Особистий навчальний рахунок Харчування та внески

Особистий навчальний рахунок: Визначення та відповідне навчання

Особистий навчальний рахунок (CPF) - це інструмент для забезпечення кар’єрних шляхів. Це дозволяє його власнику протягом усього свого професійного життя проходити години навчання для фінансування послуг, призначених для підтримання його рівня кваліфікації або отримання вищого рівня кваліфікації. Управління рахунком здійснюється спеціальною дематеріалізованою службою, на якій вказані його інструкції щодо використання: www.moncompteformation.gouv.fr

навчальний

Визначення CPF

Особистий навчальний рахунок використовується для придбання навчальних годин, призначених для покриття всіх або частини витрат, понесених реєстрацією на певні навчальні курси. Дозвіл на придбання визнаних навичок (кваліфікація, сертифікація, диплом), пов’язаних із потребами економіки, передбачуваними в короткостроковій та середньостроковій перспективі. Навчальні курси, що мають право на особистий навчальний рахунок, зазначені в списках, складених соціальними партнерами на національному та регіональному рівнях.


Хто виграє від CPF ?

CPF доступний для широкої аудиторії. Він вигідний кожному, хто принаймні 16 років вступає у трудове життя, і навіть може бути доступний з 15 років для молодих людей, які уклали договір про навчання.
Рахунок не закривається до врегулювання прав на пенсію.


Чому CPF - це особисте право на навчання ?

CPF є особистим правом на навчання, оскільки:

  • лише його власник повинен був прийняти рішення про його мобілізацію. Роботодавець або співробітник Поле не можуть змусити працівника або шукача роботи, відповідно, використовувати години його або її CPF для навчання;
  • він прив’язаний до людини. Години не втрачаються і залишаються доступними для навчання, навіть якщо власник рахунку втрачає роботу (наприклад, після звільнення, розірвання контракту або закінчення строкового контракту). Рахунок більше не фінансується, коли його власник втрачає роботу, але він може мобілізувати години на кредит свого рахунку протягом усього періоду безробіття.

Як відкрити та проконсультуватися зі своїм CPF ?

Дематеріалізована послуга, присвячена управлінню особистими навчальними рахунками: www.moncompteformation.gouv.fr надається автоматично щороку, без того, щоб власник не вживав жодних спеціальних дій завдяки обов’язковим соціальним заявам, зробленим роботодавцем.
Зайшовши у свій особистий простір, власник може переглянути свої кредитні години, прочитати списки навчальних курсів, що відповідають вимогам CPF, і безпосередньо скласти свою навчальну картотеку.
Дематеріалізована послуга також пропонує:

  • Поширені запитання (FAQ), що відповідають на основні питання щодо впровадження CPF;
  • паспорт орієнтації, навчання та навичок.

Яке навчання може фінансуватись його CPF ?

CPF може фінансувати лише певні навчальні курси. Ці тренінги такі:

  • придбання бази знань та вмінь, визначених декретом;
  • дії на підтримку перевірки набутого досвіду (VAE);
  • та певні курси кваліфікації та сертифікації, що входять до конкретних списків (складених на національному або регіональному рівні). Ці списки доступні в особистому просторі власника рахунку, створеному в дематеріалізованій службі, присвяченій CPF: www.moncompteformation.gouv.fr.

► Юридичні посилання:

Аркуш, написаний Центром Inffo - Оновлення вересня 2016 р

Особистий навчальний рахунок: Харчування та внески

Особистий тренувальний рахунок (CPF) регулярно поповнюється годинами тренувань, отриманими під час оплачуваної діяльності. CPF може бути предметом внесків у годинах, а для здійснення певних навчальних дій він може бути поєднаний з іншими існуючими навчальними пристроями.


Як працює CPF ?

В кінці року рахунок надходить у навчальні години. Ця дієта пов’язана із здійсненням заробітної плати. Повний працівник отримує 24 години на рік. Працівник, який працює за сумісництвом, отримує кількість годин, розрахованих пропорційно до його робочого часу.


