Ожиріння, джерело дискримінації на роботі
Щоб уникнути дискримінації на роботі, краще бути гарною, бажано білою, з досить привілейованим фоном і особливо не надто товстою, згідно з дослідженням Ifop.
Денис Демонпіон
У наші дні, щоб уникнути дискримінації на роботі, краще бути гарною, бажано білою, з досить привілейованого походження і, перш за все, не надто товстою. Це основні уроки опитування, проведеного Ifop від імені Захисника прав та Міжнародної організації праці, і оприлюдненого в понеділок, 3 лютого.
Новим фактом цього опитування, проведеного по телефону з 25 листопада по 12 грудня серед вибірки з тисячі працівників - 501 з приватного сектору та 500 з державної служби, є те, що ожиріння зараз є перешкодою у професійному житті. Це для 63% працівників державної служби та 58% працівників приватного сектору. Ці дві останні цифри слід порівняти з даними, що стосуються людей з фізичними або руховими вадами, які самі піддаються дискримінації для 62% з них, незалежно від того, чи є вони в державному чи приватному секторі.
Якщо етнічне походження сприймається опитаними свідками як головний критерій дискримінації, що спостерігається, зовнішній вигляд відразу ж з’являється як дискримінаційний фактор.
Криза та безробіття ?
Зростання дискримінації стало "структурним", за словами Жерема Фурке, директора департаменту думок і стратегій в Іфопі, який представив результати цього сьомого видання. Ризикуючи відкрити двері - вправу, притаманну такого типу опитування громадської думки, - він зазначив, що "4 з 5 працюючих вважають, що економічна криза та зростання рівня безробіття впливають на частоту дискримінації в роботі".
Інші джерела дискримінації: старше 55 років для 82% опитаних державних службовців та 81% для працівників приватного сектору або вагітність: 81% на державній службі та 82% у приватному секторі.
З іншого боку, релігійні переконання мало важать у критеріях дискримінації. На державній службі, де носіння показних релігійних знаків заборонено, воно досягає 8% проти 19% у приватному секторі.
Нарешті, слід зазначити, що у стосунках між колегами виникають дедалі більше дискримінаційних ситуацій. За два роки вони зросли з 22% у грудні 2011 року до 34% у грудні 2013 року на державній службі та з 25% до 33% у приватному секторі за той самий період.
Денис Демонпіон - Новий спостерігач