання (DIF) з 1 січня 2017 року.

Закон від 8 серпня 2019 року про трансформацію державної служби та тексти, що застосовуються до неї, змінили рамки CPF.

CPF дозволяє державним службовцям отримати доступ до кваліфікації або розвинути свої навички в рамках проекту професійного розвитку.

  • Громадський
  • Зміст
  • Їжа
  • Модальності
  • Винагорода
  • Фінансування

Громадський

Державні службовці (державні службовці, постійні або строкові контрактні агенти) з трьох сторін державної служби (державної, територіальної та лікарні) та державні службовці.

Занотовувати: Працівники, що працюють за контрактом за приватно-правовими контрактами (стажери, бенефіціари контрактів, яким надається допомога тощо), звітують перед КЗП працівників приватного сектору.

Зміст

Години, зараховані на CPF, можуть бути мобілізовані в будь-який час, незалежно від стажу чи стажу роботи.

Використання CPF стосується будь-яких навчальних дій, за винятком тих, що стосуються адаптації до виконуваних функцій, спрямованих на здобуття диплому, звання, сертифіката професійної кваліфікації, зареєстрованого в RNCP, або розвитку навичок, необхідних для здійснення проект професійного розвитку.

Це також може бути оцінка навичок, VAE, оволодіння базою знань та вмінь (CléA) або підготовка до змагань.

Права, набуті згідно з CPF, також можуть бути використані для закінчення звільнення, наданого для виконання підготовчих дій до змагань та іспитів.

Агент, зареєстрований для участі у конкурсі чи професійному іспиті, може в межах загальної кількості п’яти днів у календарному році використовувати свій CPF, щоб мати час особистої підготовки згідно з графіком, затвердженим його роботодавцем.

Коли тривалість навчання перевищує права, набуті згідно з CPF, агент може за згодою свого роботодавця заздалегідь споживати ще не набуті права в межах прав, які він, ймовірно, набуде. 2 календарні роки, наступні за тим, протягом якого він подає заяву.

Їжа

CPF подається автоматично в години навчання 31 грудня кожного року.

Поставка здійснюється максимум до 25 годин на рік роботи в межах загальної стелі 150 годин.

Для агентів, призначених на неповні або неповні робочі дні, фінансування CPF обчислюється пропорційно відпрацьованому часу. Періоди неповної зайнятості прирівнюються до повних.

Коли в результаті обчислення отримано кількість навчальних годин, включаючи десяткову цифру, це число округляється до наступного вищого цілого числа.

Періоди відсутності офіційного чи активного контрактного агента на різні законні канікули або на час профспілкового кредиту повністю враховуються для розрахунку фінансування CPF.

Коли офіцер займає посаду відрядження, організація відрядження відповідає за харчування, інструктаж та фінансування прав відповідно до CPF.

Коли агент надається в розпорядження або закріплюється за іншою адміністрацією чи установою, відмінною від його власної, і якщо інше не передбачено положенням або, де це застосовно, угодою про управління, продовольство, інструкції та фінансування його CPF є відповідальністю адміністрації походження.

Права, набуті в рамках ПЗФ до або після прийняття на державну службу, зберігаються. Години будуть використовуватися відповідно до умов плану власника CPF на момент його запиту.

Прикорм:

Для агентів категорії С, які не отримали диплом або звання рівня 3, рахунок подається максимум до 50 годин на рік, в межах обмеження до 400 годин.

Права, придбані за рахунком залучення громадян (ЦВК), можуть бути перетворені в години за курсом 12 євро за одну годину, щоб доповнити права CPF для здійснення проекту професійного розвитку.

Коли проект професійного розвитку спрямований на запобігання ситуації непрацездатності для здійснення своїх функцій, державний службовець може отримати вигоду від понаднормового кредиту в межах 150 годин, на додаток до набутих прав.

Потім агент повинен представити висновок лікаря-профілактичного працівника або спеціаліста, який засвідчує, що стан його здоров'я піддає його, з огляду на умови праці, ризику непридатності для виконання своїх обов'язків.

Кінець фінансування та використання прав CPF настає, коли власник відстоює свої права на вихід на пенсію, за винятком випадків, коли скасування керівників відбувається заздалегідь або відповідно до нормативних положень.

Переносимість прав державного/приватного сектору CPF:

З метою забезпечення переносимості прав, пов’язаних із CPF, у разі мобільності між державним та приватним секторами, закон про трансформацію державної служби від 6 серпня 2019 року передбачає, що права CPF, придбані (в євро) в приватному секторі до набору на державну службу буде збережено і може бути перетворено на години. І навпаки, права, придбані годинами колишніми державними службовцями, будуть збережені і можуть бути перетворені в євро.

Указ No 2019-1392 від 17 грудня 2019 р. Вказує, що перетворення в години прав, набутих в євро, здійснюється з розрахунку одна година на 15 євро в межах граничної межі 150 годин протягом безперервного періоду шести років і максимум 50 годин на календарний рік, при максимальній границі 400 годин для категорій С, які не отримали диплом або звання 3 рівня протягом безперервного періоду восьми років.

Модальності

Агент використовує за власною ініціативою та за згодою адміністрації години, які він придбав, щоб продовжувати навчальні заходи в рамках свого проекту професійного розвитку.

Агент, за бажанням, перед поданням свого запиту отримує персональну підтримку з метою розробки свого професійного проекту та визначення різних дій, необхідних для його реалізації. Цю пораду надає радник, навчений для цієї мети в його адміністрації, його громаді чи його установі, Центрі управління територіальної державної служби, АНФХ для державної служби в лікарні.

Агент вимагає письмової згоди свого роботодавця щодо характеру, строків та фінансування бажаного навчання, вказуючи проект професійного розвитку, на якому базується його запит.