Коли власник рахунку набуває 120 годин, подача змінюється на 12 годин на рік до обмеження в 150 годин. Навчальні години пропорційні фактичному робочому часу. Їх розраховує Caisse des Dépôts з соціальних декларацій роботодавців (DADS, DSN).


Що відбувається з індивідуальними годинами навчання (DIF) ?

Станом на 31 грудня 2014 року лічильник DIF для працівників був остаточно закритий.

Роботодавець мав до 31 січня 2015 року письмово повідомити працівника про кількість годин, введених у його ФІВ та не використаних на цю дату.

За умови цього обліку часу працівник може перейти до свого особистого навчального рахунку та повідомити там свої години DIF. Вони з’являться в певному рядку.

Згодом, якщо власник рахунку мобілізує свій CPF для проходження навчального курсу, спочатку буде мобілізовано відкладені таким чином години DIF.

За відсутності використання 1 січня 2021 року, DIF-години, про які повідомляється на CPF, втрачаються.


Що станеться, якщо годин на рахунку недостатньо для фінансування обраного навчання ?

У разі недостатньої кількості годин для фінансування навчання надаються можливості для додаткових годин. Ці години можуть, зокрема, фінансуватися за рахунок:

  • роботодавець;
  • власник CPF;
  • Opca або Opacif;
  • регіон або держава;
  • Центр зайнятості;
  • Agefiph.

Внески для понаднормової роботи компанії можуть мати наступні форми:

  • внесок за колективним договором компанії, групи чи філії, призначеної для фінансування певних навчальних курсів, які вважаються пріоритетними або на користь пільговиків через їх неміцність щодо зайнятості (низький рівень кваліфікації, економічні зміни тощо);
  • внесок за колективним договором компанії, групи чи філії, призначений для узгодження положення CPF працівників, що працюють за сумісництвом, із забезпеченням штатних працівників;
  • коригувальний внесок у розмірі 100 годин (штатний працівник) або 130 годин (неповний робочий день), що фінансується роботодавцем, коли він не дотримується своїх зобов'язань щодо професійного обслуговування.


Як CPF співвідноситься з іншими навчальними системами? ?

Для сприяння завершенню навчання в рамках CPF також планується можливість зв'язку між періодом професіоналізації та індивідуальною відпусткою для навчання (CIF). Однак в останньому випадку це покриття здійснюється в межах кількості годин, введених у CPF власника рахунку.


► Юридичні посилання

Аркуш, написаний Центром Inffo - Оновлення вересня 2016 р

Особистий навчальний рахунок: впровадження та фінансування

Після того, як його план тренувань буде визначений, власник рахунку повинен дотримуватися певної формальності, щоб мобілізувати його. Введені на рахунку години дозволяють покрити витрати на навчання та виплатити винагороду під час навчання.

Як реалізувати свій CPF ?

Тільки власник рахунку, працівник або шукач роботи може виступити з ініціативою щодо мобілізації його CPF.

- Для працівника

Можливі три ситуації.

♦ Навчання поза робочим часом. Якщо працівник не бажає отримувати заробітну плату під час навчання, а отже, проходить навчання поза робочим часом, роботодавець не повинен подавати запит. Співробітник прямує безпосередньо до свого Opca.

♦ Навчання, що відбувається повністю або частково за робочим часом. З іншого боку, якщо він бажає пройти навчальний курс, який повністю або частково проходить у робочий час, запит, що стосується зміст та графік навчання повинні бути адресовані роботодавцю.

♦ Специфічне навчання. Запит до роботодавця стосується лише графік тренувань якщо навчання:

  • має на меті підтримку перевірки набутого досвіду або набуття бази знань та вмінь;
  • після додаткового внеску 100 або 130 годин.

Запит повинен бути надісланий щонайменше до початку навчання. Цей термін:

  • 60 днів, коли навчання триває менше 6 місяців;
  • 120 днів на період навчання 6 місяців і більше.


Після отримання запиту роботодавець має 30 днів відповісти. Після цього періоду його мовчання варто прийняти.

