Ознайомтеся з розрахунковою карткою, тимчасові працівники Manpower Посібник користувача Manpower uk

Як ваш
платіжна відомість ?

тимчасові

Щоб краще зрозуміти вашу компенсацію.

Дізнайтеся про різні розділи, з яких складається ваша платіжна відомість.

Ваша платіжна відомість Розділи та пояснення

Клацніть на зображення, щоб збільшити

Ваша платіжна відомість з 2017 року

Оскільки 2017 рік (відповідно до законодавства) вашу розписку читати набагато легше: ви точно знаєте, хто сплачує такі-то збори та чому вони відповідають.

Цей формат платіжних листів забезпечує кращу читабельність та розуміння призначення плати.

1) Внески працівників та роботодавців групуються за покритим ризиком.

  • ЗДОРОВ'Я: усі внески, що дозволяють покрити ризики захворювань, материнства, інвалідності тощо.
  • ПЕНСІЯ: усі внески, що дають змогу записатись на основну пенсію (схема соціального страхування) та додаткову пенсію
  • СТРАХУВАННЯ ПО БЕЗРОБІТІ: всі внески, що дозволяють компенсувати безробіття (центр зайнятості)

2) Загальна сума, яку виплачує роботодавець, відповідає сумі загальних витрат працівника для роботодавця = чиста виплата + збори роботодавця, що стосуються вашої зарплати.

ЕЛЕМЕНТИ, ЩО СТВОРЮЮТЬ ВАШУ ВИГОРУ

Ваша винагорода включає вашу базову заробітну плату, а також бонуси та аксесуари (надбавки та пільги в натуральній формі: транспортна субсидія, упакований обід тощо).

Ось елементи, які з’являються у вашій платіжній квитанції:

  • 10% надбавки за закінчення місії (IFM): він представляє, коли належить, 10% вашої валової зарплати. Ви отримуєте його в кінці договору.
  • 10% виплаченої допомоги на відпустку: він буде виплачений вам в кінці кожного контракту, тобто 10% від валової зарплати, включаючи МФО.
  • Ваш надурочний час: вони збільшуються відповідно до правових чи договірних положень, що діють у компанії, де ви виконуєте свою місію.
  • Ваші оплачені прогули: ви отримуєте вигоду без будь-яких умов стажу за винятковим дозволом на оплачувану відсутність для таких сімейних заходів:
    • шлюб: 4 дні,
    • народження або усиновлення: 3 дні + 11 днів відсутності, дозволених згідно з відпусткою по батьківству та оплачуваних соціальним забезпеченням,
    • шлюб дитини: 1 день,
    • смерть дитини або подружжя: 2 дні,
    • смерть батька, матері, брата чи сестри: 1 день.

Подія повинна бути виправданою і повинна відбуватися протягом тривалості завдання. Відпустка повинна бути використана протягом розумного часу після події та під час вашої місії.