Коли кілька навчальних дій дають змогу задовольнити запит агента, пріоритет віддається навчальним заходам, що надаються роботодавцем агента, який вимагає використання його CPF.

Адміністрація не може протиставити запит на навчання, що стосується бази знань та навичок. Однак це навчання може бути відкладено протягом одного року з моменту подання запиту.

Адміністративний орган розглядає запити на використання CPF, надаючи пріоритет діям, спрямованим на:

1 ° Слідувати навчальним заходам, підтримувати або скористатися оцінкою навичок, що робить можливим запобігання ситуації непридатної для виконання обов’язків;

2 ° Слідувати навчальним заходам або підтримці для підтвердження набутого досвіду через диплом, звання чи сертифікацію, перелічені в національному довіднику професійних сертифікацій;

3 ° Пройдіть навчальний курс для підготовки до змагань та іспитів.

Мобілізація КЗП здійснюється за домовленістю між державним службовцем та його адміністрацією. Будь-яке рішення про відмову, що суперечить запиту про мобілізацію CPF, має бути обґрунтованим і може бути оскаржене з ініціативи агента перед компетентним спільним органом. Повідомлення про рішення має відбутися протягом 2 місяців.

Якщо у задоволенні клопотання про мобілізацію КЗП було відмовлено протягом 2 років поспіль, відхилення третього клопотання, що стосується навчальної дії такого ж характеру, може бути винесено компетентним органом лише після консультації з компетентним спільним органом.

CPF можна використовувати:

  • у поєднанні з відпусткою з професійного навчання,
  • на додаток до відпустки для перевірки набутого досвіду та для оцінки навичок,
  • у поєднанні із заощаджувальним рахунком для підготовки до адміністративних іспитів та змагань.

Навчальні заходи, що проводяться в рамках ПЗФ, проводяться в пріоритеті протягом робочого часу.

Винагорода

Години, витрачені на навчання під час служби згідно з CPF, породжують підтримку роботодавцем винагороди агента.

Персонал, який проходить навчання CPF поза робочим часом, користується законодавством про соціальне забезпечення, що стосується захисту від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, але не проходить навчання.

Фінансування

Роботодавець несе витрати на освіту, пов’язані з навчанням, яке проходить згідно з CPF. Управління або фінансування CPF можуть об'єднуватися між адміністраціями.

Роботодавець може покрити витрати, пов’язані з поїздками.

Для агентів, що належать до центральної адміністрації та децентралізованих служб соціальних міністерств, встановлено граничну плату за освітні витрати:

Зацікавлене міністерство

Стеля в євро

Послуги прем'єр-міністра

Погодинна стеля 24 € TTC

Міністерство сільського господарства та продовольства

Стеля 3500 євро

Міністерства економіки та фінансів, Міністерства дій та державних рахунків

Ліміт часу: 35 євро з урахуванням податку
Стеля для проекту професійного розвитку (на календарний рік та на одного працівника):
1500 євро, включаючи податок для агента категорії А або В
1800 євро з урахуванням податку на агента категорії С (1)

Міністерство внутрішніх справ

Погодинний ліміт 15 євро

Міністерства солідарності та охорони здоров'я, праці, національної освіти та спорту

Стеля 3000 євро за проект професійного розвитку (2)

Міністерства екологічного та інклюзивного перехідного періоду та територіальної згуртованості

Стеля 3500 євро

Міністерство освіти

Погодинна стеля: 25 € TTC
Стеля для того самого проекту професійного розвитку: 1500 євро, включаючи податок за навчальний рік (3)

Міністерство юстиції

Стеля 3000 євро для того самого проекту професійного розвитку

Міністерство культури

Стеля 4000 євро для того самого проекту професійного розвитку (2)

(1) Витрати на освіту, які несе адміністрація, за умови чітко визначеної згоди компетентного органу, в межах сукупних меж та за умови пред'явлення агентом документа, що підтверджує реєстрацію та участь у тренінгу. У разі невиконання всього або частини тренінгу без поважної причини агент повинен відшкодувати.
(2) Ця межа включає витрати, пов'язані з освітніми витратами на зазначене навчання, і, за бажанням відповідного агента, пов'язані з цим допоміжні витрати.
(3) Однак обмеження, зазначене в попередньому пункті, збільшено до 2500 євро, включаючи податок для агентів після навчальної акції з метою запобігання ситуації, що викликає медичну недієздатність виконувати свої обов'язки, та для агентів категорії C, які не досягли санкціонованого рівня підготовки за дипломом V рівня. Згадані вище обмеження на навчальний рік можуть включати, на прохання відповідного агента, витрати, понесені під час поїздки, необхідні для контролю за діями навчання, дозволеними адміністрацією під особистий навчальний рахунок.

У разі невиконання всього або частини тренінгу без поважних причин агент повинен відшкодувати понесені витрати.

Державний роботодавець несе витрати на навчання працівника, мимоволі позбавленого роботи, коли запит на використання CPF подається протягом періоду компенсації. Щоб скористатися цією підтримкою, агент повинен бути безробітним на момент подання свого запиту.

У випадку найманих працівників за приватноправовими договорами, державний роботодавець покриває витрати на освіту та додаткові витрати на мобілізовані години CPF.

Місцеві органи влади та державні лікарні можуть вимагати відшкодування коштів у CNFPT або ANFH за умови додаткового внеску.

Для місцевих органів влади внесок CNFPT становить 0,2% від заробітної плати агентів за приватноправовими контрактами.

Куди йти ?

Відділ кадрів адміністрації, громади чи установи

Територіальний центр управління державною службою (CDG) відповідної території