- Для шукача роботи


Коли кількість годин, що з’являються в CPF шукача роботи, охоплює тривалість навчання, яке він обрав, його проект автоматично перевіряється згідно з його персоналізованим проектом доступу до роботи (PPAE).
Якщо кількість годин недостатня, співробітник Pôle - або один з операторів, що відповідає за консультації з питань професійного розвитку (CEP) - закликає додаткове фінансування.


Як фінансується CPF ?

Години, введені в особистий навчальний рахунок, дозволяють оплатити освітні та додаткові витрати, пов’язані з навчанням. Його витрати фінансуються за рахунок єдиного внеску, який сплачують компанії. Ця підтримка надається:

  • для працівників: затвердженим спільним колекторським органом (Opca) та компанією, якщо укладено трирічну угоду про управління CPF або, можливо, на покриття витрат, не покритих Opca;
  • для шукача роботи: Pôle emploi, в межах кількості годин, зареєстрованих на його CPF.


Яку винагороду отримують під час навчання ?

Для працівників, коли навчання проводиться протягом робочого часу, винагорода працівника підтримується роботодавцем. Якщо навчання проводиться в неробочий час (денні заняття, вечірні та суботні заняття, обідня перерва, відпустка у відпустку, неоплачувана відпустка тощо), роботодавець не виплачує винагороду чи компенсацію. Окрім цього, працівник може також мобілізувати свою CPF, коли він реалізує індивідуальну відпустку для навчання.


Під час навчання особи, які шукають роботу, мають статус стажиста на професійному навчанні та отримують винагороду за стажем за схемою страхування на випадок безробіття (повернення до допомоги на навчання - Aref) або з державного плану (винагорода за стажування за державним планом - RSP).


► Юридична довідка:


Аркуш, написаний Центром Inffo - Оновлення вересня 2016 р

Поради щодо професійного розвитку

Кожен може скористатися порадами з професійного розвитку (CEP) протягом усього свого трудового життя. Ця підтримка є безкоштовною та конфіденційною. Її надають п’ять національних операторів, а також інші суб’єкти, призначені Регіонами. Поради щодо професійного розвитку дозволяють, зокрема, скористатися підтримкою для впровадження особистого навчального рахунку.


Які цілі CEP ?

Він орієнтований на будь-кого (працівника, непрацівника, шукача роботи тощо) і дозволяє:

  • бути поінформованим про його професійне середовище та еволюцію професій у регіоні;
  • краще розуміти свої вміння, оцінювати їх та визначати корисні навички, які слід набути для сприяння професійному розвитку;
  • визначити робочі місця, що відповідають набутим навичкам;
  • бути поінформованими про різні механізми, які можна мобілізувати для реалізації проекту професійного розвитку.

Під час поради щодо професійного розвитку радник може запропонувати своєму бенефіціару використовувати його особистий навчальний рахунок. У цьому випадку він супроводжує його і шукає фінансування, корисне для реалізації навчального проекту.


Як працює CEP? ?

Поради щодо професійного розвитку мають три незалежні рівні:

  • рівень 1: індивідуальний прийом;
  • рівень 2: персоналізована порада;
  • рівень 3: підтримка впровадження професійного проекту або навіть активація особистого навчального рахунку.

КЕП дає змогу підготувати короткий документ. По закінченні послуги бенефіціар отримує документ, що підсумовує послуги, від яких він скористався, опис свого проекту професійного розвитку, стратегію (стратегії), передбачену для його реалізації, та план дій.


Які структури відповідають за забезпечення КЕП ?

П'ять операторів відповідають за прийом користувачів відповідно до їх статусу:

  • Центр зайнятості;
  • Місцеві місії (особливо для молоді);
  • Асоціація з працевлаштування керівників (Apec);
  • Cap emploi (для людей з обмеженими можливостями);
  • орган спільного колектора, затверджений для індивідуальної відпустки для навчання (Opacif), включаючи Фонгесіф;
  • оператори, призначені Регіоном як частина регіональної служби громадської орієнтації.


► Юридичні посилання

Аркуш, написаний Центром Inffo - Оновлення вересня 2016 р