Ожиріння як лупа права інвалідності
Жодне положення договорів ЄС або Хартії основних прав не містить явного посилання на ожиріння як заборонену підставу дискримінації. Однак хворобливе ожиріння також може підпадати під директиву про рівне ставлення до роботи та занять, згідно з якою, крім іншого, забороняється дискримінація за ознакою інвалідності, якщо вона є перешкодою для повноцінної участі у професійному житті нарівні з іншими працівниками.
Про це сказав генеральний адвокат Яаскінен у своєму висновку у цій справі про чоловіка вагою 160 кг, який приписував свою вагу своїй вазі. Протягом 15 років пан Калтофт був працівником денного догляду в громаді Біллунда в Данії у їхньому домі. Його трудові відносини було припинено 22 листопада 2010 року. Звільнення було виправдано зменшенням кількості дітей, які потребують догляду, але не було вказано чітких причин того, що пан Калтофт щойно був звільнений. За час роботи пан Калтофт ніколи не важив менше 160 кг; з ІМТ 54, тому він був класифікований як ожиріння. Його ожиріння обговорювалося під час офіційного слухання про звільнення; Однак між сторонами існують розбіжності щодо того, чому це сталося, і муніципалітет заперечує, що ожиріння було включено в основу прийняття рішень щодо припинення. З іншого боку, пан Калтофт стверджує, що його звільнення було засновано на незаконній дискримінації за вагою, і подав до окружного суду Данії позов про відшкодування збитків за цю дискримінацію.
Retten i Kolding (суд Колдинга, Данія), який був порушений до позову пана Калтофта, звернувся до Суду Європейського Союзу з проханням пояснити, чи містить законодавство Союзу, зокрема Договір та Хартія, окрему заборону на дискримінацію при ожирінні. Він також запитує, чи можна ожиріння класифікувати як інвалідність, і тому воно підпадає під сферу застосування Директиви про рівність у зайнятості.
Для просування принципу рівного ставлення створюється Директива про рівність у зайнятості [1]. загальні рамки боротьби з дискримінацією у сфері праці та занять. Ця директива забороняє дискримінацію за релігією чи переконаннями, інвалідністю, віком чи сексуальною орієнтацією у процесі роботи. Крім того, численні положення Договорів та Хартії основних прав стосуються питання дискримінації та інвалідності; Стаття 21 Хартії забороняє "Дискримінацію, зокрема через ... інвалідність". Жодне з цих положень конкретно не стосується ожиріння.
Щодо питання, чи можна ожиріння класифікувати як „інвалідність” у значенні Директиви про рівність зайнятості, Генеральний адвокат зазначає, що, оскільки поняття інвалідності не визначене в Директиві, Суд встановив, що У цьому контексті під «інвалідністю» розуміють обмеження, які виникають внаслідок тривалих фізичних, психічних або психологічних порушень, які у взаємодії з різними бар’єрами можуть перешкодити зацікавленій особі повноцінно та ефективно брати участь у професійному житті нарівні з іншими працівниками. Отже, навіть якщо не кожну хворобу слід розглядати як інвалідність, певні хвороби, якщо вони діагностуються лікарем і спричиняють довгострокові обмеження, можна класифікувати як інвалідність у значенні директиви.
Отже, на думку пана Яаскінена, ожиріння можна вважати інвалідністю, коли воно досягло такого рівня, що воно є явно перешкодою для участі у трудовому житті. На його думку, лише важке, екстремальне або хворобливе ожиріння, тобто H. ІМТ понад 40 призводить до таких обмежень, як проблеми з рухливістю, стійкістю та настроєм, що є "інвалідністю" у сенсі директиви.
Національний суд повинен визначити, чи підпадає під це визначення ожиріння пана Калтофта.
На закінчення Генеральний адвокат додає, що походження інвалідності не має значення. Поняття обмеженості є об'єктивним і не залежить від того, чи сприяв позивач виникненню його недоліків через "самоврядування" надмірним споживанням енергії. В іншому випадку фізичні вади внаслідок необережного ризику в дорожньому русі чи спорті були б виключені з поняття інвалідності.
Суд Європейського Союзу, Висновок Генерального адвоката від 17 липня 2014 р. - C - 354/13, FOA (діє від імені Карстен Калтофт)/Kommunernes Landsforening, KL (діє від імені муніципалітету Біллунда)
- Директива 2000/78/ЄС від 27 листопада 2000 року, що встановлює загальні рамки для рівного ставлення до роботи та зайнятості - ОВ L 303, с. 16 [↩]
Читачі цього допису також читають:
Ожиріння як інвалідність Жодне положення договорів ЄС або Хартії основоположних прав не містить явного посилання на ожиріння як заборонену підставу дискримінації. Відповідно до директиви про рівне ставлення до працевлаштування та ...
Скорочення виплат за вивільнення для літніх працівників Соціальний план може передбачати зменшення виплат за вивільнення працівникам, які збираються вийти на пенсію. Однак це є дискримінацією, забороненою законодавством Союзу ...
Захворювання як вада На думку Суду Європейського Союзу, виліковна чи невиліковна хвороба, яка тягне за собою фізичні, психічні або психологічні порушення, може призвести до інвалідності ...
Технічне обслуговування Наші статті про законодавство про технічне обслуговування є одними з найбільш відвідуваних сторінок у правій лупі. У наступному для вас ми зібрали кілька основних статей про чинне законодавство про технічне обслуговування: [таблиця_вмісту] ...
Пенсії по інвалідності повністю оподатковуються. Пенсії по інвалідності, передбачені статутним пенсійним страхуванням, - як і звичайні статутні пенсії за віком - підпадають під дію принципу подальшого оподаткування за періоди з 2005 року, і тому ...
Відсутність нульового раунду заробітної плати державних службовців у ... Конституційний суд штату Північний Рейн-Вестфалія в Мюнстері має "нульовий раунд" заробітної плати та пенсій державних службовців, суддів та одержувачів пенсій на службі у держави ...
Інструкції щодо скасування та зразки інструкцій BGB-InfoV Підприємець має право посилатися на § 14, параграфи 1 та 3 BGB-InfoV та зразок Додатка 2 до § 14, параграф 1 та ...
рівна зарплата: однакова заробітна плата на тимчасовій роботі - і ... Відповідно до розділу 10 (4) AÜG, працівник має право на таку саму заробітну плату протягом періоду найму, як наймач надає своїм постійним працівникам. ...