Ожиріння на роботі Товсті жінки піддаються дискримінації - ДЕР Шпігель
Для деяких начальників нестерпно: якщо вона продовжить годувати так, буде важко знайти роботу
Теоретично ваша кар’єра не повинна зазнати краху через ваш зовнішній вигляд. Але це саме так на практиці у жінок із зайвою вагою: вони навряд чи мають шанси на ринку праці. З однаковою кваліфікацією менеджери з персоналу завжди віддають перевагу більш стрункому кандидату. А людей, що страждають ожирінням, просто ігнорують, коли йдеться про виплати заробітної плати та підвищення по службі. Чим більше керівники ставляться до фігури, тим більша ймовірність дискримінації вгодованих працівників. Це з’ясували дослідники з Великобританії та Австралії.
Для свого дослідження вони сфотографували шість жінок із ожирінням, які хотіли зменшити шлунок у клініці. До операції жінки мали індекс маси тіла (ІМТ) від 38 до 41, після лікування їх ІМТ становив від 22 до 24, що відповідає нормальній вазі. Вчені зробили фотографії жінок до і після та наклеїли паспортні фотографії на вигадані резюме. Вони подали їх 102 студентам разом з іншими заявками.
Випробовуваних попросили вказати, як вони оцінюють можливості кар’єрного росту заявників та їх лідерський потенціал, чи будуть вони влаштовувати їх на роботу та яку зарплату вони вважають відповідною. "Повних жінок жорстоко дискримінували за всіма критеріями", - говорить директор дослідження Керрі О'Брайен з університету Монаш в Австралії. "Чим краще студенти оцінювали власну привабливість і чим більше вони цінували свою зовнішність, тим більшим було їх упередження щодо повних людей".
Політична кар’єра: сила краси
Можливо, вам зручніше почуватись у власному тілі, якщо порівняти його з фігурою Дікерена, за словами О'Брайена. Однак спочатку цей аспект слід дослідити. Але те, що він однозначно може сказати на основі результатів: Мотивація дискримінації повних людей пов’язана з власною особистістю. Висловлювання на кшталт "товсті люди ненажерливі і ледачі" зрештою слугували б лише підтвердженню власних забобонів.
Анонімні заявки як можливість
"Потрібно щось зробити для захисту жінок із зайвою вагою від дискримінації", - каже О'Брайен. На його батьківщині, австралійському штаті Вікторія, вже існує закон, який забороняє дискримінацію за зовнішнім виглядом. Офіс рівних можливостей неодноразово стикається зі скаргами людей із надмірною вагою: Наприклад, постраждалим важко знайти робочий одяг розміром 48 або 50. А багатьох навіть не запрошують на співбесіди.
Принаймні цю проблему можна було б вирішити анонімним додатком. Це вже є стандартним у США чи Великобританії. У Німеччині є великі застереження щодо анонімних заявок, навіть якщо деякі великі компанії зараз мають позитивний досвід роботи з ними в пілотному проекті Федерального агентства з боротьби з дискримінацією.
Згідно з німецьким дослідженням, більшість менеджерів з найму не бачили проблем у тому, що в їх заявках бракувало фотографій та особистої інформації. Деякі навіть визнавали, що в інтерв’ю їх здобули заявники, яких вони не запросили б взагалі без анонімної процедури. Можливість і для людей з ожирінням?