Пакетні дні 12 відповідей на запитання керівників - Cadremploi

Опубліковано 02 квітня 2019 року Фара Садалла

1. 1. Що таке проходження дня ?
2. 2. Чи всі керівники мають денний пакет? ?
3. 3. Чи стосується день лише керівників? ?
4. 4. Чи працюють керівники із пакетом днів більше 35 годин на тиждень? ?
5. 5. Чи можуть працівники перевищувати кількість днів, передбачених їх пакетом, та отримувати за них понаднормову роботу? ?
6. 6. Чи може керівник працювати менше днів, передбачених пакетом? ?
7. 7. Чи розраховується денний пакет протягом календарного року? ?
8. 8. Чи є менеджери, що отримують денний пакет, краще оплачуваними за інших? ?
9. 9. Чи мають співробітники, що працюють на умовах встановленого дня, більше вихідних, ніж інші? ?
10. 10. Що отримують працівники, відмовляючись від вихідних? ?
11. 11. Чи все ще день відповідає законодавству? ?
12. 12. Чи може компанія накласти пакет днів на своїх співробітників? ?

1. Що таке проходження дня ?

Щорічні фіксовані ставки в годинах або днях протягом року встановлюються колективним договором компанії чи установи, або, якщо це не зроблено, конвенцією або галузевою угодою (Labor C., ст. L. 3121-63). В рамках денного пакету робочий час працівника не враховується в годинах. Останній повинен працювати певну кількість днів у році.

Фіксований робочий час повинен відповідати угода працівника і a індивідуальний пакетний договір встановлено письмово. (Labor C., ст. L.3121-55). Ця угода, яка передбачає кількість днів, включених у фіксовану ставку, до обмеження 218 днів (Робота C., ст. L.3121-54), відступає від правила 35 годин. Як і інші співробітники, менеджер, який дотримується встановленої денної ставки, має право на щоденний відпочинок 11 годин поспіль (Трудова праця, ст. L.3131-1).

Занотовувати: з 1 січня 2019 року певна винагорода, отримана в рамках фіксованої кількості днів, отримує звільнення від внесків працівників та податку на прибуток. Збільшення заробітної плати, виплачене в рамках щорічних фіксованих угод у днях, в обмін на відмову працівників, що перевищує 218-денну границю днів відпочинку, потрапляє в сферу зменшення.

2. Чи всі керівники мають денний пакет? ?

Не всі керівники підпорядковуються цьому режиму. Денна карта стосується 47% з них згідно з дослідженням Dares, опублікованому в липні 2015 року серед працівників щодо річної фіксованої ставки в днях. Старші керівники першими підпадають під дію пакету. Згідно з тим самим дослідженням, сектори, які використовують найбільше дня, - це фінанси та страхування, виробництво електричного, електронного, комп'ютерного та машинного обладнання, інформації та зв'язку та виробництво транспортного обладнання.

3. Чи стосується день лише керівників? ?

Наступні можуть укласти індивідуальну угоду з фіксованою ціною протягом днів протягом року (Labor C., ст. L.3121-58):

• Менеджери, які мають самостійність в організації свого графіка і характер їхніх обов’язків не змушує їх дотримуватися колективного графіка, який застосовується в семінарі, відділі або команді, до якої вони інтегровані;
• Працівники, робочий час яких неможливо визначити заздалегідь і які мають реальну самостійність в організації свого графіка виконання покладених на них обов'язків.

Занотовувати: тому невиконавчі працівники можуть бути предметом денного пакету. З того моменту, коли їх професійна діяльність вимагає великої самостійності через їх навантаження та відповідальність.

4. Чи працюють керівники із пакетом днів більше 35 годин на тиждень? ?

Робочий час працівника рахується не в годинах, а в днях. Отже, менеджер, на якого поширюється пакет днів, не підлягає дотриманню максимального щоденного та тижневого робочого часу (35 годин): він може працювати більш-менш.

Добре знати: відступаючи від правила 35 годин, керівники щоденного пакету працюють в середньому 44,6 години на тиждень, згідно з дослідженням Dares, опублікованому в липні 2015 року. Це навіть сягає 50 годин на тиждень для 39% респондентів.

5. Чи можуть працівники перевищувати кількість днів, передбачених їх пакетом, та отримувати за них понаднормову роботу? ?

Пакет закону є 218 робочих днів. Менеджер може вийти за рамки 218 днів, передбачених угодою, якщо він відмовляється від частини днів відпочинку та оформляє цю угоду письмово зі своїм роботодавцем. Підвищення заробітної плати визначається внесенням змін до індивідуальної фіксованої угоди. Його ставка принаймні встановлена ​​на рівні 10%. Якщо працівник відмовляється від частини днів відпочинку, він не може працювати більше 235 днів у році, якщо угода чи конвенція, що застосовуються в компанії, не передбачає іншої тривалості (довшої чи коротшої).

Занотовувати: якщо ваш роботодавець підштовхує вас до перевищення встановленого законом обмеження, яке становить 235 днів, ви можете подати позов проти компанії в промисловий суд з метою отримання збитків.

6. Чи може керівник працювати менше днів, передбачених пакетом? ?

Кількість відпрацьованих днів регулярно контролюється роботодавцем. Тому він зобов'язаний відпрацювати кількість днів, передбачених угодою.

7. Чи розраховується денний пакет протягом календарного року? ?

Колективний договір визначає, чи обчислюється річна одноразова сума протягом календарного року, тобто з 1 січня по 31 грудня, або за будь-який інший період 12 місяців поспіль. Отже, якщо менеджер прибуде протягом цього періоду, він не матиме права на 25 робочих днів оплачуваної відпустки, передбачених законом, а на тривалість, пропорційну кількості відпрацьованих місяців. І якщо він виїде протягом року, він також не отримає повного права на свої дні оплачуваної відпустки, тобто 25 днів.

8. Чи є менеджери, що отримують денний пакет, краще оплачуваними за інших? ?

З урахуванням валової річної компенсації, премій та додаткової заробітної плати на день, співробітники отримують більшу оплату праці, ніж їхні штатні співробітники за годину, згідно з дослідженням Dares, опублікованому в липні 2015 року.

9. Чи мають співробітники, що працюють на умовах встановленого дня, більше вихідних, ніж інші? ?

На додаток до оплачуваної відпустки, співробітники, що користуються денним пакетом, користуються RTT (скорочення робочого часу). Щоб дізнатись кількість RTT, вам слід розрахувати кожну суботу та неділю року, а також державні свята, які припадають на тиждень. І виконайте цю операцію:

кількість днів у році - максимальна межа денного пакету колективного договору - кількість тижневих днів відпочинку - кількість днів оплачуваної відпустки - кількість святкових днів, що припадають на робочі дні = кількість RTT.

10. Що отримують працівники, відмовляючись від вихідних? ?

Керівникам платять, коли вони перестають брати вихідні. З моменту, коли колективний договір (або той, що фіксує прерогативи пакету днів працівників), містить положення про відмову. Потім працівник укладає зі своїм роботодавцем поправку до угоди з фіксованою ціною та визначає норму збільшення додаткових відпрацьованих днів, при цьому вона не може бути менше 10%. З іншого боку, якщо колективний договір не передбачає пристосування для відмови, працівник не зацікавлений кидати своє життя. Він буде звільнений від будь-якого збільшення. Якщо він вирішить це зробити, він не зможе працювати більше 235 днів у році.

11. Чи все ще день відповідає законодавству? ?

У період з 2011 по 2015 рік Касаційний суд скасував близько десяти галузевих угод на денний пакет через його невідповідність конституції та європейському законодавству. Компанії були санкціоновані за недотримання права на відпочинок, здоров'я та безпеку працівників. З тих самих причин Європейський комітет соціальних прав також чотири рази засуджував Францію. Однак колективний договір передбачає щорічну співбесіду та постійний контроль за навантаженням працівників, дотримання періодів відпочинку, організації праці та балансу між приватним та професійним життям.

12. Чи може компанія накласти пакет днів на своїх співробітників? ?

Закон N ° 2018-217 від 29 березня 2018 року про ратифікацію постанов Макрона дозволяє колективним договорам про результати модифікувати або встановлювати щорічні пакети за дні з метою задоволення потреб, пов'язаних з діяльністю компанії, або з метою збереження або розвинути роботу, колективний трудовий договір може скоригувати робочий час, його організацію та методи розподілу (Labor C., арт. 2254-2).

Розрізняють впровадження денного пропуску та модифікацію вже існуючого денного пропуску:

• Якщо імплементація цієї домовленості триває більше одного тижня, мають застосовуватися положення Трудового кодексу, що стосуються денного пакету (Трудова с., Ст. L.3121-58 та наступні). Відмова працівника підписати угоду з фіксованою ціною, навіть на підставі колективного договору про виконання, не може бути причиною звільнення.
• Якщо колективний договір про виконання передбачає зміну вже встановленої річної єдиної ставки, зміни накладаються на працівника: необов’язково отримувати згоду виконавчої влади щодо нової єдиної ставки. Стаття L.2254-1 КЗпП виключає, у разі простої зміни річної фіксованої ставки в днях, застосування статей L. 3121-55 (необхідність отримання згоди працівника та укладення письмової індивідуальної угоди ) та 5 ° I статті L. 3121-64 КЗпП (потреба в індивідуальній угоді визначити кількість днів, включених до фіксованої ставки).

=> прийняття працівником колективного трудового договору за умов, зазначених нижче, автоматично тягне за собою застосування положень угоди, що стосуються системи річної одноразової суми (отже, немає необхідності укладати поправки до договір індивідуального пакету).

=> Що у випадку відмови? У текстах нічого не зазначено. І навпаки, ми можемо зробити висновок, що відмова працівника від модифікації його індивідуальної щорічної угоди про одноразову одноразову суму є відмовою від колективного договору про виконання та відкриває шлях до звільнення sui generis (на основі відмови в угоді) відповідно до умов викладено у статті L. 2254-2 КЗпП.

---