Пенсії до кінця режимів капелюхів

кінця

Виборчий контекст вимагає, щоб так звані "капелюшні" пенсії, як ніколи, були в гарячому кріслі.

Однак, всупереч поширеній думці та широко розповсюджуваній ЗМІ, це не завжди пристрої, зарезервовані лише для менеджерів великих компаній чи груп. Дійсно, багато працівників користуються системою додаткової пенсії з визначеними виплатами (часто неправильно називається "статтею 39").

Ці системи дозволяють надати працівникам додаткову пенсію на додаток до пенсій, виплачених із обов'язкових схем (соціальне страхування від старості та додаткові схеми ARRCO-AGIRC), що помітно в умовах напруженості пенсій.

Однак тут слід зазначити важливу особливість: протягом усієї своєї кар’єри працівник не робить внесків, і лише роботодавець забезпечує (попереднє) фінансування плану визначених виплат. Інша сторона медалі полягає в тому, що він не набуває індивідуальних прав під час фази професійної діяльності. Ці схеми називаються "випадковими", наслідком чого є те, що працівник фактично не відкриває свої права, якщо він не завершить свою кар'єру в компанії (отже, це протилежність системі визначених внесків, при якій відхід (добровільний чи раптовий) ) працівника не впливає на переваги прав, які він уже встановив "з часом" у страховика компанії).

Судова практика також покладається на цю характеристику, щоб судити про те, що у випадку несправедливого звільнення (у віці 58 років, наприклад, до того, як працівник може ліквідувати свої пенсійні права), втрата шансу отримати вигоду з дати виплати на пенсію, що застосовується в компанія становить збитки, які необхідно відшкодувати (див. Cass. Soc. 31 травня 2011 р.). Таким чином, працівник може отримати конкретну шкоду за втрату відстроченої винагороди на додаток до компенсації за невиправдану втрату роботи.

У будь-якому випадку, такий тип пенсійної схеми має сенс, особливо для старших службовців, котрі мають „горизонт виходу на пенсію”, природно ближчий, ніж працівники на початку середини кар’єри.

Тим не менше, після періоду відносного затишшя, пов'язаного із законом Фійона про пенсійну реформу 2003 року, який привів до розробки та уточнення правового режиму цих систем, ми в даний час спостерігаємо послідовність технічних заходів, спрямованих на посилення режиму як для компаній, так і для компаній. що ставить їх на місце для своїх бенефіціарів: