Пенсії, які отримають вигоду після закінчення 25 найкращих років "Les Echos"
Вибір найбільш високооплачуваних років у приватному секторі для обчислення суми виходу на пенсію в даний час сприяє вищій кар'єрі, але карає квартирну або порізану кар'єру. Поклавши край цьому правилу та надавши більшої ваги початковій зарплаті, система майбутніх балів здійснить перерозподіл на найбільш вразливі.
Повністю неінтуїтивний. Далеко не захищаючи скромних працівників, правило врахування 25 найкращих років кар’єри для обчислення пенсії в приватному секторі насправді було б для них тягарем. Саме Пенсійна орієнтаційна рада (КОР) першою наголосила на цьому.
Не переконливо, оскільки профспілки, які протистоять реформі, скандалізуються втратою доходу, яка, на їх думку, може призвести до включення всієї кар'єри до майбутньої універсальної бальної системи. Дослідження впливу пенсійного рахунку, до якого "Les Echos" змогло проконсультуватися, повертається до теми та показує, чому нове правило розрахунку мало б перерозподільчий ефект.
Висхідні траєкторії
Апріорі, вибираючи роки, коли одна з них була найкраще оплачуваною, здається вигідним, оскільки це дозволяє усунути все, що знижує середній показник: періоди безробіття, неповний робочий день, дивні роботи на конвеєрі. Але насправді відбір переважно приносить користь тим, хто має вищі траєкторії, наприклад, керівникам, зарплата яких постійно зростає до виходу на пенсію. Динаміка того, що офісні працівники або працівники, які отримують мінімальну заробітну плату, не отримують користі від усього свого життя.
Читайте також:
Ця нерівність підсилюється методом переоцінки заробітної плати, що нараховується на рахунок: вона індексується на рівні інфляції. Однак ціни зростають менш швидко, ніж заробітна плата, а це означає, що права, набуті на початку кар'єри, з часом втрачають свою цінність. Не має значення для менеджера, якому ці роки не потрібні, щоб скласти свою референтну зарплату. Більш нудно робити кар’єри з розривами, особливо тих, у кого було багато перебоїв, що призводить до повернення набагато далі у часі для отримання еталонної зарплати.
Просувайте свою ранню кар’єру
У універсальній системі планується переоцінити заробітну плату, що нараховується на рахунок, за тією ж ставкою, що і сама заробітна плата - навіть якщо майбутнє керівництво системи може прийняти рішення про зменшення цієї переоцінки. Це дозволить працівникам краще просувати свою ранню кар'єру, тим більше, що кожна відпрацьована година створюватиме права, де в даний час не враховуються "дивні робочі місця" та робочі місця студентів, через відсутність достатньої кількості працівників. квартал.
Дослідження впливу показує, що працівник із середнім доходом побачить, що його референтна заробітна плата зросте на 8% у новій системі, до 37 000 євро, а працівник з мінімальною зарплатою на 5%, до 17 700 євро. І навпаки, старший керівник зі зростаючою кар’єрою спостерігав би його зниження на 15% - до 80 200 євро, а невиконавчий керівник із зростаючою кар’єрою втратив би від 4% до 30 400 євро.
У дослідженні також зазначається, що в цілому пенсійна система буде "із співвідношенням один до п'яти між найвищою та найнижчою пенсіями проти одного до семи в поточній системі. "
Читайте також:
Розшифруй світ згідно
Щодня написання Les Echos приносить вам достовірну інформацію в режимі реального часу. Це дає вам ключі до розшифровки новин та передбачення наслідків поточної кризи для бізнесу та ринків. Як розвивається ситуація зі здоров’ям? Які нові заходи готує уряд? Чи покращується діловий клімат у Франції та за кордоном ?
Ви можете розраховувати на те, що наші 200 журналістів дадуть відповідь на ці запитання, а також на аналізі наших найкращих підписів та відомих авторів, які повідомлять ваші думки.